1 т проф

Кто сдает 1-Т (проф)

Согласно Приказу № 394, форму 1-Т (проф) компании должны будут предоставить с периодичностью один раз в два года. Причем за четные годы. Отчитываться по ней должны только средние и крупные компании, попавшие в выборку Росстата. По данной форме не отчитываются:

  • малые компании;
  • юридические лица, ведущие финансовую деятельность;
  • общественные организации;
  • экстерриториальные организации;
  • юридические лица и учреждения, которые занимаются государственным управлением;
  • организации и учреждения, обеспечивающие военную безопасность.

Всех субъектов бизнеса, которые попали в выборку на 2018 год, органы Росстата должны известить об этом посредством любых доступных средств связи. Как правило, это обычная или электронная почта.

Куда сдавать 1-Т (проф)

Отчет нужно подать в территориальный орган Росстата по месту нахождения юридического лица. Причем если у компании есть обособленное подразделение, то отчет по нему нужно сдать по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения.

Если организация не ведет деятельность по месту своего нахождения, то отчет предоставляется по месту фактического осуществления деятельности.

Обратите внимание, если обособленное подразделение попало в выборку Росстата, оно должно уведомить об этом головную компанию. А компания в свою очередь должна выбрать один из двух вариантов действий:

  • самостоятельно представить отчет за обособленное подразделение в территориальный орган Росстата по месту нахождения данного подразделения;
  • назначить должностных лиц, которые будут представлять данный отчет от имени юридического лица в территориальный орган Росстата.

Как заполнять 1-Т (проф)

Бланк формы 1-Т (проф) достаточно простой. Он состоит из титульного листа и одного раздела, который представляет собой таблицу с группами профессий и их наименованиями. Первым делом необходимо заполнить титульный лист, на котором содержится довольно мало информации. Так, в нем нужно указать:

  • полное и краткое наименование юридического лица;
  • адрес, в котором обязательным является указание региона и почтового индекса компании. Если юридический адрес не совпадает с фактическим, то на титульном листе следует указать последний;
  • учетный код ОПКО, присвоенный Росстатом.

В 1-м разделе в таблице следует указать списочную численность работников компании-респондента. Все данные должны быть приведены в разбивке по должностям и профессиям сотрудников. Кроме того, нужно указать потребность организации в сотрудниках для замещения вакантных мест.

При заполнении показателей численности нужно отдельно учесть всех граждан, которые работают на основании бессрочных трудовых договоров, а также и тех, кто выполняет временную или сезонную работу.

Если учредители юридического лица сами трудоустроены и получают заработную плату, их следует указать отдельно. Работников, оформленных в компании на неполный рабочий день или неделю, в 1-Т (проф) следует учитывать на общих основаниях как целые единицы.

Если один и тот же сотрудник занимает сразу две должности, т. е. является внутренним совместителем, то его необходимо включить в отчет только по одной строке, в которой указана его основная профессия.

Надо отметить, что, в соответствии с указаниями Росстата о том, как заполнять отчет 1-Т (проф), в списочную численность сотрудников не нужно включать такие категории:

  • работников, которые являются внешними совместителями;
  • лиц, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера;
  • женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
  • военнослужащих, призванных на службу.

Когда сдавать отчет

Форма 1-Т (проф) заполняется по состоянию на 31 октября и представляется до 28 ноября.

Таким образом, организации могут представить отчет в территориальный орган статистики с 1 ноября по 28 ноября 2018 года включительно.

Читайте также «Формы отчетности о работниках и зарплате обновлены»

Эксперт «НА” И.В. Захарова

электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
6 выпусков издания доступно подписичкам бератора бесплатно.

Получить издание

Инструкция
для работодателей по вопросам заполнения «Информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей»

В соответствии с Законом РФ «О занятости населения Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 работодатели обязаны предоставлять в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» (далее — ТО ГКУ «Центр занятости населения») в городах и районах Крыма информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме N 1-ТН (далее — Форма).

Форма предоставляется, независимо от формы собственности и ведомственной подчиненности работодателя, непосредственно по месту ведения хозяйственной деятельности.

Срок подачи заполненной Формы — ежемесячно, до 5 числа (включительно) месяца, следующего за отчетным месяцем.

Информация предоставляется по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем:

— в электронном виде (или в бумажном виде) — в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей;

— на бумажных носителях — в случае наличия свободных рабочих мест и вакантных должностей нарочно в территориальные отделения, где производится соответствующая отметка сотрудника территориального отделения.

В Форме заполняются полностью все графы:

— «Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица» — подчеркивается форма собственности, указывается полное наименование предприятия;

— «Юридический адрес»;

— «Адрес фактического места нахождения работодателя и (или) адрес рабочего места»;

— «Электронный адрес, факс, контактный телефон» — указываются все параметры;

— «Фамилия, имя, отчество представителя работодателя» — необходимо указать фамилию, имя, отчество работодателя, предоставившего данный отчет или представителя работодателя — с указанием должности;

— «Проезд: вид транспорта, название остановки» — указываются все параметры;

— «Организационно-правовая форма» (по ОКОПФ) — указывается организационно-правовая форма хозяйствующего субъекта, согласно Общероссийскому классификатору организационно-правовых форм;

— «Форма собственности» (по ОКФС) — указывается код формы собственности согласно Общероссийскому Классификатору Форм Собственности

— ОГРН, ИНН, ЕГРЮЛ/ЕГРИП — указываются регистрационные номера, согласно регистру Федеральной налоговой службы;

— ОКВЭД (основной) — указывается основной код экономической деятельности;

— КПП — указываются номер и дата регистрации — Код причины постановки на учет — присваивается организации в дополнение к идентификационному номеру налогоплательщика, в связи с ее постановкой на учет в разных налоговых органах: по месту регистрации юридического лица, его обособленных подразделений, а также там, где оно является собственником недвижимого имущества и транспортных средств. КПП определяет принадлежность юридического лица к тому или иному налоговому органу, а также причину постановки на учет. Таким образом, у одной организации может быть несколько КПП.

Код указывается в выдаваемых налоговыми органами свидетельстве о постановке на учет, а также уведомлениях о постановке на учет обособленных подразделений, недвижимого имущества и транспортных средств.

Данный параметр для физических лиц не заполняется;

— «Применение процедур о несостоятельности (банкротстве)» заполняется в случае применения такой процедуры к работодателю, и указываются все параметры: основание, дата и номер уведомительного документа;

— «Среднесписочная численность работников (без совместителей)» — указывается среднесписочная численность работников за месяц; из их числа указываются работающие на предприятии иностранные граждане;

— При наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей — в окошке «есть свободные рабочие места и вакантные должности» ставится значок «V» и заполняются все графы блока «Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях»:

— графа «Наименование профессии (специальности), должности» — указывается согласно ОКПДТР (общероссийский классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов);

графа «Размер оплаты труда» — обратить внимание на корректность внесения указанного параметра, а именно:

— уровень заработной платы должен соответствовать полной ставке, а не ее части по режиму работы (неполный рабочий день или неделя при сменном графике работы);

— указывается сумма денежных средств (в формате одной величины или «с ______ — по _____»), выплачиваемых работнику за выполнение им трудовой функции, в том числе компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат, производимых работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ, Положением об оплате труда, коллективным договоров, трудовым договором, иными локальными нормативными актами работодателя — штатным расписанием в размере установленного фонда оплаты труда по вакантной должности (рабочего места).

В случае, когда работодатель указывает заработную плату исключительно в размере оклада (должностного оклада), — обращать внимание на другие составляющие заработной платы, входящие в её состав, в частности: доплаты и надбавки за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных документов, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования — устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты (приказ, штатное расписание), устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

— графа «Вакансия заполнена на дату предоставления отчета» — указывается «Да» или «Нет»;

— графа «Предоставить государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников» — указывается «Да» или «Нет».

В случае предоставления данной государственной услуги территориальным отделением, работодателю необходимо заполнить заявление (при первичном обращении).

Заявление заполняется на соответствующем бланке.

В случае отсутствия на отчётную дату свободных рабочих мест (вакантных должностей) работодатель может заполнить и предоставить Форму в электронном виде.

В случае возникновения потребности в кадрах в течение месяца работодатель вправе обратиться со сведениями о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в органы службы занятости.

При приеме на работу гражданина, направленного органами службы занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием даты и номера приказа о приеме гражданина на работу.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

Форма находится на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru в разделе «Информация» — подразделе «Бланки для работодателей».

За консультациями обращаться в территориальные отделения ГКУ «Центр занятости населения». Адреса и контактные телефоны территориальных отделений указаны на официальном сайте ГКУ «Центр занятости населения» czrk.ru в разделе «О службе» — подразделе «Территориальные отделения».

Согласно комментируемому приказу, форма 1-Т (проф) представляется с периодичностью 1 раз в 2 года за четные годы. Отчитываться по ней должны только средние и крупные организации, попавшие в выборку Росстата. Малые организации, а также те юрлица, которые занимаются финансовой и страховой деятельностью; государственным управлением и обеспечением военной безопасности; деятельностью общественных и экстерриториальных организаций, по данной форме не отчитываются (п. 1 Указаний).

Отчет нужно подать в территориальный орган Росстата по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений) или по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения. Если организация (ее обособленное подразделение) не ведет деятельность по месту своего нахождения, то отчет предоставляется по месту фактического осуществления деятельности.

Сдать новую форму 1-Т (проф) через интернет Сдать бесплатно

Если обособленное подразделение попало в выборку Росстата, оно должно уведомить об этом головную организацию. В свою очередь организация должна выбрать один из двух вариантов действий:

  • самостоятельно представить отчет за ОП в территориальный орган Росстата по месту нахождения данного подразделения;
  • назначить должностных лиц, уполномоченных предоставлять данный отчет от имени юрлица в территориальный орган Росстата.

Форма 1-Т (проф) заполняется по состоянию на 31 октября и представляется до 28 ноября. Таким образом, организации могут представить отчет в территориальный орган статистики с 1 ноября по 28 ноября 2018 года включительно.

Обратите внимание: при сдаче статистической отчетности наиболее комфортно будут чувствовать себя те работодатели, которые используют для подготовки и проверки отчетов веб-сервисы (например, систему для отправки отчетности «Контур.Экстерн»). Там все актуальные формы устанавливаются автоматически, без участия пользователя.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *