Отпуск после новогодних праздников

Отпуск в январе

Можно ли брать отпуск в новогодние праздники?

Необходимо сразу же уточнить один момент, касающийся правомерности январских праздников.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни.

Входят ли новогодние каникулы в очередной отпуск?

Из этого следует, что на них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.

ВНИМАНИЕ. Новогодние каникулы и Рождество Христово – это праздники, не подлежащие включению в дни отпуска. Потому и оплате не подлежат. При расчете сумм отпускных не стоит упускать этот момент из виду.

В принципе, если отпуск выпадает на новогодние праздники, ничего страшного в этом нет. Даже если днем начала отпуска считается первое число. Это связано с тем, что процедура оформления отпуска неизменна, а январские праздники не могут стать причиной для его продления. Подробноности процесса продления отпуска в праздничные дни описаны в этой статье.

Документ, в соответствие с которым сотрудники уходят на отдых – это график отпусков. Формируется он по организации и, преимущественно, отражает желания каждого сотрудника касательно времени начала предполагаемого отдыха.

Наличие такого документа предполагает, что любой календарный день может стать днем его начала. Это важно учитывать в процессе составления графика.

Оформление

Из вышесказанного уже можно заключить, что продлевать отпуск при выпадении новогодних каникул нет никакой необходимости. Поскольку в счет отпускных дней праздники и так не включаются. Как считать отпуск в новогодние праздники?

ВАЖНО. Количество праздничных дней (в январе их – 8, если руководствоваться ТК РФ) никак не влияет на сумму календарных дней отпуска.

Это стоит помнить при расчете отпускных. Например, если отдых состоит из 31 дня (ежегодный + дополнительный), то он и будет состоять из этого же количества дней при выпадении на январь.

Если это в расчет не брать, то ошибок может быть немерено.

Но тот факт, что продлевать отпуск и писать соответствующее заявление о продлении не нужно, никоим образом не влияет на «автоматическое» добавление нерабочих праздничных дней к отдыху сотрудника.

Эта процедура совершается работниками отдела кадров.

Именно они должны отслеживать все праздники, чтобы по случайности не включить их в число календарных дней отдыха.

И именно им надлежит сдвигать дату его окончания в соответствие с тем числом праздничных дней, которые на него выпадают. Подробднее о отпуске в праздничные дни рассказывается в следующей статье.

Как уже было сказано – заявление о продлении в нашем случае не составляется. Но, если по каким-то причинам сотрудник вправе сам обозначить себе начало/окончание отпуска, то ему все же следует написать заявление, знать о составлении которого нужно следующее (если он собирается в отпуск в январе):

  1. При составлении документа не стоит указывать в нем даты начала/окончания отпуска. Лучше быть дальновиднее, указав вид отдыха, продолжительность и дату его начала. А работник кадровой службы уже сам посчитает и, при оформлении приказа, укажет правильную дату окончания отпуска.
  2. Январские праздники не оказывают влияния на структуру и оформление заявления. Даже текст заявления будет стандартным, как и в других аналогичных документах.
  3. В случае, если отдых у работника начинается с 1 января, то отпуск продляется автоматически на 8 дней. Иначе говоря, время увеличивается, но за счет дней, которые работодателем не будут оплачиваться.

Как считается сумма отпускных?

Если отпуск попадает на новогодние праздники, как он считается?

Давайте подробно рассмотрим оплату отпускных – это животрепещущая тема для многих, многих тысяч работников России.

Почему невыгодно брать отпуск в январе (в финансовом плане)?

Так как уже многократно было упомянуто о том, что новогодние каникулы к числу отпускных дней не причисляются, остается констатировать следующее: работодатель оплачивать их не обязан.

Обязательство у него имеется только в отношении сумм по отпускам, а как мы уже выяснили – праздники никого отношения к ним не имеют. Это же оговорено в законе.

Работнику будет оплачено ровно такое количество дней, которое предусмотрено его видом отпуска. И никак иначе.

Благодаря вышеизложенным рассуждениям можно заключить, что расчет отпускных – задача не сложная. Необходимо вывести средний месячный заработок работника за расчетный период, вычислить его средний дневной заработок, а затем умножить на количество дней отпуска (не включая новогодние праздники).

СПРАВКА. По общему правилу расчет с работником касательно отпуска должен быть произведен не позднее чем за 3 дня до его начала.

И для того, чтобы соблюсти положение статьи 136 ТК РФ в случаях, когда отпуск сотрудника начинается 4,5,6,7,8 или 9 января, необходимо произвести расчет заранее, когда бухгалтерия еще работает.

Это возможно, поскольку словосочетание «не позднее чем за 3 дня» предполагает саму такую возможность.

Почему невыгодно?

Во введении уже говорится о сути проблемы.

Если отпуск попал на новогодние праздники для одних – это радость, а для других – досадное стечение обстоятельств.

Но как бы не спорили люди, а никто не отрицает, что это единственный месяц в году, когда ты, взяв отпуск, можешь многое упустить в материальном плане.

Правда, сама потеря сомнительна и зависит от рода деятельности.

Ведь есть организации, где на новогодние каникулы уходят все сотрудники, а есть такие, где их предоставление невозможно в связи с особым характером производственного процесса. Вот и получается двояко – кто-то действительно теряет деньги, а кто-то и нет.

Январские праздники – это палка о двух концах. Потому-то сложно говорить о том, теряют ли люди вообще хоть что-то, если уходят под это время в отпуск. Каждый сотрудник должен решить это для себя сам, так как традиции в организациях – это сама по себе отдельная история…

Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила

Что делать, если отпуск приходится на праздники

Отпуск за свой счет, дополнительный и ученический отпуск в праздничные дни

Итоги

Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила

ТК РФ закрепляет право всех сотрудников, отработавших в фирме минимум полгода, отгулять причитающиеся им дни отпуска (ст. 115 ТК РФ). Для того чтобы уйти в отпуск, сотрудник должен написать заявление на имя руководителя.

О том, как правильно составить такое заявление, см. в статье «Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2020)».

Стандартный отпуск работника составляет 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). В году 12 месяцев, поэтому за 1 отработанный месяц фирма-работодатель должна начислить сотруднику примерно 2,33 дня отпуска.

Период с 30.03.2020 по 11.05.2020 объявлен нерабочим в связи с распространением коронавирусной инфекции. Как предоставить работнику отпуск, совпавший с нерабочими днями, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс».

Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ и бесплатно переходите в готовое решение.

Следовательно, чтобы понять, на какое количество дней отпуска имеет право конкретный специалист, нужно знать, сколько именно месяцев он уже отработал в организации на момент, когда решил взять отпуск.

Обратите внимание! Расчет этих месяцев необходимо производить не в соответствии с календарем, а начиная со дня, когда специалист был принят в компанию. К примеру, если первый рабочий день специалиста был 10 марта, то его первый рабочий месяц оканчивается 9 апреля (письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Далее компании следует выяснить, сколько дней сотрудник фактически отработал в течение каждого своего рабочего месяца. После этого производятся следующие округления:

  • если специалист отработал больше половины от общего числа рабочих дней месяца, такой месяц при подсчете отпускного стажа засчитывается как полный;
  • если же отработано меньше половины дней, такой месяц из отпускного стажа исключается.

Когда все необходимые сведения фирме известны, остается только рассчитать количество дней отпуска, которые причитаются специалисту в текущем году, по формуле:

Днприч. = Месотр. × 2,33 – Днотп. исп.,

где: Днприч. — количество дней отпуска, которые работник имеет право отгулять;

Месотр. — общее число месяцев (округленное согласно указанным выше правилам), в течение которых специалист фактически работал;

Днотп. исп. — дни отпуска, которые работник уже успел отгулять ранее.

В некоторых случаях вместо того, чтобы отгуливать неиспользованные дни отпуска, сотрудник может попросить денежную компенсацию.

Об этом подробнее см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Если же работник решает покинуть компанию, ему важно понимать, на какую компенсацию за отпуск он может рассчитывать.

Об этом подробнее см. в ст. «Как производится выплата отпускных при увольнении?».

Обратите внимание! Несмотря на то что отпускной стаж высчитывается в рабочих днях и месяцах, сам отпуск компания предоставляет в календарных днях. Как следствие, в период, когда специалист находился в отпуске, могут попасть выходные и праздники.

Что делать, если отпуск приходится на праздники

Если сотрудник уходит в отпуск, к примеру, на 14 дней (с 1 по 14 ноября), 4 из которых являются выходными (суббота и воскресенье), а 1 — государственным праздником (4 ноября), включаются ли выходные и день праздника в общую продолжительность отпуска?

Как следует из ст. 120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию. Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день. При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (ст. 139 ТК РФ).

Законодатель установил такой механизм с целью, чтобы сотрудники не размазывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая общеустановленные выходные дни.

Пример

Васильев хочет уйти в отпуск на 2 недели (14 дней) — с 6 по 19 апреля 2020 года.

Если он будет размазывать свой отпуск и возьмет дни отдыха только на периоды с 6 по 10 и с 13 по 17 апреля (т. е. всего 10 дней отпуска), он получит (при условии что его средний заработок в день составляет 1 000 руб.) компенсацию в размере: 10 × 1 000 = 10 000 руб.

Если же он возьмет календарные дни отпуска на весь период с 6 по 19 апреля, то получит уже отпускные: 1 000 × 14 = 14 000 руб.

Нужно ли платить отпускные за праздничные дни в январе или в мае и как правильно рассчитать дни допуска и сумму отпускных, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Изучите расчетный пример, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Правильно рассчитать отпускные вам поможет материал «Расчет отпускных в 2020 году на онлайн-калькуляторе».

Если на период отпуска приходятся какие-то стандартные выходные, они также должны учитываться фирмой-работодателем как дни отгулянного сотрудником отпуска.

Иная ситуация с праздниками. Ст. 120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста. Иными словами, если, к примеру, работник возьмет отпуск с 1 по 14 ноября, то фактически он отгуляет только 13 дней, поскольку 4 ноября — государственный праздник. А 1 оставшийся день отпуска сохранится за ним на будущее.

Однако часто к праздничному дню добавляются выходные, перенесенные с других дней, когда праздник и так приходится на выходной (к примеру, в 2020 году выходной с субботы и воскресенья, 4 и 5 января, перенесен на понедельник и вторник, 4 и 5 мая, а также с субботы 9 мая на 11 мая).

Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и перенесенные с праздника выходные.

Возникает вопрос: такой перенесенный праздник также исключается из дней отпуска, как и обычный праздничный день?

В п. 2 рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм ТК РФ при предоставлении нерабочих праздничных дней (утверждены протоколом от 02.06.2014 № 1) разъясняется, что при переносе выходного дня, совпадающего с праздничным, переносится именно выходной день, а не праздник (который приурочен к определенной дате, в отличие от выходного). Следовательно, в продолжительность отпуска не включаются только праздники, а вот перенесенные выходные, как и обычные, учитываются в числе дней отпуска, отгулянных специалистом.

Пример

Если Алексеев хочет взять 2 недели отпуска, с 1 по 14 мая 2020 года, то в качестве отгулянных фирма засчитает ему 12 дней, поскольку 1 и 9 мая — государственный праздник, который из дней отпуска исключается.

А вот 4,5 и 11 мая являются перенесенными выходными, поэтому, как и стандартные выходные (5,6, и 7 мая), будут считаться работодателем как отгулянные дни отпуска.

См. также «Отпуск в мае: выгодно ли брать?».

А календарь с праздничными и выходными днями в 2020 году вы найдете в материале «Производственный календарь на 2020 год (5-дневная рабочая неделя)».

Отпуск за свой счет, дополнительный и учебный отпуск в праздничные дни

Если праздничный день выпадает на обычный ежегодный отпуск сотрудника, то, как уже было сказано, такой день должен быть вычтен из длительности отгулянного отпуска. А как быть, если праздник пришелся на какой-то иной вид отпуска?

Как следует из ТК РФ, сотрудникам, условия работы которых чем-то отличаются от стандартных (к примеру, предполагают особый характер работы или сопряжены с факторами, негативно воздействующими на здоровье специалиста), помимо ежегодного отпуска, полагаются дополнительные (ст. 116–119 ТК РФ). Их назначение — компенсировать работнику ущерб, причиняемый специфичными условиями работы. Но по своей сути это тот же оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться фирмой каждый год.

Важно! В отношении дополнительных отпусков действует правило, аналогичное случаю с простым ежегодным отпуском: праздничные дни из них вычитаются, а выходные (в том числе перенесенные) нет (ст. 120 ТК РФ).

Если же работник идет в неоплачиваемый отпуск за свой счет, то указанное правило на него не распространяется. Отпуск за свой счет предоставляется на то количество дней, которое требуется работнику, отпускные фирмой за него не выплачиваются, а потому и продлевать его на выпадающие праздники смысла нет.

Но, к примеру, учебный отпуск сотрудникам, которые решили получить высшее образование, работодателем оплачиваться должен (ст. 173 ТК РФ). Означает ли это, что праздничные дни, выпадающие на такой отпуск, не должны учитываться в его длительности?

Основываясь на трудовом законодательстве, можно утверждать: на учебный отпуск такое правило не распространяется. В п. 14 постановления Правительства РФ «Об исчислении средней зарплаты» от 24.12.2007 № 922 прямо прописано, что в случае с учебными отпусками фирма должна оплатить все дни, указанные в справке-вызове образовательного учреждения, в том числе приходящиеся на отпуск праздники. А значит, все праздники, выпадающие на учебный отпуск, также считаются днями отгулянного отпуска.

Как оплатить праздничные дни, которые приходятся на период учебного отпуска, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа, получите бесплатный пробный доступ онлайн.

Итоги

Компаниям следует помнить, что, если отпуск выпадает на праздничные дни, такие праздники из длительности отпуска должны исключаться. Эти дни остаются у сотрудника на будущее. Выходные же, в том числе перенесенные с праздников, не исключаются, а учитываются в счет использованных дней отпуска.

Однако это правило справедливо только в отношении обычного ежегодного и дополнительного отпуска. Если специалист берет отпуск за свой счет либо учебный отпуск, то неважно, выпадают на них праздники или нет. Отгулять необходимо именно столько, сколько было разрешено заранее.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что делать, если отпускной период по графику выпал на праздники?

Продолжительность любого оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

Часть 1 статьи 120 ТК РФ предусматривает, что нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в его продолжительность не включаются. Всеми любимые январские каникулы входят в число таких дней.

Соответственно, работник имеет полное право на продление своего честно заработанного отдыха, если оный попадает на самое начало года, то есть на новогодние праздники.

Входят ли новогодние каникулы в праздники?

Для начала следует понять, какие конкретно дни считаются нерабочими. Правительство РФ совместно с Министерством труда ежегодно утверждают даты и их длительность новогодних каникул.

Обычно информация о январских днях всеобщего безделья появляется на официальном сайте Минтруда осенью текущего года.

Можно ли взять с 1 числа?

По статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В ТК РФ нет ограничений работника при выборе даты, с которой работник уходит в отпуск. Работник имеет право уйти в любой удобный для него день.

Оформление — как продляется, если в него входят январские каникулы?

Праздники в начале года на законодательном уровне включаются в отпуск и для этого сотруднику не нужно писать никакие дополнительные заявления и бланки, кроме основного заявления на отпуск. Правильно сформулированное заявление на отпуск – это ваша гарантия полноты использования заслуженного отдыха и причитающихся выплат.

Как правильно написать заявление?

Заявление пишется работником в любом удобном для него формате: вручную или на компьютере. Типовое заявление должно содержать следующие элементы:

  • Шапка. В правом верхнем углу вы пишите ФИО и должность того, кому направляете заявление – своему руководителю (чаще всего генеральному директору, либо заместителю по кадровым вопросам). Ниже вы пишите то, от кого оное – свое ФИО, отдел и должность.
  • Заголовок «заявление». Пишется со строчной буквы, под шапкой и располагается по центру страницы.
  • Текст. Пишется в произвольной форме, если иное не установлено внутренними требованиями компании. Обязательные пункты: тип отпуска, дата начала и продолжительность в днях.
  • Дата, подпись и расшифровка подписи работника.
  • Подпись непосредственного руководителя – без согласования не принимается.

Негласное правилл: при составлении указывайте не даты, а длительность. В таком случае все нерабочие праздничные дни будут учтены.

Рассмотрим в качестве примера два, казалось бы, одинаковых заявления:

  1. «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 29.12.2017 по 12.01.2018». В 2018 году утвержденные Минтруда новогодние праздники приходились с 30.12.2017 по 08.01.2018. Таким образом, выплачиваться работнику будут дни с 29 декабря, и с 9 по 12 января. На работу сотрудник обязан выйти 13 января.
  2. «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 29.12.2019 на 14 календарных дней». В таком случае, все праздничные дни в количестве 10 штук (с 30.12.2017 по 08.01.2018) зачтутся как нерабочие праздничные, а отпуск продлен на 10 дней. На работу сотрудник в таком случае обязан выйти 23 января.

Чувствуете разницу? В обоих случаях в вашем распоряжении был стандартный отпуск на 14 рабочих дней, но при грамотном включении январских праздников во втором случае он был продлен.

Вывод: нужно всегда указывать количество дней вашего отдыха, а не даты. Нерабочие дни, больничный – все эти дни не включаются в ваш отпуск и автоматически его продлевает.

При январских праздниках отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, утвержденных Минтруда. Эта цифра колеблется от 9 до 12 рабочих дней. Так, например, в 2018 году эта цифра составила 10 дней.

Как рассчитать отпускные?

Теперь о том, как считается сумма, положенная к выплате, если отпуск сотрудника попадает на новогодние праздники.

Отпускные в любом случае выплачиваются за календарные дни, указанные в заявлении и приказе, утвержденном на основании этого заявления. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в выплату не включаются и оплачиваются отдельно – по графику, установленному компанией.

Как же посчитать сумму отпускных?

Общая формула расчета выглядит следующим образом:

Сумма отпускных= Сумма среднего дневного заработка * Количество календарных дней отпуска

Сумма среднего дневного заработка рассчитывается отношением средней начисленной заработной платы за расчетный период на среднемесячное число дней (обычно данная цифра равняется 29,3). В январе самое маленькое количество рабочих дней в году, соответственно, заработная плата за 1 рабочий день самая большая. Оплата за 1 смену при сменном графике работы рассчитывается по такому же принципу.

Срок выплаты

Согласно статье 136 ТК РФ работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. То, что ваш отпуск начинается в нерабочий день, не является основанием для несвоевременной выплаты. Например, в 2018 году такие дни установлены с 30.12.2018 по 08.01.2018.

Если работник уходит в отпуск с 09.01.2018, последним рабочим днем в этом случае будет 29.12.2018. Отпускные должны быть выплачены не позднее этого дня.

Почему невыгодно брать очередной ежегодный отдых в это время?

Выше мы рассказали, можно ли брать отпуск в новогодние праздники и как считать отпускные выплаты с учетом этого. Однако далеко не каждый работник стремится взять отпуск в январе, ведь с экономической точки зрения это невыгодно.

Например, в январе 2018 наибольшее в году количество нерабочих праздничных дней, при этом количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе – минимальное (17). Значит, каждый отдельно взятый рабочий день в январе 2018 самый «дорогой» в году.

При окладе 80 000 рублей, один рабочий день в январе 2018 «стоит» 4705,88 руб. А в марте, например, с 22 рабочими днями он будет стоить всего 3636,36 руб. Исходя из расчетов, можно сказать, что отдыхать в январе просто невыгодно.

Один рабочий день в январе оплачивается работнику по гораздо более высокой ставке, чем в любой другой день. Грубо говоря, вам платят больше за ту работу, которую вы обычно делаете.

Данный способ расчета отпускных, если отпуск выпадает на новогодние праздники, не применяется для работников, имеющих сменный график работы. В этом случае оплачивается отдельно взятая смена и ваша заработная плата зависит от их количества в месяц. Как правило, у этого вида работников нет новогодних праздников и задумываться об экономической выгоде такого вида отпуска нет необходимости.

Включение новогодних праздников в основной отпуск может стать хорошим преимуществом только для тех, кого не волнуют деньги и кто хочет просто подольше отдохнуть. С экономической точки зрения данная хитрость несет в себе только затраты и абсолютно невыгодна.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

ООО «Аудиторская фирма «БИЗНЕС-СТУДИО»

Многие сотрудники мечтают увеличить свой отпуск за счет новогодних каникул. Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. То есть если взять отпуск до Нового года или сразу после праздников, то можно значительно увеличить новогодние каникулы.

Расчет периода отпуска

Праздничные дни автоматически продляют отпуск. Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И таким образом автоматически «продлевают» отпуск.

При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями.

Отпуск по общему правилу, предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Для того, чтобы взять отпуск перед новогодними праздниками или после праздников необходимо согласие работодателя. Так, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Таким образом, сотрудник может взять как 14 календарных дней, так и меньшее количество дней в соответствии с графиком на основании заявления.

Следует отметить, что если работник берет отпуск только на неделю, то и расчет отпускных будет осуществляться исходя из дней отпуска. Поскольку нерабочие праздничные дни не входят в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпускные за эти дни не начисляются. Работник получит отпускные за дни отпуска, включая текущие и перенесенные выходные дни. Расчет осуществляется на основании среднего заработка сотрудника, в этой связи более выгодно взять отпуск до праздников, поскольку средний заработок будет выше. Оплачивать нерабочие праздничные дни во время отпуска не будут, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за дни отпуска, исключая праздники. Общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст. 139 Трудового кодекса РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).

Напомним, что выходными днями в 2014 году будут:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 г. период Новогодних каникул работников составит 8 дней — с 1 по 8 января 2014 г.

Вместе с тем, не все работники могут воспользоваться возможностью продлить новогодние каникулы.

Расчет периода работы для отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск предоставляется работникам моложе 18 лет (ст. 267 Трудового кодекса РФ) и педагогическим работникам образовательных учреждений (ст. 334).

Согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;

  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отказать своей резолюцией работнику в отпуске за первый год работы (если 6 месяцев отработаны полностью) руководитель не может.

Таким образом, отпуск предоставляется по общему правилу после 6 месяцев работы в организации.

Лицу, работающему по трудовому договору, гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. И продлить его засчет новогодних каникул можно вполне легально, только стоит помнить, что расчет отпускных будет осуществляться не исходя из всего периода отпуска, а только исходя из дней отпуска с учетом среднего заработка.

Выбрать страну для отдыха в декабре не так просто. Но что ни сделаешь ради того, чтобы выложить в своем профиле новогоднее фото на пляже 🙂

Отдых на тёплом море в конце календарного года возможен в Африке, Ближнем Востоке, Азии и Карибском регионе. У каждого региона свои климатические особенности, о которых мы расскажем ниже, чтобы вы не прогадали с погодой.

В Египте, ОАЭ и на Тенерифе климат в течение месяца остывает. Поэтому в этих направлениях лучше вылетать в первой половине месяца, несмотря на то, что цены на путевки начнут расти ближе к Новому году.

Азиатские страны, Куба, Мальдивские острова и Доминиканская республика не имеют ярко выраженной сезонности. В этих регионах всегда тепло, но осенью почти все они находятся во власти сезона дождей. Поэтому с каждой неделей декабре погода будет становиться лучше и более пригодной для пляжного отдыха. Поэтому мы в экзотические страны мы рекомендуем лететь во второй половине декабря, а также на рождественские и новогодние праздники.

Лучшие 15 пляжных направлений в августе

1. 4.4 (1) 2. ОАЭ 4.3 (2) 3. 4.2 (2) 4. 4.1 (1) 5. Куба 4.1 (1) 6. 4.0 (2) 7. 4.0 (1) 8. 3.9 (2) 9. 3.8 (2) 10. 3.8 (2) 11. 3.6 (1) 12. 3.6 (1) 13. 3.5 (1) 14. 3.3 (1) 15. 3.2 (2)

Море приключений в Таиланде

Погода и температура воды

+28..+31°

+27..+29°

На большинстве тайских курортов декабрь является первым месяцем после окончания дождливого сезона. Погода стоит жаркая, море прогрето до температуры «парного» молока. Туристы из Азии начинают массово прибывать на излюбленные места отдыха. Стоит отметить, что в отличие от ОАЭ и Египта, здесь комфортность погодных условий улучшается с каждым днем.

Плюсы

  • «парное море»;
  • комфортные погодные условия;
  • начало туристического сезона;
  • можно отдыхать с детьми;
  • яркие праздники.

Минусы:

  • высокая стоимость тура;
  • экзотическая кухня;
  • длительность перелета.

Стоимость путевок:

  • от 54 500 рублей

Легендарный и пока прикрытый властями Египет

Погода и температура воды

+20..+25°

+22..+26°

Первый месяц зимы нельзя назвать самым лучшим месяцем для туров на египетское побережье, но это тот самый случай, когда цена решает всё. В декабре в Египте всё ещё можно купаться (особенно в Красном море), однако, воздух уже остыл до +23°С, ночью же температура не поднимается выше +17°С. Еще одним неприятным моментом станет усилившийся ветер, который оценят разве серферы.

Обратите внимание, что климат здесь остывает, поэтому в начале месяца погодные условия заметно лучше, чем на новогодние праздники.

Плюсы:

  • хорошие погодные условия для экскурсий по стране;
  • отсутствие толп туристов;
  • можно купаться;
  • низкая стоимость туров;

Минусы:

  • купаться комфортно только в полдень;
  • сильный ветер;
  • туры дорожают к Новому году, но погодные условия ухудшаются;

Стоимость путевок:

  • от 70 000 руб.

Путёвки в Египет на данный момент не продаются.

Арабская жемчужина — ОАЭ

Погода и температура воды

+23.+28°

+23..+26°

Страна роскоши к концу года остывает настолько, что становится доступной даже для тех, кто плохо переносит жаркий климат. Лучшим регионом для отдыха в конце года будет побережье Персидского залива, где температура воздуха несколько выше. Зато температура воды несколько выше в Оманском заливе.

Порадуем и семейных туристов. Проанализировав десятки декабрьских направлений, мы пришли к выводу, что Арабские Эмираты практически идеальный выбор для тех, планирует отдохнуть с ребёнком на море.

Плюсы:

  • благоприятные погодные условия;
  • можно купаться;
  • многочисленные развитые курорты;
  • возможности приехать с детьми;
  • праздники: Национальный день ОАЭ, Новый год.

Минусы:

  • стоимость тура в конце месяца возрастает на 35%;
  • непривычные европейцам правила поведения и особенности питания.

Стоимость путевок:

  • от 30 800 рублей

Улётный индийский штат Гоа

Погода и температура воды

+33..+35°

+27..+28°

После жары и духоты, царившей здесь с апреля, установившиеся +32°С днем покажутся верхом комфорта тем, кто выберет местное побережье для отдыха. Но все же легкие вещи с длинным рукавом и солнцезащитный крем необходимо брать – буквально за час на таком солнце можно сгореть так, что весь отпуск будет испорчен. Порадует туристов и снизившаяся влажность – декабрь относится к одним из сухих месяцев.

Гоа — особенное место. Здесь можно встретить очень странных персонажей, пенсионеров решивших оторваться на старости лет на полную катушку и такие же молодые пары.

Плюсы:

  • комфортная погода;
  • сезонные фрукты;
  • невысокие цены на продукты, жилье и одежду;
  • широкие чистые пляжи;
  • возможность общаться на английском;

Минусы:

  • грязь везде и всюду;
  • плохой интернет.

Стоимость путевок:

  • от 34 600 рублей

Экзотическая Шри-Ланка

Погода и температура воды

+31..+33°

+27..+28°

Жаркие дни, теплый океан и частые ночные дожди ждут туристов на юго-западе Шри-Ланки в первую декаду месяца. Это остаточные явления сезона дождей, который только переместился на северо-восток острова.

Большим постоянством будет отличаться вторая половина месяца и океан к тому же успокоится, так что отдых лучше планировать именно на это время (тем более если собираетесь провести его с детьми).

В декабре на Шри-Ланке начинается высокий сезон, что, несомненно, скажется и на количестве туристов и на ценах.

Плюсы:

  • теплый океан;
  • экзотическая природы;
  • миграция птиц и китов;
  • празднование Рождества и Нового года.

Минусы:

  • неустойчивая погода;
  • длительный перелет;
  • языковой барьер.

Стоимость путевок:

  • от 69 100 рублей

Пляжи и белый песок Доминиканы

Погода и температура воды

+26..+30°

+27..+29°

В декабре в Пунта-Кана устремляются тысячи туристов, так как сезон ураганов и штормов наконец-то покинул курортные зоны. Что бы вы ни выбрали Атлантический океан на севере или Карибское море на юге – вода будет теплая, а вероятность штормов сводится к нулю. Для семейного отдыха следует ориентироваться на курорты южного побережья, которые защищены коралловым рифом, поэтому волн здесь не бывает.

Плюсы:

  • комфортная погода;
  • отсутствие ураганов и штормов;
  • возможность отдыха с детьми;
  • насыщенная экскурсионная программа.

Минусы:

  • дорогие путевки, особенно после 20 чисел;
  • языковой барьер (здесь отдыхают в основном американцы).

Стоимость путевок:

  • от 95 900 рублей

Нереальный Вьетнам

Погода и температура воды

+28..+31°

+27..+29°

Для отдыха в декабре туристы обычно выбирают курорты южного побережья или Фукуок. В то время как на остальной территории температура не превышает +24°С, здесь +28°С. К тому же на юге выпадает минимальное количество осадков, в отличие от центрального Вьетнама, и нет ветров, за исключением Муйне. В последние пару лет эта азиатская страна делает очень грамотные шаги по привлечению российских туристов на свои курорты. Здесь вас ждет очень красивая и необычная природа, отличные погодные условия, низкие цены и много новых впечатлений.

Плюсы:

  • теплая погода;
  • экзотика страны.

Минусы:

  • увеличивающееся число туристов;
  • растущие цены.

Стоимость путевок:

  • от 53 700 рублей

Солнечный и недорогой отдых на Тенерифе

Погода и температура воды

+28..+31°

+27..+29°

К декабрю Атлантический океан остывает до 20-21 градуса, что не должно сильно отпугивать от посещения океана. Впрочем, большая часть туристов предпочитает использовать отельные бассейны, где вода прогревается под лучами солнца до более высоких отметок. Главное преимущество отдыха на острове в это время — идеальные условия для активного туризма. Подъем к кратеру вулкана, посещение «Лоро парка» с шоу касаток, поход в лучший мире аквапарк, красивые пейзажи, уникальная природа и природные явления, большое количество достопримечательности — всё это вы найдете на Тенерифе в течение всего года, но зимние месяца лучше всего подходят для самостоятельно изучения острова.

Плюсы:

  • не очень жарко;
  • всё ещё можно купаться;
  • большое количество достопримечательностей;
  • большая экскурсионная программа;
  • европейский сервис;
  • привычная кухня;
  • наличие регулярных прямых рейсов из Москвы;

Минусы:

  • необходимость открывать шенгенскую визу;
  • на новогодние праздники спрос превышает предложение (взлетают цены);
  • даже на юге может быть до 12 дней с осадками;
  • перелёт

Стоимость путевок:

  • от 74 800 рублей

Рай для пляжного отдыха — Мальдивы

Погода и температура воды

+28..+31°

+27..+29°

«Райские острова» могут предложить хорошие условия для любителей проводить время на пляже. Декабрь хоть и замыкает влажный сезон, уже гораздо больше радует туристов абсолютно ясными деньками. Причем чем ближе январь, тем меньше шансов застать дождь. Впрочем, даже если зальёт, то это обычно нисколько не мешает отдыху.

Плюсы:

  • теплый океан;
  • отличный сервис;
  • пассивный отдых;

Минусы:

  • дороговизна, как туров, так и развлечений;
  • отсутствие экскурсионной программы;
  • непостоянство погоды.

Стоимость путевок:

  • от 104 300 рублей

Назад в прошлое на Кубу!

Погода и температура воды

+28..+31°

+27..+29°

Температура воды почти равна температуре воздуха, что однозначно означает комфортное купание. Днем тепло и солнечно, ночью прохладно. Самое то для тех, кто не любит жары и охотников на новые впечатления. Если же вы приехали на Кубу только за пляжным отдыхом, тогда вам на побережье Карибского моря, где температура немного повыше.

Плюсы:

  • летняя погода;
  • сезон дождей и тайфунов позади;
  • сезон только начинает подниматься;
  • местный колорит;
  • фестивали и праздники: Международный нового латиноамериканского кино, Джазовый фестиваль, католическое Рождество, Новый год.

Минусы:

  • длительный перелет
  • высокая стоимость туров
  • дорогой интернет

Стоимость путевок:

  • от 75 500 рублей

Экскурсии, море и пляж в Мексике

Погода и температура воды

+28..+31°

+27..+29°

Зимняя Мексика — настоящая мекка для тех, кто хочет отдохнуть на море в декабре. Ласковое солнце, пляжи с белым песком, чистая и теплая вода. Добавьте к этому еще отсутствие дождей, уменьшившуюся влажность и приятно греющее солнце. Предпочитающим более теплое море советуем останавливаться на курортах восточного побережья, бодрящую воду и небольшие волны — на побережье Тихого океана.

Плюсы:

  • приятная погода;
  • интересная экскурсионная программа;
  • открытие сезона дайвинга и наблюдения за китами;
  • Фестиваль текилы, Посадос, День Смеха, Рождество.

Минусы:

  • высокая цена тура;
  • необновленная инфраструктура отдельных курортов.

Стоимость путевок:

  • от 97 300 рублей

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *