Должности бухгалтерии

Содержание

Эта статья появилась, как реакция на сообщения с бухгалтерских форумов. Там очень часто можно встретить начинающих бухгалтеров, ищущих ответы на вопросы: «Хочу работать бухгалтером. Что мне нужно знать», «Что должен знать начинающий бухгалтер», «С чего начать изучение бухучета». По тому, сколько людей их задают и сколько им пытаются помочь, давая советы, понятно, что вопрос актуальный.

Пишу эту статью, поскольку заметил в этих сообщениях одну закономерность и не могу о ней молчать. Считаю ее очень важной, поскольку она, на мой взгляд, вносит неразбериху в советах. Попробую сейчас объяснить, что я имею в виду.

Начнем с того, что, давая совет, люди описывают те знания и умения, которыми должен обладать бухгалтер. Например:

«…Законы меняются со скоростью света, план счетов тоже. Бухгалтерский учет на кондитерской фабрике совсем другой, чем на автомобильном заводе или вообще, на госпредприятии…»

«…она должна ДОСКОНАЛЬНО знать учет и всю отчетность…»

«…На данном этапе бухгалтер занимается не только бухгалтерским учетом, но и финансовым, управленческим, налоговым учетом…»

«…Чтоб работать нормальным бухгалтером — обязательно спец. образование. И постоянное самообразование — все меняется каждый день…»

«…Чтобы стать хорошим бухгалтером или главбухом нужно много учиться и постоянно учиться…»

О чем может подумать начинающий бухгалтер?

Лично я это воспринимаю так: БУХГАЛТЕР представляется мне недостижимым идеалом, обладающим максимальными знаниями и виртуозными навыками. Я представляю себе такого бухгалтера в качестве Главного бухгалтера, имеющего разнообразный опыт из всех сфер деятельности.

Вот только разве эти советы помогают начинающему? Вот лично мне бы не помогли. Конечно, некие ориентиры они подсказали бы мне, но не конкретные действия в конкретных ситуациях.

Я хочу сказать – давайте употреблять правильные слова: не БУХГАЛТЕР, как собирательный образ. Это начинающим не помогает. Давайте говорить конкретно.

А конкретика заключается в том, что:

— бывают «разные» бухгалтера на предприятии.
— от размера предприятия и его штата бухгалтерии зависит объем знаний и требований для «бухгалтера»

Бывают «разные» бухгалтера

Отталкиваясь от своей практики, перечислю основных:

  • Бухгалтер материального стола
  • Бухгалтер кассир
  • Бухгалтер банк
  • Бухгалтер по взаиморасчетам
  • Расчетчик по заработной плате
  • Бухгалтер по основным средствам
  • Бухгалтер на выписке
  • Бухгалтер по учету НДС
  • Бухгалтер по учету закупки товаров
  • Главный бухгалтер, собирающий воедино весь бухучет

Разве все эти варианты «бухгалтеров» требуют одинаковый объем знаний? Требуется ли каждому из них знать все, что относится к бухучету, например:

  • системы налогообложения,
  • заполнение отчетностей,
  • умение рассчитывать зарплату,
  • название и правила заполнения всех первичных документов,
  • знание всех бухгалтерских счетов и проводок,
  • формирование баланса,
  • формирование декларация,
  • нормативные документы и законы по бухгалтерскому/налоговому учету?
  • и др.

Не эти ли все знания подразумеваются во многих советах? Возможно ли тому, кто только встал на бухгалтерскую стезю сразу потянуть все это? До того как еще приступил к трудовой деятельности!

Разумеется, и не знать вообще ничего – тоже не выход. Такому специалисту будет крайне тяжело, как устроиться на работу, так и удержаться на ней, даже в роли бухгалтера на самый простой участок учета. Знать и уметь все же придется, либо до трудоустройства, либо во время работы в срочном порядке приедтся «добывать» знания и навыки.

Кроме как, название бухгалтерских должностей, помочь нам понять, что нужно знать начинающему бухгалтеру, может и само предприятие.

Список типовых должностей и профессий с описанием подчиненности, задач, требований.

Данный раздел посвящен описанию именно общего функционала основных должностей в компании и частично перекликается с должностными инструкциями (), хотя не во всех деталях и моментах.

Иногда сложно составить оргструктуру в компании и разобраться в подчиненности и задачах персонала, начиная от директора и заканчивая курьером.

Предлагаем Вашему вниманию список-каталог типовых должностей. В каждой позиции отдельная информационная страница с описанием обязанностей работника.

Наше кадровое агенство готово произвести поиск и подбор любой из нижеперечисленных специализаций!

От Вас потребуется только заполнить онлайн заявку на подбор нужного Вам специалиста!

Надеемся, данная информация Вам поможет!

Список типовых должностей

Руководители (менеджеры, управленцы) занятые на предприятиях, в учреждениях и организациях

1.1 Генеральный директор
1.2 Исполнительный директор
1.3 Финансовый директор
1.4 Коммерческий директор
1.5 Директор по персоналу
1.6 Директор по маркетингу
1.7 Директор по логистике
1.8 Директор по качеству
1.9 Операционный директор розничной сети
1.10 Директор филиала
1.11 Технический директор
1.12 Директор (начальник) вычислительного (информационно-вычислительного) центра
1.13 Директор гостиницы
1.14 Директор котельной
1.15 Директор по связям с инвесторами
1.16 Директор типографии
1.17 Заведующий архивом
1.18 Заведующий бюро пропусков
1.19 Заведующий камерой хранения
1.20 Заведующий канцелярией
1.21 Заведующий копировально-множительным бюро
1.22 Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы)
1.23 Заведующий научно-технической библиотекой
1.24 Заведующий общежитием
1.25 Заведующий производством (шеф-повар)
1.26 Заведующий складом
1.27 Заведующий столовой
1.28 Заведующий фотолабораторией
1.29 Заведующий хозяйством
1.30 Заведующий экспедицией
1.31 Мастер контрольный (участка, цеха)
1.32 Заместитель директора по коммерческим вопросам
1.33 Заместитель директора по связям с общественностью
1.34 Заместитель директора по управлению персоналом
1.35 Корпоративный секретарь акционерного общества
1.36 Заместитель директора по капитальному строительству
1.37 Мастер участка
1.38 Менеджер
1.39 Менеджер по персоналу
1.40 Менеджер по рекламе
1.41 Менеджер по связям с инвесторами
1.42 Менеджер по связям с общественностью
1.43 Начальник автоколонны
1.44 Начальник гаража
1.45 Начальник (заведующий) мастерской
1.46 Начальник инструментального отдела
1.47 Начальник исследовательской лаборатории
1.48 Начальник производственной лаборатории (по контролю производства)
1.49 Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством
1.50 Начальник лаборатории (бюро) социологии труда
1.51 Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований
1.52 Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду
1.53 Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов
1.54 Начальник отдела автоматизированной системы управления производством
1.55 Начальник отдела информации
1.56 Начальник отдела кадров

Административный персонал

2.1 Офис-менеджер
2.3 Начальник юридического отдела
2.4 Юрист
2.5 Диспетчер
2.6 Секретарь генерального директора
2.7 Секретарь отдела
2.8 Секретарь-ресепшионист

Персонал исследований и разработок и информационных технологий

3.1 Главный конструктор
3.2 Заведующий лабораторией
3.3 Конструктор
3.4 Лаборант
3.5 Начальник отдела ИТ
3.6 Системный администратор
3.7 Старший программист
3.8 Программист

Персонал логистики и закупок

4.1 Персонал организации логистики и закупок
4.1.1. Руководитель товарного направления
4.1.2. Начальник отдела логистики
4.1.3. Начальник отдела закупок
4.1.4. Менеджер по логистике
4.1.5. Менеджер по закупкам
4.1.6. Начальник таможенной группы
4.1.7. Специалист по ВЭД
4.2 Персонал складской логистики
4.2.1 Начальник склада
4.2.2 Заместитель начальника склада
4.2.3 Кладовщик
4.2.4 Грузчик
4.2.5 Водитель автопогрузчика
4.3 Персонал транспортной логистики
4.3.1 Начальник автотранспортного отдела
4.3.2 Водитель-экспедитор на легковых машинах
4.3.3 Водитель легкового автомобиля
4.3.4 Экспедитор

Персонал маркетинга, рекламы и PR

5.1 Начальник отдела маркетинга и рекламы
5.2 Менеджер по маркетингу
5.3 Менеджер по рекламе и PR
5.4 Мерчендайзер
5.5 Промоутер
5.6 Дизайнер
5.7 Копирайтер
5.8 Верстальщик

Персонал обслуживания клиентов

6.1 Директор ресторана / кафе
6.3 Бармен-кассир
6.4 Гардеробщик
6.5 Официант
6.6 Горничная
6.7 Консьерж
6.8 Метрдотель
6.9 Портье
6.10 Швейцар
6.11 Гладильщик
6.12 Портной

Персонал отдела развития

7.1 Директор по развитию
7.2 Менеджер по развитию
7.3 Менеджер проекта

Персонал кадровой службы

8.1 Начальник отдела персонала
8.2 Менеджер по персоналу
8.3 Менеджер по обучению
8.3 Менеджер по кадровому делопроизводству

Персонал финансов и бухгалтерии

9.1 Начальник планово-экономического отдела
9.2 Главный бухгалтер
9.3 Заместитель главного бухгалтера
9.4 Старший бухгалтер
9.5 Бухгалтер
9.6 Бухгалтер магазина
9.7 Бухгалтер склада
9.8 Финансовый менеджер
9.9 Экономист
9.10 Экономист по труду
9.11 Специалист по дебиторской задолженности
9.12 Старший кассир
9.13 Кассир

Персонал корпоративных продаж

10.1 Начальник отдела продаж
10.2 Менеджер по городским продажам
10.3 Менеджер по региональным продажам
10.4 Менеджер по ключевым клиентам
10.5 Торговый представитель
10.6 Администратор отдела продаж

Персонал розничных продаж

11.1 Директор супермаркета
11.2 Директор магазина
11.3 Заведующий отделом
11.4 Администратор торгового зала
11.5 Старший продавец
11.6 Продавец
11.7 Продавец-кассир
11.8. Кассир-операционист
11.9 Приемосдатчик

Персонал производства (руководство)

12.1 Начальник производства
12.2 Главный инженер
12.3 Главный технолог
12.4 Главный механик
12.5 Главный энергетик
12.6 Начальник участка

Технический персонал (пищевое производство)

13.1 Шеф-повар
13.2 Повар
13.3 Кондитер
13.4 Маркировщик
13.5 Пекарь
13.6 Рубщик мяса
13.7 Фасовщик
13.8 Рабочий пищевого производства

Технический персонал (непищевое производство)

14.1 Прораб
14.2 Бригадир на производстве
14.3 Технолог
14.4 Инженер
14.5 Контролер качества
14.6 Мастер
14.7 Механик
14.8 Рабочий непищевого производства
14.9 Слесарь
14.10 Электрик
14.11 Машинист строительной техники
14.12 Автослесарь
14.13 Монтажник
14.14 Автоэлектрик
14.15 Инженер по технике безопасности
14.16 Машинист холодильных установок

Поддерживающий персонал

15.1 Начальник службы безопасности
15.2 Начальник АХО
15.3 Контролер (охранник)
15.4 Контролер в торговом зале
15.5 Кастелянша
15.6 Носильщик
15.7 Дворник
15.8 Курьер
15.9 Уборщик

Инженерно-технический персонал

16.1 Начальник отдела стандартизации и контроля
16.2 Специалист по стандартизации
16.3 Стропальщик
16.4 Эколог
16.5 Главный геодезист
16.6 Геодезист

Дополнительную и более подробную информацию о наших услугах можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00:

1. Позвонить по телефону: +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50; 2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе — Работодателям; 3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю); 4. Заполнить онлайн заявку на поиск сотрудника для начала диалога — мы Вам оперативно перезвоним; 5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.

КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям». Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Актуальность предложения — июль 2020

Слухи, что профессия бухгалтера скоро вымрет, как бурлаки или шорники, растут быстрее, чем налоги. Единственный логичный выход — эволюционировать. Уже сегодня начать отращивать себе дополнительные навыки, чтобы уверенно плавать в завтрашнем рынке труда там, где вода почище и еды побольше.

Должно быть очевидно, что на таланты и опыт все бухгалтеры разные. Оля всегда стремилась к творчеству, а Алёна к управлению людьми. Таня — интроверт и обожает работать в тишине, одиночестве и любимом пледе, а Лёша не может жить без выходов в офисный свет и общения. Но подобрать себе по душе и предрасположенности новую во всех смыслах работу сможет каждый.

Современные профессии с непереводимыми на русский язык названиями вроде Project Manager, Frontend-разработчик, Fullstack-дизайнер в реальной жизни не требуют сверхестественных способностей. Они намного ближе к старым и привычным, чем кажется.

Для бухгалтеров не совсем старой закалки или смельчакам, которые не боятся познать смысл слов «диджитал», «бизнес интеллигентс», «комьюнити», «веб-аналитика», «SMM», «дашборд», «интерфейс» и подобных мы подготовили статью, в каких набирающих популярность вакансиях бухгалтерский опыт будет востребован, и каким направлениям будет выучиться легче, а каким труднее.

А зачем, спросите вы? А вы почитайте статьи про субсидиарку и по уголовные дела на бухгалтеров. Сразу половина вопросов, что это мы к вам пристали, пропадёт.

Итак, разделим новомодные профессии на две категории: на те, что уже привычны уху, и на те, даже от названия которых становится страшно. Правда, с «Нетологией» ничего не страшно…

Самые близкие бухгалтеру по менталитету новые профессии

Информации в мире стало слишком много, а бухгалтеры — это чемпионы по поиску нужной строки в простынях таблиц. Поэтому перейти в сферу аналитики и работы с большими данными (Big data) будет вполне комфортно. Так что, ближайшие профессии для бухгалтеров — это:

1. Аналитик данных или Аналитик BI (Business intelligence — компьютерные методы и инструменты перевода сложной аналитической информации в пригодную для бизнес-анализа форму и средства для работы с ней).Компетенции: собирать и обрабатывать запросы на аналитику, предоставлять метрики в понятном виде, определять точку приложения усилий, использовать в работе актуальные инструменты анализа. То есть, фактически, аналитик — это переводчик с языка цифр на человеческий. Бухгалтера этим не напугать. Еще нужно объединять внешние данные из рынка, на котором работает компания с внутренними финансовыми и производственными.

~140 000 рублей средняя зарплата аналитика BI в Московском регионе (по данным hh.ru).

2. Интернет-маркетологи, которые также занимаются исследованиями рынков и конкурентов, разработкой рекламных стратегий, управлением проектами и подрядчиками, лидогенерацией. И прогнозированием бюджетов и аналитикой — что каждому бухгалтеру знакомо.

Средняя зарплата интернет-маркетолога на junior-уровне (по данным hh.ru) ~ 70 000 руб., больше 1000 открытых вакансий.

3. Веб-аналитик оптимизирует бизнес в интернете за счёт повышения эффективности трафика и удобства интерфейса сайта. Умеет корректно и детально отслеживать и анализировать данные, работать с системами веб-аналитики и визуализации. Звучит сложно, но это всё та же работа с данными, цифрами и кнопочками программ.

~1600 вакансий для веб-аналитиков по России появляется ежемесячно (по данным hh.ru), средняя зарплата 80 000-100 000 руб.

Бухгалтер, особенно, если он еще и кассир, — главный человек в фирме по работе с деньгами. Кому, если не бухгалтеру, доверить составление сметы и отчётов, сокращение расходов, ведение документации? Эти навыки будут очень оценены в следующих направлениях:

4. SMM-менеджеры. Нужно еще разбираться в рекламе и продвижении, работать с блогерами, комьюнити (сообщество людей со схожими интересами, общающимися между собой) приводить трафик на проект, ставить задачи подрядчикам-производителям контента. Признаем, что сегодня даже фермеры и священники сидят в соцсетях и знают, что такое блогеры и комьюнити — полдела сделано.

~1300 вакансий для SMM-менеджера появляется каждый месяц (по данным hh.ru).

Зарплаты — от 30 000 руб. для начинающих, 200 000 руб. — для опытных специалистов.

5. Бюджетирование — один из пяти главных навыков и для должности Product manager. Выстраивать общение внутри команды и с внешним миром тоже не проблема, особенно для главбухов. Осталось научиться создавать, развивать и определять, каким будет продукт, как его масштабировать. Ну и понимать клиента — как бухгалтер понимает собственного директора.

Сегодня на hh.ru размещено 1310 вакансий для product-менеджеров, 130 000 средняя зарплата продакта — по результатам исследования hh.ru.

Самые пугающие бухгалтера профессии

Профессии типа дизайнера, геймдизайнера, веб-разработчика бухгалтеру освоить будет чуть труднее из-за меньшего пересечения компетенций. Но если всё равно планируете переучиваться и менять сферу деятельности, то почему бы не рискнуть и не заняться тем, чем вы занимались в самых отчаянных мечтах. На обучение по 2-3 занятия в неделю понадобится полгода-год. Сначала кажется много, но в масштабе жизни до пенсии — это ничто. А профит вроде бОльшего в разы заработка и востребованности должен снять все сомнения.

1. Если вы никогда не зовете программиста, а самостоятельно легко ориентируетесь в бухгалтерских программах, а постоянная работа за компьютером, требующая долгой концентрации внимания и способностей к чтению цифр, не страшна, то вы справитесь и с профессией Веб-разработчика (web-developer).

2 052 вакансии для веб-разработчиков на hh.ru, 110 000 средняя зарплата веб-разработчика (по данным hh.ru).

2. Веб-дизайнерыдолжны обладать фантазией и творческой извилиной. Но, в большей степени, это та же работа с текстом, цифрами, строками. Только предмет не деньги, а программный код. Потребуются теоретические знания, приёмы и принципы дизайна интерфейсов, необходимые для создания сайтов, и нужно будет научиться работе в графических редакторах, созданию 3D-графики, эффектов, анимации.

70 000 − 140 000 средняя зарплата веб-дизайнера и 093 вакансии (по данным hh.ru).

3. Frontend-разработчик. Верстать сайты и приложения для всех типов устройств кажется запредельным по сложности занятием. Но это не сложнее, чем разбираться в законах, противоречащим логике и здравому смыслу, требованиях налоговой и составлению бухгалтерской документации.

Frontend-разработчики в дефиците — только на hh.ru прямо сейчас размещено 4 000 вакансий для разработчиков. Уровень зарплат сильно выше среднего — в среднем 85 тыс. руб. для специалистов уровня junior — связан с большим спросом.

Качества и навыки, которые уже есть у бухгалтеров, ключевые и для большинства новых профессий:

— аналитический склад ума,

— способность часами сидеть за компьютером,

— работать с огромными массивами информации, базами данных, программами,

— сопоставление цифр;

и умения:

— видеть и выделять главное,

— грамотно составлять отчеты,

— укладываться в дедлайны,

— понимать начальников или клиентов,

— уметь доступно объяснять сложную информацию.

Аналитики данных, интернет-маркетологи, дизайнеры, веб-разработчики, разработчики игр, руководители проектов — это уже обыденные профессии для российского рынка труда. Для большинства работников этих сфер фразы типа «федеральный закон», «ОСНО», «ЕНВД», «солидарка» и «первичка» звучат как ругательства и вызывают закатывание глаз. Но нам они привычные и родные.

Так что и бухгалтерам не стоит бояться новомодных заморских слов — вдруг они значат что-то перспективное и высокодоходное.

Если вы уже решились изменить свое профессиональное будущее – выбирайте Нетологию. Потому что Нетология – это крупнейший в России онлайн-университет по Digital-профессиям с:

  • дипломами гособразца,
  • лучшей командой преподавателей
  • и собственной образовательной онлайн‑платформой, доступной с любого устройства — компьютера, ноутбука, планшета, смартфона.

А еще каждый выпускник Нетологии проходит персональную HR‑консультацию, во время которой ему помогают с подготовкой резюме и подбирают подходящие вакансии и стажировки из собственной базы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *