МРОТ в СПб с 2017

Что это значит для работодателей Санкт-Петербурга? 

Каждый регион России в праве Региональным соглашением устанавливать минимальный размер заработной платы. Так, в 2017 году МРОТ по Санкт-Петербургу устанавливается на уровне 16000 рублей, что почти в 2 раза превышает запланированный на 2017 год общероссийский (Федеральный) МРОТ. Напомним, с 1 января 2017 года он составит 8800 рублей.

Повышение МРОТ это повышение минимально допустимой зарплаты сотрудникам, в случае если они отработали полный месяц, а соответственно и повышение налоговых отчислений в бюджет.
Увеличение МРОТА на 4300 рублей повлечет увеличение налоговой нагрузки по зарплатным налогам в среднем на 1857 рублей за каждого сотрудника.

Чем грозит сохранение зарплат ниже установленного по СПб МРОТ?

Налоговые инспекции в последнее время обращают пристальное внимание на предприятия, в которых зарплата ниже регионального МРОТа. Особенно, контроль усилится с января 2017 года, когда компании начнут отчитываться перед налоговиками по заработным платам и индивидуальным сведениям сотрудников, вместо отменяемых с 2017 года отчетов в Пенсионный фонд и ФСС.
Зарплата ниже минимальной признак зарплаты в конверте!

Каких проверок ждать?

1. Налоговая может вызвать на зарплатную комиссию, где будут задавать разного рода вопросы, такие как почему зарплата ниже минимальной и как скоро планируется повышение до необходимого уровня. Порой в налоговая в открытую рекомендует повысить зарплаты сотрудникам, угрожая выездными проверками.
2. Возможны проверки и комиссии по труду. В этом случае придется привести в идеальное состояние все кадровые документы. Штрафы этой комиссии действительно огромные

За нарушение трудового законодательства штраф для ООО составляет от 30 000 до 50 000 руб., Для руководителей это могут быть предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб., а при повторном нарушении может грозить и дисквалификация директора на срок 1-3 года(ст. 5.27 КоАП РФ).

Наши рекомендации

Всем компаниям мы рекомендуем с 2017 года привести уровень заработных плат рядовых сотрудников не ниже 16000 руб.
Генеральному директору можно установить оклад в размере 20000 рублей, при этом оформив его на «полставки». (на основании приказа о неполном рабочем дне)

Стал известен размер МРОТ для петербуржцев в 2017 году

Санкт-Петербург, 13 сентября. Правительство Петербурга подписало трехстороннее соглашение на 2017-2019 годы и региональное соглашение на будущий год о размере минимальной оплаты труда для петербуржцев.

Согласно имеющейся информации, МРОТ составит 16 000 рублей. Губернатор Северной столицы Георгий Полтавченко отметил, что благодаря этому минимальный размер зарплаты в городе на Неве станет выше среднего показателя по России практически в два раза, сообщает «Комсомольская правда — Санкт-Петербург».

Отметим, что на данном этапе минимальная заработная плата в городе составляет 11 700 рублей, а в следующем повысится на 4300 рублей. В текущем году прожиточный минимум в Санкт-Петербурге составил 10 300.

Как отметил губернатор, минимальная заработная плата всегда должна быть выше прожиточного минимума, только тогда можно смело заявлять о том, что Смольный работает ради людей. Полтавченко также подчеркнул, что в городе сейчас установлен минимальный в РФ.

Напомним, с 1 июля этого года МРОТ в России повысился на 21% и составил 7,5 тысяч рублей. Пропорционально его росту повысилась и зарплата работников, получающих заработную плату на уровне МРОТ.

МРОТ с 01 июля 2017 по регионам

Актуально на: 24 июля 2017 г.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это такая минимальная величина месячной заработной платы, которая гарантируется каждому работнику, который полностью отработал норму рабочего времени за месяц и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). Однако величина МРОТ применяется не только для регулирования оплаты труда, но и в некоторых случаях для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также в иных целях соцстрахования (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). К примеру, из расчета МРОТ за полный календарный месяц выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам застрахованным лицам, имеющим страховой стаж менее 6 месяцев (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ. При этом в субъектах РФ МРОТ может быть установлен свой. О величине МРОТ в 2017 году по регионам расскажем в нашей консультации.

МРОТ федеральный с 01.07.2017

Напомним, что федеральный МРОТ с 01.07.2017 возрос на 300 рублей и составил 7 800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ). До этого последний раз «минималка» увеличивалась год назад: с 01.07.2016 она была в размере 7 500 рублей в месяц (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

МРОТ 2017 по регионам

Региональный МРОТ может устанавливаться в субъекте РФ на основании соглашения этого субъекта. При этом, естественно, региональная «минималка» не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Если в субъекте РФ установлен свой МРОТ, он должен применяться ко всем работником этого субъекта. Исключение сделано лишь для организаций, финансируемых из федерального бюджета, или тех работодателей, которые отказались от присоединения к региональному МРОТ, соблюдя для этого необходимую процедуру.

Обращаем внимание, что с 01.07.2017 вслед за ростом федеральной «минималки» в отдельных случаях МРОТ по регионам изменился. Актуальные данные можно найти в соответствующих региональных соглашениях.

Приведем информацию о некоторых МРОТ по регионам с 1 июля 2017 года:

Субъект РФ Величина МРОТ, рублей Основание
г. Москва 17 642 Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015)
Московская область 13 750 Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области (заключено 30.11.2016 № 118)
г. Санкт-Петербург 16 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год (заключено 12.09.2016 № 310/16-С)
Ленинградская область 10 850 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год (заключено 26.12.2016 № 20/С-16)
Калининградская область 10 500 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области (совершено 22.04.2017)
Мурманская область 14 281 Соглашение Правительства Мурманской области, Мурманского облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2016

МРОТ на 2017 год по регионам в таблице, конечно, включает информацию лишь о некоторых субъектах РФ. Более полные сведения о МРОТ в регионах в 2017 году можно найти на нашем сайте в разделе «Индексы» (в правой верхней части любой открывающейся страницы) или обратившись к соответствующему региональному соглашению по МРОТ, которое действует в конкретном субъекте РФ.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год (не вступило в силу)

На 2017 год в Петербурге размер регионального МРОТ повышен до 16 тыс. рублей.

Между Правительством Санкт-Петербурга, Межрегиональным объединением организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и региональным объединением работодателей на очередной год заключено новое соглашение о региональном размере минимальной заработной платы.

Определено, что в 2017 году минимальный размер заработной платы, исчисленный из расчета полной ставки оплаты труда за полный рабочий месяц, не может быть ниже 16000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

Указанная сумма включает доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за совмещение профессий, за сверхурочную работу или работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время.

Порядок присоединения работодателей к Соглашению определяется Трудовым кодексом РФ.

Действие Соглашения не распространяется на бюджетные организации, финансируемые из федерального бюджета.

Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или до внесения в Соглашение изменений и дополнений.

Для справки: в 2015 г. минимальная зарплата без компенсационных и стимулирующих выплат составляла 11700 рублей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *