Гарантии прав работников

Права и обязанности работника.

Каждый работник имеет право на:

— рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

— на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ (в случае несчастного случая работодатель оплачивает 100% больничный лист, в случае приобретения профессионального заболевания, работнику выплачивается пенсия, в соответствии Конституции РФ);

— получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте о существующем риске повреждения здоровья, а так же о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

— отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных Федеральными законами, до устранения такой опасности;

— обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работника за счет средств работодателя (в соответствии с НД, каждый работник аптеки имеет право один раз в два года получать за счет средств работодателя 3 халата и 3 шапочки, а для фармацевта, работающего в асептическом блоке в течение 2 лет выдается 6 халатов, 6 шапочек и 6 бахил (тканевые сапожки, которые надеваются на обувь, при входе в асептический блок);

— обучение безопасным методам и приемом труда за счет средств работодателя (работодатель производит обучение по охране труда за счет свои средств — это проведение инструктажей:

1. Вводный;

2. Первичный;

3. Повторный;

4. Целевой;

5. Внеплановый);

— профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места в следствии нарушения требований охраны труда;

— проводить запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами Госнадзора;

— внеочередной медицинский осмотр, в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работником места работы и должности, и среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра (1 раз в год медицинские и фармацевтические работники проходят медицинский осмотр за счет средств работодателя);

— компенсации установленные коллективным договором, трудовым договором, если он занят на тяжелых и вредных работах;

— сокращенная рабочая неделя 36 часов, дополнительный оплачиваемый отпуск — 14 дней и + 0,5 литра молока ежедневно;

— личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, а если произошел несчастный случай, то в расследовании происшедшего несчастного случая.

Обязанности работника:

1. Соблюдать требования охраны труда

2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

3. Проходить обучение безопасным методом и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда

4. Стажировку на рабочем месте (2 недели) и проверку знаний требований охраны труда

5. Не медленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, несчастном случае, угрожающей жизни и здоровью людей или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания

6. Проходить медицинский осмотр

Все работники расписываются за прохождение вводного, первичного, повторного, целевого и внепланового инструктажей.

При трудоустройстве все работники проходят инструктажи:

1. Вводный.

2. Первичный на рабочем месте.

3. Повторный.

4. Внеплановый.

5. Целевой.

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу, не зависимо от их образования, стажа работы, должности, а так же с временными и командировочными работниками. Он проводится инженером по охране труда или заведующей аптекой. О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации инструктируемого и инструктирующего. проводится со всеми вновь принимаемы­ми на работу, независимо от образования и стажа, а также вре­менными работниками и студентами-практикантами.

Вводный инструктаж включает ознакомление с состоянием условий и охраной труда, производ­ственного травматизма и профзаболеваемости в организации, за­конодательными и иными нормативными актами и содержанием коллективного договора, со своими должностными обязанностя­ми по обеспечению охраны труда, с порядком обеспечения ра­ботников средствами индивидуальной защиты и т.д.

Программа вводного инструктажа:

1. Общие сведения об аптеке.

2. Основные положения об охране труда:

— трудовой договор;

— режим труда и отдыха;

— охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет;

— льготы и компенсации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— организация работы по охране труда.

3. Общие правила поведения работника аптеки, расположение основных служб.

4. Сведения об опасных и вредных производственных факторах и меры зашиты:

— личная сангигиена и профсанитария;

— средства индивидуальной защиты, порядок и нормы выдачи;

— о методах и средствах предупреждения несчастных случаев и профзаболе­ваний;

— основные причины несчастных случаев в аптеке;

— об основных требованиях предупреждения электротравматизма.

5. Порядок учета, расследования и оформления несчастных случаев на произ­водстве.

6. Пожарная безопасность:

— общие меры по обеспечению пожарной безопасности;

— первичные средства тушения пожаров и правила пользования ими;

— действия работников аптеки при возникновении пожара.

7. Первая помощь пострадавшим и действия работника аптеки при возникно­вении несчастного случая.

Первичный инструктаж проводят до начала производственной деятельности;

1) со всеми вновь принятыми на предприятие или переведенными из одного отдела в другой;

2) с работниками, выполняющими новую работу;

3) с временными работниками;

4) со студентами, прибывшими на практику.

Инструктаж проводится индивидуально или с группой сотрудников, обслуживающих однотипное оборудование с прак­тическим показом безопасных приемов и методов труда. Все работники, в том числе и выпускники учебных заведений, после пер­вичного инструктажа на рабочем месте должны пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по аптеке, и допус­каются к самостоятельной работе только после стажировки, про­верки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Проводит инструктаж заведующий аптекой.

Стажировка — это форма обучения на рабочем месте, в про­цессе которого закрепляются на практике профессиональные зна­ния, умения и навыки, полученные в результате теоретической подготовки, изучается передовой опыт, приобретаются профессио­нальные или организаторские навыки для выполнения обязанно­стей по занимаемой или новой должности.

Все работники после первичного инструктажа на рабочем месте, должны в течение первых 2-14 смен пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом. Работники допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и навыков безопасных методов работы.

Программа инструктажа на рабочем месте:

— Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабо­чем месте.

— Основные опасные и вредные производственные факторы.

— Безопасная организация и содержание рабочего места.

— Опасные зоны машин, механизмов приборов и приспособлений. Требования по предупреждению электротравматизма.

— Порядок подготовки к работе.

— Безопасные приемы и методы работы. Действия при возникновении опасных ситуаций.

— Средства индивидуальной защиты для данного рабочего места. Правила пользования ими.

— Грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при транспортировке грузов и проведении погрузочно-разгрузочных работ.

— Возможные причины несчастных случаев, травм, пожаров.

— Меры предупреждения несчастных случаев, взрывов.

— Меры оказания первой медицинской помощи при несчастном случае.

Повторный инструктаж проводится на рабочем месте один раз в 6 месяцев, по согласованию с органами государственного надзора данный инструктаж может проводиться 1 раз в год. Проведение повторного инструктажа оформляется в журнале регистрации инструктажей.

Внеплановый инструктаж проводят при введении новых инструкций по охране труда, при изменении технологического процесса, при нарушении требований безопасности труда.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, несвязанных с прямыми обязанностями по специальности.

В области охраны труда работник обязан:

— соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллектив­ной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполне­ния работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте;

— извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, несчастных случаях, ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении признаков острого про­фессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) ме­дицинские осмотры (обследования).

Организация и обучение руководителей и специалистов.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования.

Проверка знаний по охране труда у вновь поступивших на работу руководителей, специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения (избрания) на должность, для работающих — периодически, не реже одного раза в три года.

Ответственность за качество обучения по охране труда и выполнение утвержденных программ по охране труда несет обучающая организация и работодатель организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Лицам, прошедшим проверку знаний по охране труда, выдаются удостоверения за подписью председателя комиссии, заверенные печатью предприятия, выдавшего удостоверения.

В данной статье приводится перечень условий, которые государство гарантирует работникам для защиты их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

В случае, когда работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты, а работодатель настаивает на исполнении работником своих трудовых обязанностей, труд в соответствии со ст. 4 ТК должен рассматриваться как принудительный.§ 1. Статья 220 ТК закрепляет гарантии права на охрану труда работников, их работы в безопасных условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Государство гарантирует защиту этого права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Настоящая статья неразрывно связана со ст. 219 Кодекса, закрепившей содержание права работника на охрану труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, также должны соответствовать требованиям охраны труда, иначе такие условия считаются недействительными.

§ 2. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы и средний заработок, в то время как из-за обычного простоя не по вине работника за ним сохраняется 2/3 средней зарплаты (см. ст. 157 Кодекса и комментарий к ней).

§ 3. Статья 220 ТК закрепила гарантию занятости для работника при его отказе от продолжения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами). Работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности, а при невозможности этого – оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 ТК.

§ 4. В случае необеспеченные работника средствами индивидуальной и коллективной защиты по установленным нормам работодатель не имеет права требовать от него исполнения его трудовой функции и обязан оплатить простой в соответствии со ст. 157 ТК.

§ 5. Отказ работника от выполнения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья не является дисциплинарным проступком, так как ст. 220 ТК предоставляет ему такое право.

§ 6. При причинении вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей он имеет право на возмещение этого вреда в соответствии с Федеральным законом от 2 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

§ 7. Одной из значительных гарантий права работников на охрану труда является государственный надзор и контроль за охраной труда. В ст. 220 указывается, что в целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение указанных требований (см. главы 57 и 62 Кодекса и комментарий к ним). 1. Согласно части второй ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ст. 37 Конституции РФ. Это право работников реализуется обязанностью работодателя создавать такие условия труда (ст. 212 настоящего Кодекса и ст. 14 Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» – СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702).

Если работник получил травму или иное повреждение здоровья, то пострадавшему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный ущерб (в случае гибели право на такое возмещение имеют лица, понесшие ущерб в результате смерти кормильца).

В тех случаях, когда воздействие вредных и опасных производственных факторов является неустранимым при современном техническом уровне производства и организации труда (ч. 1 ст. 210 настоящего Кодекса и ч. 1 ст. 4 указанного Федерального закона), работникам предоставляются соответствующие компенсации, которые устанавливаются законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В этой статье заложена очень важная норма, провозглашающая обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Исходя из нормы этой статьи следует, что никакие материальные или иные выгоды работодателем не могут быть поставлены выше жизни и здоровья работника.

В случае невозможности предотвращения или уменьшения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов организационно-техническими мероприятиями работники обеспечиваются средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 17 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»).

В целях реализации прав граждан на защиту частью третьей ст. 45 Конституции РФ каждому предоставлено защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом. Такими способами защиты могут быть обращения в органы государственной власти, государственные органы контроля и надзора за охраной труда, в профсоюзы и другие общественные организации, в средства массовой информации, в прокуратуру, которая от имени Российской Федерации осуществляет контроль и надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ. Статьей 46 Конституции РФ гражданам гарантируется судебная защита их прав. Право работников на защиту своих прав, свобод и законных интересов не запрещенных законом способами содержится и в ст. 21 Трудового кодекса РФ.

2. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок заключения трудового договора регулируется ст. 67 настоящего Кодекса. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) по организации только после оформления трудового договора. Постановлением Минтруда России от 14.07.93 № 135 (Бюлл. Минтруда России, 1993, № 910) утверждена примерная форма трудового договора, в которой отражена обязанность работодателя создавать безопасные условия труда и предоставлять льготы и компенсации работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

3. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда в соответствии со своими положениями имеют право на приостановление работ вследствие нарушения требований охраны. Что касается сохранения места работы (должности) и среднего заработка, то это является нормой прямого действия.

4. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, является простоем не по вине работников, и работодатель обязан перевести его (временно до устранения опасности) на другую работу либо, если такой возможности не предоставляется, оплатить простой. Простоем является вынужденная приостановка работ.

В соответствии со ст. 74 настоящего Кодека работники в случае простоя переводятся на срок до одного месяца с учетом их специальности и квалификации на другую работу в той же организации.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5. Приобретение работодателем за счет собственных средств и бесплатное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также осуществление контроля за правильным применением средств и коллективной индивидуальной защиты являются прямой обязанностью работодателя (ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»). Это требование является международной нормой и согласуется с Конвенцией МОТ № 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах», в соответствии с которой «предприниматель не требует от трудящегося работы без средств индивидуальной защиты» (ст. 10).

Кроме того, ст. 15 Федерального закона «Об основах охраны труда Российской Федерации» обязывает работников правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Следовательно, работник не имеет права выполнять работу без таких средств защиты и его отказ от выполнении работы расценивается как простой не по вине работника.

6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда является конкретной правовой нормой, претворяющей в жизнь одно из основных положений государственной политики в области охраны труда – обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

Работник также имеет право отказаться от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, т. к. согласно ст. 60 настоящего Кодекса запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

7. Возмещение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (СЗ РФ, 1998, № 31, ст. 3803; РГ, 12 августа 1998 т.) Фондом социального страхования РФ.

В связи с вступлением в силу данного Закона отменены Правила возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утв. постановлением Верховного Совета РСФСР от 24.12.92 № 4214-1.

В соответствии с этим Законом возмещение вреда осуществляется в виде страховых выплат Фондом социального страхования РФ и его региональными отделениями. Конкретный порядок страхового возмещения вреда – обеспечение по страхованию – регулируется соответствующими постановлениями Правительства РФ, а также нормативными правовыми актами Минтруда России и Фонда социального страхования РФ.

8. Организация государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда (ст. 4 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»). В целях реализации этого направления государственные органы власти в соответствии с указанным Законом наделены полномочиями в определении структуры, задач, функций и полномочий органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство создало систему государственного контроля и надзора. Государственный надзор и контроль в организациях независимо от форм собственности и подчиненности осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с действующим законодательством. Эти органы определены настоящим Кодексом в ст. 366 – 369:

государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности;

государственный энергетический надзор;

государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.

В соответствии со ст. 353 настоящего Кодекса государственный надзор и контроль за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Согласно ст. 20 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда также осуществляется федеральной инспекцией труда.

Этой же статьей предоставлено право государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда федеральным органам исполнительной власти в пределах их полномочий.

Статьей 21 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» право контроля за условиями и охраной труда предоставлено государственной экспертизе условий труда.

Прокуратура РФ осуществляет от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ.

За нарушения требований охраны труда законодательством РФ установлена ответственность ст. 419 настоящего Кодекса об ответственности за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Конкретные меры ответственности за нарушение требований охраны труда установлены ст. 24 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Статьями 41 и 210 Кодекса РСФСР об административных нарушениях установлена административная ответственность в виде штрафов.

Статьей 143 Уголовного кодекса РФ ответственность установлена в виде штрафа, исправительных работ либо лишения свободы на срок до 5 лет.

При заключении трудового договора работник и работодатель имеют право на определение ряда гарантий, которые позволят обеим сторонам получить своего рода защиту своих прав. Какие гарантии предусмотрены для сторон такого трудового договора?

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Правовая база

При составлении трудового договора должны быть учтены права всех участников такого соглашения. Данное правило продиктовано действующим законодательством в сфере трудовых правоотношений, так как гарантированность и защищенность сторон таких правоотношений является обязательным условием для того, чтобы минимизировать возможности возникновения различного рода споров между сторонами трудового договора.

Основное регулирование тех вопросов, которые посвящены вопросам предоставления гарантий сторонам, участвующим в трудовом договоре, осуществляется с помощью положений статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако регулированию на основании положений данной статьи подвергаются только вопросы, связанные с предоставлением основных гарантий.

Если же речь идет о дополнительных гарантиях, то они предоставляются по решению самого работодателя и могут быть отражены в специально заключенном коллективном трудовом договоре.

Кроме того, обязательность предоставления каких-либо дополнительных гарантий для сторон, участвующих в таком договоре, может быть зафиксирована в рамках коллективного соглашения, которое подписывается в какой-либо отрасли или в том или ином регионе.

Основные гарантии для работодателя

Для работодателя в действующем трудовом законодательстве основного перечня предоставляемых ему гарантий не содержится. Однако сложившаяся практика применения норм данной отрасли права говорит о том, что определенный перечень таких гарантий на сегодняшний день все же сформировался. К числу основных сейчас относятся:

  • возможность расторгнуть трудовой договор в тех случаях, когда исполнение трудовых функций и взятых на себя обязательств конкретным сотрудником не соответствует заявленным требованиям, что было неоднократно зафиксировано работодателем и доведено до сведения работника;
  • аналогичная возможность расторжения трудового договора с сотрудником, если при исполнении им взятых на себя обязательств в рамках трудового договора произошло грубое нарушение дисциплины или техники безопасности, что поставило под угрозу жизни и здоровье других сотрудников или могло поставить под такую угрозу;
  • с точки зрения возможности причинения ущерба работодателю действиями работника, для работодателя также имеется возможность защитить свои интересы возможностями взыскания в судебном порядке с использованием норм гражданского процессуального законодательства, а также трудового законодательства при расторжении трудового договора.

Кроме того, работодатель может использовать различные механизмы досудебного урегулирования возникающих с его сотрудниками споров с целью защиты своих собственных прав.

Обязательные гарантии для работника

При заключении трудового договора гарантии для работника прописываются в обязательном порядке в тексте самого такого договора. Это необходимо, в первую очередь, для того, чтобы нанимаемый работник представлял, на что ему можно рассчитывать в случае качественного и добросовестного исполнения своих обязанностей.

Все гарантии, предоставляемые работнику при заключении трудового договора, делятся на две группы – обязательные и дополнительные.

К числу обязательных гарантий следует относить:

  • гарантированную оплату осуществляемого труда. Это означает не только то, что труд конкретного работника должен быть оплачен без каких-либо вычетов в том случае, если он исполняет свои обязанности в полном объеме и делает это качественно. При формировании механизма оплаты труда того или иного человека следует учитывать, что итоговый размер материального возмещения за выполненную работу не должен быть меньше, чем установленный на сегодняшний день минимальный размер прожиточного минимума;
  • сформированный режим рабочего дня, который предусматривает наличие не только сформированного общего режима рабочего времени сотрудника, который будет зафиксирован в трудовом договоре (например, использование гибкого графика или вахтового метода), но также и указание в рамках рабочего дня перерывов для непосредственного осуществления трудовой деятельности, а также для отдыха, в том числе для осуществления приема пищи;
  • обязанность работодателя осуществлять перечисления в различные фонды, которые дают работнику, трудоустроенному официально, право на получение тех или иных социальных гарантий. Так, к числу обязательных относятся перечисления в Пенсионный фонд России и в Фонд социального страхования для формирования пенсионных накоплений, а также для оформления и регулярного использования возможностей медицинского страхования, в том числе при наступлении стойкой нетрудоспособности ввиду производственных и бытовых травм.

Дополнительные гарантии

Как уже говорилось выше, перечень обязательных гарантий для работника формируется на основании сформированных положений действующего законодательства. Что же касается дополнительных гарантий для работника, то их перечень формируется только на основании решения самого работодателя. Как правило, к дополнительным гарантиям относятся:

  • возможности предоставления за счет средств работодателя мест для детей своих работников в дошкольных учреждениях в случае если ребенок не может попасть в сад без использования таких льгот;
  • предоставление самому сотруднику или членам его семьи путевок для осуществления санаторно-курортного лечения или иных видов отдыха;
  • помощь в улучшении жилищных условий путем предоставления специальных беспроцентных займов или безвозмездных субсидий для приобретения дополнительных квадратных метров или капитального ремонта имеющегося жилья;
  • компенсация затрат, которые формируются у работников при проезде до места работы и обратно (чаще всего данная гарантия предоставляется тем работникам, в качестве режима рабочего времени которого используется вахтовый метод с длительным пребыванием в отдалении от своего основного места проживания или пребывания);
  • выплаты дополнительных премиальных вознаграждений по итогам работы и т. д.

Каждый из таких видов дополнительных гарантий либо устанавливается в рамках заключаемого трудового договора, либо формируется в коллективном договоре, но потом получает отражение в виде ссылки в тексте индивидуального соглашения.

Механизмы защиты гарантий от нарушений работодателя

Для работника есть несколько вариантов защиты своих прав на предоставление тех или иных гарантий, если таковые нарушения осуществляются работодателем. К числу основных относятся:

  • для сотрудника, работающего в организации, в которой есть профсоюзная ячейка или иная приравненная к ней по правам и обязанностям организация по защите прав работников, первым шагом становится обращение в такую организацию или ячейку с заявлением о защите своих прав. Как правило, потребуется описать, в чем именно заключается нарушение таких прав, по мнению работника, и какие варианты для разрешения конфликта он предлагает;
  • если профсоюз или приравненная к нему организация не помогла, возможно обращение в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя и защите прав самого работника;
  • если трудовая инспекция не помогла, остается только обращение в судебные органы с соответствующим исковым заявлением.

Как правило, работодатели не стремятся доводить дело до суда и пытаются все возникающие споры урегулировать в досудебном порядке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *