График работы по 11 часов

Содержание

Количество персонала для сменной работы

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере. Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке.

Виды сменной работы

Двухсменная работа

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена

Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)

Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

  • четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;
  • четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;
  • четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

Трёхсменная работа (пятибригадный график, он же «график 72»)

Работники разбиваются на пять бригад. В промышленности России типичное распределение смен при 5-ти бригадной 3-х сменной работе следующее:

Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.

Было ли это полезно?

ДаНет

Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. Какая установлена норма часов при графике 2/2, — подробно разъяснит финансовый портал Бробанк.ру.

Как определяется режим рабочего времени

В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.

Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.

Законодательное регулирование сменного графика работы

Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).

В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.

Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.

Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.

Количество часов при сменном графике 2 через 2

В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.

Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.

За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:

  • Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
  • Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
  • Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.

Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.

Максимальное количество часов по производственному календарю 2020

Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.

Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:

  • 1 квартал — 456.
  • 2 квартал — 477.
  • 3 квартал — 528.
  • 4 квартал — 518.

Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.

При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.

График смен формируется автоматически при изменении данных. В левой части, под мини-календарём, вы составляете свой график.

Например, Ваш график 3/3. Сегодня — выходной, а завтра вам уже на работу, значит завтра — первый рабочий день. Указываете его в мини-календаре слева и ниже задаёте 3 дня рабочих и 3 дня выходных. В области основного календаря отобразится легенда и сам график смен. Здесь же можно выбрать нужный год.

При составлении графика смен, нажав «плюс», можно добавлять необходимое количество дней с различным режимом работы (утро, день, вечер, ночь) и задать нужный цвет. Нажав «крестик» слева от новой смены, вы удаляете её из графика.

В правой верхней части основного календаря есть возможность создать ссылку, по которой Вы (либо Ваши знакомые) в любой момент можете перейти к своему графику.

Дни с красным треугольничком — это праздники. При наведении курсора на календарный день появится информация о нём: рабочий/выходной/праздник и режим работы. При клике — добавление собственных событий на этот день.

Норма часов при графике 2/2

В данной статье подробно рассказывается что такое норма часов при графике 2/2, и все что об этом надо знать. График 2 через 2 характеризуется сменным режимом работы. Используя такую схему, возможно наладить бесперебойный производственный процесс. Для такой формы работы необходимо 2-3 или 4 бригады. В подобном варианте время работы каждой особы уточняется на основе действующих актов трудового законодательства. Свой вес имеет и коллективный договор, который был утвержден с работодателем. Не редко рабочий день может отличаться от обычных представлений такого способа работы. Наличие нескольких бригад, даст возможность одним рабочим отдохнуть, в то время как другая бригада выходит на работу.

Существуют ограничения в привлечении одного сотрудника только для одной смены и не более. В современном трудовом процессе есть несколько форм посменного графика. График 2/2 наиболее популярный и востребованный. Таким образом рабочий после двух рабочих дней выходит на два выходных дня.

При таком графике рабочее время увеличивается до 12 часов и в отличии от пятидневной системы приходится вставать на смену на выходные или праздники. Переработки до 12 часов считаются нормой и не оплачиваются дополнительно. При такой организации труда не предусмотрена сверхурочная работа. Иногда предприятия создают дополнительные документы на этот счет.

Параметры законодательных норм

Подобная организация труда четко узаконена и контролируется посредством нормативно-правовых актов Российской Федерации. Окончательно право регулирования индивидуального плана трудового графика сотрудника остается за руководителем компании.

Важно соблюдать следующие параметры: при вместительности недельного периода в 167 возможных часов, максимум 40 должны тратиться на работу.

Предприятие само устанавливает время продолжительности смены, однако для некоторых граждан предусмотрены сокращенные режимы работы (беременные женщины, инвалиды).

Для каких предприятий характерны посменные графики?

График два дня дома, два на работе часто используется организациями с круглосуточным рабочим процессом. К ним относятся следующие:

  • Производственные комплексы и предприятия. На таких заводах и фабриках по разному роду причин производство остановить не могут. В следствии этого рабочие сменяют друг друга по кругу.
  • Транспортные коммуникации также работают в круглосуточном режиме. Автовокзалы, ЖД транспорт и аэропорты находятся при четком рабочем расписании.
  • Работники экстренной службы. К ним относятся медики, газовики, полицейские, пожарные и спасатели. Их услуги постоянно необходимы в различное время суток.
  • Организации в сфере обслуживания, охранные агентства, гостиницы.
  • Торговые фирмы и складские базы.

Также существуют и другие предприятия где практикуют подобный график работы.

Особенности работы при сменном графике.

При различных организация труда, необходимо сверяться с действующим трудовым кодексом и прочими законами.

Возможен временный переход на посменный режим и постоянная работа в сменном режиме 2 через 2. Основным требованием является достижение нужного количества времени для отдыха за сутки неделю, а также рабочий месяц. В расписании должно корректироваться профсоюзной организацией. Все дополнительное время отдыха такое же, как и в пятидневном варианте: предоставляется больничный при необходимости, и отпуск.

При составлении режима работы организация утверждает документы, в которых установлены характеристики трудового процесса:

  • Время одной смены;
  • Число смен за рабочую неделю;
  • Очередь выхода на работу;
  • Обеденные и прочие перерывы.

В бумагах утверждается сценарий деятельности, если рабочий не выходит на смену и рокировки коллег при их желании.

Нормирование часов работы в максимальной форме продолжительности утверждаются в нормативной форме документами предприятия. Общее число трудового времени не может превышать 40 часов для одной недели.

Оплата труда производится при помощи подсчета отработанных за продолжительное время смен (месяц, 2 недели). Не предусмотрены для таких графиков дополнительные начисления для праздников или выходных дней.

Работодатель, опираясь на ст.103 трудового кодекса может заниматься установкой режима труда для трудящихся. График сменности является составляющей коллективного акта и согласован в соответствии ст.372 со всеми сторонами. Если коллективный договор отсутствует эту функцию контролирует работодатель.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

Автор статьи: Роман Гаврилов Последнее изменение: Январь 2020 года 966 0

Сменный график работы формируется в зависимости от производственной, сервисной нагрузки предприятия. Обычно он предполагает наличие нескольких специалистов, которые выполняют свои трудовые обязанности по очереди, согласно графику, составленному специалистом отдела кадров и утвержденному работодателем. Работа по сменам целесообразна ради непрерывности трудового процесса. Работодатель вправе определить порядок смен, нагрузку на сотрудника самостоятельно, но с учетом норм ТК РФ и специального законодательства.

Порядок работы по сменному графику

Юридические нюансы сменного режима регулируются ст. 103 ТК РФ. Сотрудники могут работать в 2,3 и 4 смены в случае, если длительность производственного процесса больше стандартного рабочего дня. Сменная организация труда может использоваться с целью повышения производительности труда и увеличения объема продукции. Продолжительность рабочей смены и процедура чередования регламентируется внутренними актами предприятия.

Статья 103 ТК РФ

«Сменная работа» ()

По сменному графику труда сотрудники делятся на группы, в которые могут быть включены специалисты разного профиля. Каждая из бригад должна работать согласно расписанию. Оно составляется с учетом мнения профсоюзного органа. Утвержденный график является приложением к коллективному договору.

Комментарий специалиста Леонов Виктор Юрист Задать вопрос эксперту Порядок оформления договора, а также процедура оформления графика смен установлены ТК РФ – ст. 372. Работодатель обязан обсуждать с профсоюзом вопросы, которые касаются времени, превышающего стандартный рабочий день. С графиком сменности сотрудники должны быть ознакомлены минимум за месяц до выхода на работу.

Статья 372 ТК РФ

«Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» ()

Количество сотрудников, для которых может быть установлен сменный график, не ограничено. Подобный вариант занятости обусловлен конкретной специальностью. Посменно работают сотрудники экстренных служб, электромонтажники, рабочие на конвейерном производстве. Запрещено привлекать сотрудников к работе больше двух смен подряд.

Работа по сменному графику в ночную смену

ТК РФ – ст. 96 предусматривает, что ночной сменой считается время с 22:00 до 6:00 часов. Продолжительность такой смены, по сравнению с дневной, меньше на час, без необходимости дополнительной отработки.

Статья 96 ТК РФ

«Работа в ночное время» ()

Запрещено привлекать к работе в ночную смену следующие категории работников:

  1. Беременных женщин.
  2. Несовершеннолетних сотрудников. Исключение составляют случаи, если такие работники трудятся в творческой сфере, вынуждены выполнять часть своих функций в позднее время.
  3. Другие сотрудники. Перечень работников, которым нельзя трудиться в ночную смену, может устанавливаться локальными актами работодателя.

Предусмотрены категории работников, которых могут направлять трудиться в ночные смены с письменного согласия самих работников. Запрещено вынуждать подписывать такие согласия в принудительном порядке.

ТК РФ предусматривает возможность работы в ночную смену для следующих сотрудников:

  • женщины, которые воспитывают ребенка возрастом до трех лет;
  • инвалиды. Лица с ограниченными возможностями могут трудиться в ночную смену независимо от группы инвалидности. Основное условие заключается в согласии таких граждан на работу в ночное время. Письменное разрешение оформляется в общем порядке.
  • лица, воспитывающие ребенка с инвалидностью;
  • сотрудники, которые вынуждены ухаживать за родственником или близким человеком с тяжелым заболеванием. Подобный факт должен подтверждаться медицинской документацией.
  • одинокие отцы, матери, опекуны, которые самостоятельно вынуждены воспитывать ребенка возрастом до 5 лет.

Комментарий специалиста Потапова Светлана Юрист Задать вопрос эксперту Таким категориям сотрудников работодатель может предложить подписать согласие на работу в ночную смену. По договоренности с руководителем предприятия сотрудник может трудиться неполную смену, но это может отразиться на размере заработной платы.

В ст. 103 ТК РФ дополнительно приводится конкретизация направлений производства, требующего сменного графика работы.

«Сменная работа» ()

Организация труда непрерывного характера может быть налажена на следующих предприятиях:

Компании с непрерывным рабочим циклом Предприятия тяжелой промышленности, химические комбинаты, автомобилестроительные, сталелитейные заводы.
Сотрудники службы неотложной помощи Работники электростанций, аварийных служб, скорой помощи, полиции, специальных подразделений
Предприятия круглосуточной торговли Супермаркеты, дежурные аптеки
Предприятия транспортной и производственной инфраструктуры Работники аэропортов, транспортных компаний – железнодорожных, морских, трубопроводных и т.д.

Комментарий специалиста Горбунова Ольга Юрист Задать вопрос эксперту На сменную работу фактически может быть переведено любое предприятие. Решение зависит от коммерческих процессов в компании и целесообразности работы по сменам.

Порядок составления графика

За оформление графика, предусматривающего сменную работу, отвечает работодатель и уполномоченные специалисты. Документ разрабатывается инспектором отдела кадров. Работодатель должен досконально изучить обоснованность внедрения сменного процесса работы на предприятии. Инспектор отдела кадров предварительно комплектует бригады, делит их на смены с учетом потребности рабочего процесса.

В графике сменности учитываются следующие данные:

  • порядок чередования смен. Они могут быть дневными, ночными, промежуточными, «захватывающими» по продолжительности разное время суток;
  • длительность каждой смены. В графике указывается начало и окончание каждого периода работы;
  • количество сотрудников в смене, их направление деятельности;
  • наличие перерывов и время отдыха. Обычно перерыв должен составлять не менее часа, но может быть разбит на более короткие периоды либо быть больше стандартного времени отдыха.

График смен формируется одновременно с табелем рабочего времени. Документ, регулирующий порядок сменной работы, может быть приложением к коллективному соглашению, но может также формироваться отдельно либо быть дополнением к правилам внутреннего распорядка на предприятии.

При составлении графика сменности учитывается следующее:

  1. Продолжительность смены, согласно ст. 94 ТК РФ, не может быть больше установленной продолжительности рабочего времени (максимум 36 часов в неделю).
  2. Длительность смены не может продлеваться работодателем по своему усмотрению. Продлить смену можно только с согласия сотрудников и с учетом позиции профсоюзного органа (ст. 102 ТК РФ).
  3. Время отдыха сотрудников не может быть меньше 42 часов в неделю.
  4. Во время сменной работы запрещено привлекать сотрудника к выполнению работ, не предусмотренных должностными регламентами и инструкциями.
  5. Если сменный график не был согласован с сотрудниками и (или) профсоюзом, то действительность такого документа может быть оспорена в судебном порядке.
  6. Если в сменный график попадает праздничный день, то такая работа должна оплачиваться в двойном размере. Вместо двойной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха, но тогда праздничная смена будет оплачена в одинарном размере.

Статья 94 ТК РФ

«Продолжительность ежедневной работы (смены)» ()

Статья 102 ТК РФ

«Работа в режиме гибкого рабочего времени» ()

При сменном графике учитывается общая продолжительность рабочего времени. В графике отдельно отражается работа в дневное и ночное рабочее время. Работодатель ведет персонифицированный учет рабочего времени. График сменности составляется в табличной форме, и доводиться до сведения сотрудников визуальными способами. Документ может размещаться на сайте предприятия, вывешиваться на информационных досках.

Порядок оплаты труда при сменном графике

При расчете выплат за работу по сменному графику учитывается, что стандартные выходные дни могут быть рабочими, а рабочие будни у отдельных сотрудников считаются выходными. Количество рабочих дней за один месяц смены может быть большим либо меньше стандартной продолжительности рабочих дней в месяце.

Комментарий специалиста Горчаков Владимир Юрист Задать вопрос эксперту Небольшое количество смен отрицательное сказывается на заработной плате работника. Годовое количество переработок за смену не может быть более 120 часов. При начислении заработной платы учитывается количество рабочих часов в смене и количество часов, отработанных сотрудником.

Если специалист отработал более количество времени, чем это предусмотрено за смену, то работодатель обязан оплатить переработку (ст. 153 ТК РФ):

  • Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные – в двукратном размере. Оплата ночных часов осуществляется в соответствии со ст. 154 ТК РФ и устанавливается повышением ставки на 20%.
  • Праздничный рабочий день также должен быть оплачен, но только в случае, когда смена началась в 8:00 праздничного дня и длится не меньше 11 часов. Лимит праздничных доплат может устанавливаться работодателем самостоятельно.

Статья 153 ТК РФ

«Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» ()

Статья 154 ТК РФ

«Оплата труда в ночное время» ()

График смен содержит:

  1. Наименование бригады, сведения о каждом сотруднике, информацию о должности.
  2. Дата каждой смены.
  3. Продолжительность рабочего времени.
  4. Отметка об отработке.

Комментарий специалиста Киреев Максим Юрист Задать вопрос эксперту Закон не запрещает подмену отсутствующего работника на сменах, но подобные вопросы должны быть согласованы с работодателем и непосредственно с руководством, ответственным за производственный участок. При отказе работодателя оплачивать переработки сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Основанием обращения в надзорные ведомства также может быть попытка работодателя заставить сотрудника работать ненормированную смену.

В тяжелых конфликтных ситуациях может потребоваться судебное разбирательство, например, когда переработки сопровождаются невыплатой заработной платы, задолженностью работодателя перед коллективом. Исковые заявления, основанием подачи которых служат трудовые споры, не облагаются госпошлиной. В сложных ситуациях рекомендуется поддержка юриста.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *