Отпуск виды

Актуально на: 27 июня 2016 г.

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды:

  • ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно разделить на:

  • отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
  • удлиненный отпуск. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Подробнее о правилах предоставления отпуска работнику читайте в отдельном материале.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях.

Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ). А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ).

Подробнее о том, кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также о порядке предоставления отпуска, читайте в отдельной статье.

Отпуск без сохранения заработной платы

Данный вид отпуск может быть предоставлен работнику:

  • или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ);
  • или с согласия работодателя.

Также, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из таких отпусков предоставляются абсолютно всем работникам в случае наступления определенных событий (к примеру, как мы уже говорили, в случае рождения ребенка), а некоторые – только определенным категориям работников (например, работникам-инвалидам).

Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду – 60 календарных дней в году.

Детали предоставления отпуска без сохранения заработной платы вы найдете в отдельном материале.

Другие виды отпусков

Помимо вышеперечисленных видов отпусков, есть еще отпуск по беременности и родам, а также учебные отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Беременной сотруднице работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы, а также предоставленного ею больничного по беременности и родам.

Подробнее о продолжительности отпуска по беременности и родам можно прочитать в отдельном материале.

Учебный отпуск

По общему правилу, если сотрудник совмещает работу с учебой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов (ст. 173-177 ТК РФ).

Учебные отпуска можно разделить на:

  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

Учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова из учебного заведения, в котором работник получает знания.

Все нюансы предоставления учебного отпуска читайте в отдельной статье.

Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу в 2016 году

Никакие изменения в Трудовой кодекс в части порядка предоставления отпусков в 2016 году не вносились. Так что, отпуска предоставляются на тех же условиях, что и раньше.

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

Трудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает следующие виды отпусков:

  1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск
  2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в т.ч. учебный)
  3. Отпуск без сохранения заработной платы
  4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
  5. Отпуск по уходу за ребенком

1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы — по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7).
Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику».

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

  • инвалидам (30 дней),
  • работникам образовательных учреждений (42 дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),
  • работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,
  • гражданским и муниципальным служащим (30 дней),
  • спасателям (в зависимости от стажа работы — 30,40 дней),
  • сотрудникам судьей и прокуратуры (от 30 до 48 дней),
  • докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),
  • работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и
  • некоторым другим категориям сотрудников.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии со ст. 116 ТК РФ

  • работникам,занятым на работах с вредными или опасными условиями труда,
  • работникам с ненормируемым рабочим днем,
  • работникам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
  • а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.

Дополнительный оплачиваемый(неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.

2.1. Учебный отпуск

Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением».

Категория работников

Продолжительность отпуска

1. Случаи, когда работнику за период отпуска выплачивается средний заработок

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 173 ТК РФ)
  • по 40 календарных дней — прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах
  • по 50 календарных дней — на каждом из последующих курсов
  • четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 174 ТК РФ)
  • по 30 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
  • по 40 календарных дней — на каждом из последующих курсах
  • два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования (статья 175 ТК РФ)
  • 30 календарных дней в течение одного года — для сдачи экзаменов
Работники, обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях — училищах (статья 176 ТК РФ)
  • 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе
  • 22 календарных дня — в XI (XII) классе

2. Случаи, когда средний заработок не выплачивается
(отпуск без сохранения заработной платы)

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 173 ТК РФ)
  • 15 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
  • четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, обучающиеся учебных заведениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 174 ТК РФ)
  • 10 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
  • два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых экзаменов
Работники, сдающие вступительные экзамены в образовательные учреждения, имеющих гос аккредитацию (статьи 173, 174 ТК РФ)
  • 15 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы
  • 15 календарных дней — работникам — слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов
  • 10 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования

3. Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

Право на декретный отпуск определяется статей 255 ТК РФ. Предоставляется женщинам по месту работы при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной) беременности, в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые)

Продолжительность отпуска составляет:

  • 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
  • 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);
  • 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).

При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере

5. Отпуск по уходу за ребенком

В соответствии со статей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей представляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам.

Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2010, N 9

Виды отпусков и право на них

В данной статье подробно рассмотрены виды отпусков, в т. ч. за свой счет, а также основные вопросы предоставления отпуска на предприятии.

Россия присоединилась к международной Конвенции об оплачиваемых отпусках N 132. Теперь за год работник обязательно должен воспользоваться как минимум тремя неделями отдыха. Как и прежде, взять все время только короткими отпусками не удастся — хотя бы одна часть должна длиться не менее 14 дней.

Неиспользованные дни в соответствии с Конвенцией сохраняются на 1,5 года и, если ими не воспользоваться, — пропадут. Если наше законодательство предпримет подобные изменения, то привыкать придется как работодателям, так и сотрудникам-трудоголикам, которые привыкли откладывать отпуск на потом.

Из почти 200 стран — участниц МОТ Россия стала 35-й, подписавшей Конвенцию об оплачиваемых отпусках.

Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды отпусков (табл. 1).

Таблица 1

Классификация отпусков

Вид отпуска

Основание

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и
дополнительный)

Статьи 114 — 116 ТК РФ

Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 128 ТК РФ

Учебный отпуск

Статьи 173 — 176 ТК РФ

Отпуск по беременности и родам

Статья 255 ТК РФ

Отпуск по уходу за ребенком

Статья 256 ТК РФ

Отпуск работникам, усыновившим ребенка

Статья 257 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), и раскрывается в гл. 19 ТК РФ. В табл. 2 мы видим, в каких случаях предоставляется, а в каких не предоставляется ежегодный отпуск.

Таблица 2

Право на ежегодный отпуск

Отпуск не предоставляется

Отпуск предоставляется

По гражданско-правовому договору
подряда

Всем работникам организации,
включая работающих по
совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК
РФ)

По договору оказания услуг —
юридические услуги, ведение
бухгалтерского учета (ч. 8 ст. 11 ТК
РФ)

Сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ)

Лицам, с которыми заключен срочный
трудовой договор на срок до двух
месяцев (ст. 291 ТК РФ)

Надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ)

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Непредоставление отпуска более двух лет, согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ, не допускается. Не допускается непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. В этот период включается также период прохождения испытательного срока.

Однако отпуск работнику может быть предоставлен по договоренности сторон и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Продолжительность отпуска

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Условия трудового договора об отпуске менее 28 дней в год являются недействительными.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Обратите внимание, что поскольку ежегодный отпуск предоставляется по соглашению сторон, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска во время, которое наиболее удобно работнику, или в предоставлении оплачиваемого отпуска в один день.

Тот факт, что при исчислении сроков в календарных днях в период отпуска включаются и нерабочие дни, означает лишь следующее: когда какой-либо срок захватывает и нерабочие дни, они включаются в число календарных дней и, соответственно, продолжительность срока не увеличивают. Исключение составляют только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые тоже являются нерабочими, но в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются.

Некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) работникам, имеющим особый характер работы;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Рассмотрим особую продолжительность и специальные сроки предоставления отпусков в табл. 3 — 4.

Таблица 3

Особая продолжительность отпуска

┌────────────────────────┬────────────────────┬───────────────────────────┐

│ Категория работников │ Размер отпуска │ Основание │

├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤

│Работникам, заключившим │В размере 2 рабочих │ │

│срочные трудовые │дней за каждый месяц│ │

│договоры: │работы │ │

│- на срок менее двух │ │Статья 291 ТК РФ; │

│месяцев │ │ │

│- и на выполнение │ │статья 295 ТК РФ │

│сезонных работ │ │ │

├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤

│Осужденным │Продолжительностью │Часть 6 ст. 40 Уголовно — │

│предоставляется │18 рабочих дней │исполнительного кодекса РФ │

│администрацией │ │ │

│организации, в которой │ │ │

│работает осужденный, по │ │ │

│согласованию с уголовно-│ │ │

│исполнительной │ │ │

│инспекцией в период │ │ │

│исправительных работ │ │ │

├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤

│Работникам моложе 18 лет│Продолжительностью │Статья 267 ТК РФ │

│ │31 календарный день │ │

├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤

│Работающим инвалидам │Продолжительностью │Статья 23 Федерального │

│(независимо от группы │не менее │закона от 24.11.1995 │

│инвалидности) │30 календарных дней │N 181-ФЗ «О социальной │

│ │ │защите инвалидов» (ред. от │

│ │ │24.07.2009) │

├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤

│Педагогическим │Продолжительностью │Статья 334 ТК РФ, │

│работникам │от 42 до 56 │Постановление Правительства│

│ │календарных дней │РФ от 01.10.2002 N 724 «О │

│ │ │продолжительности │

│ │ │ежегодного основного │

│ │ │удлиненного оплачиваемого │

│ │ │отпуска, предоставляемого │

│ │ │педагогическим работникам» │

│ │ │(ред. от 16.07.2009) │

├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤

│Работникам, занятым на │Продолжительностью │Статья 5 Федерального │

│работах с химическим │56 и 49 календарных │закона от 07.11.2000 │

│оружием │дней │N 136-ФЗ «О социальной │

│ │ │защите граждан, занятых на │

│ │ │работах с химическим │

│ │ │оружием» (ред. от │

│ │ │24.07.2009) │

├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤

│Докторам наук │Продолжительностью │Постановление Правительства│

│ │48 рабочих дней │РФ от 12.08.1994 N 949 «О │

│ │ │ежегодных отпусках научных │

│ │ │работников, имеющих ученую │

│ │ │степень»; далее — │

│ │ │Постановление N 949 │

├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤

│Кандидатам наук │Продолжительностью │Постановление N 949 │

│ │36 рабочих дней │ │

├────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────────┤

│Работникам │Продолжительностью │Статья 28 Федерального │

│профессиональных │от 30 до 40 суток │закона от 22.08.1995 │

│аварийно-спасательных │ │N 151-ФЗ «Об аварийно — │

│служб, профессиональных │ │спасательных службах и │

│аварийно-спасательных │ │статусе спасателей» (ред. │

│формирований │ │от 25.11.2009) │

└────────────────────────┴────────────────────┴───────────────────────────┘

Таблица 4

Особые сроки предоставления отпусков

Категория

Основание

Женщины — перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него

Часть 3 ст. 122 ТК РФ

Работники в возрасте до 18 лет

Часть 3 ст. 122 ТК РФ

Работники, усыновившие ребенка (детей) в
возрасте до 3 месяцев

Часть 3 ст. 122 ТК РФ

Муж в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам

Часть 4 ст. 123 ТК РФ

Совместители одновременно с ежегодным
оплачиваемым отпуском по основному месту работы

Часть 1 ст. 286 ТК РФ

Супруги военнослужащих одновременно с отпуском
военнослужащих

Пункт 11 ст. 11
Федерального закона от
27.05.1998 N 76-ФЗ «О
статусе военнослужащих»
(ред. от 25.12.2009)

Граждане, получившие суммарную (накопленную)
эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв
(бэр)

Пункт 15 ст. 2
Федерального закона от
10.01.2002 N 2-ФЗ «О
социальных гарантиях
гражданам, подвергшимся
радиационному воздействию
вследствие ядерных
испытаний на
Семипалатинском полигоне»
(ред. от 27.12.2009)

Документы для оформления отпуска

Каждый год работодатель должен составлять график отпусков сотрудников. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если отпуск переносится, в графе 8 графика указываются реквизиты документа, на основании которого он переносится (личное заявление работника, приказ руководителя о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью и т. п.). Если же переноса не было, данная графа не заполняется.

Работник пишет заявление за 2 недели до момента предоставления такого отпуска. Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. Поэтому инициатива о предоставлении отпуска может исходит от работодателя, который может известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Если работодатель согласен предоставить отпуск такой продолжительностью, то необходимо издать приказ по унифицированной форме N Т-6 и ознакомить с ним работника. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В разд. VIII личной карточки работника, оформляемой по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), вносится запись о том, что отпуск является ежегодным основным оплачиваемым, указываются периоды работы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).

Соответствующие записи также должны быть внесены в личное дело сотрудника.

По поводу включения соответствующих положений об отпусках в локальный нормативный акт организации необходимо отметить следующее. В силу ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

С целью предотвращения использования работниками ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, исключающем включение в период отпуска выходных дней, необходимо предусмотреть в ПВТР компании возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска.

Перенос и продление отпуска

Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. Если отпуск мог быть продлен (согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ), но работник пожелал его перенести, то к данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен.

Отпуск переносится на более поздний срок с учетом пожеланий работника в том случае, если работник заболел до начала отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, отпуск с согласия работника переносится на следующий год.

Обратите внимание, что при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ, работник не вправе произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, следовательно, отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения (Письмо Роструда от 27.12.2007 N 5339-6-1).

При переносе отпуска в личной карточке по форме N Т-2 после записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано, а также то, что оставшаяся часть отпуска перенесена.

В табл. 5 приведены различные ситуации, при которых переносится отпуск, а также те случаи, когда это прямо запрещено законодательством.

Таблица 5

Переносы отпуска

Случаи невозможности переноса
отпуска

Случаи переноса отпуска

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, отпуск
нельзя перенести, к примеру, на 2
или 3 года, т. к. перенесенный
отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания
того рабочего года, за который он
предоставлен

В случае временной нетрудоспособности
работника в период отпуска. Сам
период временной нетрудоспособности в
этом случае оплачивается в
общеустановленном порядке (Письмо ФСС
РФ от 05.06.2007 N 02-13/07-4830).
В случае исполнения работником во
время ежегодного оплачиваемого
отпуска государственных обязанностей,
если для этого трудовым
законодательством предусмотрено
освобождение от работы.
В случае вызова из отпуска работника
работодателем.
В других случаях, предусмотренных
трудовым законодательством,
локальными нормативными актами

Сумма выплат при предоставлении ежегодного отпуска

Для определения суммы выплат нужно определить заработок сотрудника за расчетный период, а затем средний дневной заработок для расчета отпускных. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Однако денежные средства, выданные работникам не в качестве платы за труд (материальная помощь, дивиденды по акциям, проценты по вкладам, кредиты и пр.), при исчислении среднего заработка не учитываются.

Неправильный подсчет заработка за расчетный период приведет к занижению или завышению выплат сотрудникам в периоде сохранения за ними среднего заработка. Поэтому при обнаружении ошибок в подсчете заработка за расчетный период средний заработок нужно пересчитать (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.07.2006 N 1138-6-1).

Рассмотрим варианты расчета.

1. Полностью отработан расчетный период, отпуск предоставляется в календарных днях. Формула для расчета имеет следующий вид (ч. 4 ст. 139 ТК РФ) :

┌───────────────┐ ┌────────────────┐ ┌──────────────────────┐

│Средний дневной│ │ Заработок, │ │ 29,4 │

│ заработок │ = │ начисленный за │ : 12 мес. : │ (среднемесячное число│

│ │ │расчетный период│ │ календарных дней) │

└───────────────┘ └────────────────┘ └──────────────────────┘

Сумма

отпускных = средний дневной заработок x количество дней отпуска.

2. Если расчетный период отработан не полностью, отпуск предоставляется в календарных днях. Формула для расчета имеет следующий вид:

┌─────────┐ ┌───────────┐ ┌────────────┐ ┌─────────────────┐

│ │ │ │ │ Количество │ │ Количество │

│ │ │ Заработок,│ │ месяцев, │ │календарных дней,│

│ Средний │ │начисленный│ │ полностью │ │ приходящихся на │

│ дневной │ = │ за │ : (29,4 x │отработанных│ + │ не полностью │)

│заработок│ │ расчетный │ │ в расчетном│ │ отработанные │

│ │ │ период │ │ периоде │ │месяцы расчетного│

│ │ │ │ │ │ │ периода │

└─────────┘ └───────────┘ └────────────┘ └─────────────────┘

3. Расчетный период отработан не полностью, отпуск предоставляют в рабочих днях.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, ред. от 11.11.2009) средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле:

┌─────────┐ ┌───────────┐ ┌────────────┐ ┌──────────────┐

│ │ │ │ │ Количество │ │ Количество │

│ │ │ │ │рабочих дней│ │ отработанных │

│ │ │ Заработок,│ │по календарю│ │рабочих дней в│

│ Средний │ │начисленный│ │ 6-дневной │ │ не полностью │

│ дневной │ = │ за │ : (│ рабочей │ + │ отработанных │ x 1,2)

│заработок│ │ расчетный │ │ недели в │ │ месяцах по │

│ │ │ период │ │ полностью │ │ календарю │

│ │ │ │ │отработанных│ │ 5-дневной │

│ │ │ │ │ месяцах │ │рабочей недели│

└─────────┘ └───────────┘ └────────────┘ └──────────────┘

Отпуск без сохранения заработной платы

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Также локальными нормативными актами работодателя или отраслевыми соглашениями могут предусматриваться другие категории работников и случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Таблица 6

Лица, имеющие право

На отпуск без сохранения заработной платы

Категория работников

Количество дней

Основание

Участники Великой
Отечественной войны

До 35 календарных
дней в году

Пункт 13 ст. 15
Федерального закона от
12.01.1995 N 5-ФЗ «О
ветеранах» (ред. от
02.07.2010; далее — Закон о
ветеранах)

Инвалиды войны

До 60 календарных
дней в году

Подпункт 17 п. 1 ст. 14
Закона о ветеранах

Работающие пенсионеры по
старости (по возрасту)

До 14 календарных
дней в году

Статья 128 ТК РФ

Родители и жены (мужья)
военнослужащих, погибших
или умерших вследствие
ранения, контузии либо
увечья, полученных при
исполнении обязанностей
военной службы, или
вследствие заболевания,
связанного с
прохождением военной
службы

До 14 календарных
дней в году

Статья 128 ТК РФ

Работающие инвалиды

До 60 календарных
дней в году

Статья 128 ТК РФ

Работники в случаях
рождения ребенка,
регистрации брака,
смерти близких
родственников

До 5 календарных
дней

Статья 128 ТК РФ

Лица, совмещающие работу
с учебой

15 дней, 4 месяца и
1 месяц

Пункт 2 ст. 17 Федерального
закона от 22.08.1996
N 125-ФЗ «О высшем и
послевузовском
профессиональном
образовании» (ред. от
08.05.2010; далее — Закон о
высшем и послевузовском
образовании)

Гражданские служащие

Не более 1 года

Федеральный закон от
27.07.2004 N 79-ФЗ «О
государственной гражданской
службе Российской
Федерации» (ред. от
14.02.2010)

Муниципальные служащие

Не более 1 года

Федеральный закон от
02.03.2007 N 25-ФЗ «О
муниципальной службе в
Российской Федерации» (ред.
от 17.07.2009)

И другие

Законы субъектов РФ,
локальные нормативные акты

Таблица 7

Продолжительность отпуска

При наступлении конкретного события

Событие

Количество дней

Основание

Рождение ребенка

До 5 календарных
дней

Статья 128 ТК РФ

Регистрация брака

До 5 календарных
дней

Статья 128 ТК РФ

Смерть близких
родственников

До 5 календарных
дней

Статья 128 ТК РФ

Вступительные испытания
в высшие учебные
заведения

15 календарных дней

Часть 2 ст. 17 Закона о
высшем и послевузовском
образовании

Выпускные экзамены в
подготовительных
отделениях при высших
учебных заведениях для
работников, совмещающих
работу с обучением

15 календарных дней

Часть 2 ст. 17 Закона о
высшем и послевузовском
образовании

Сдача зачетов и
экзаменов студентами
высших учебных заведений
очной формы обучения,
совмещающими учебу с
работой

15 календарных дней
в учебном году

Часть 2 ст. 17 Закона о
высшем и послевузовском
образовании

Подготовка и защита
дипломного проекта
(работы) со сдачей
государственных
экзаменов студентами
высших учебных заведений
очной формы обучения,
совмещающими учебу с
работой

4 месяца

Часть 2 ст. 17 Закона о
высшем и послевузовском
образовании

Сдача государственных
экзаменов студентами
высших учебных заведений
очной формы обучения,
совмещающими учебу с
работой

1 месяц

Часть 2 ст. 17 Закона о
высшем и послевузовском
образовании

При оформлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо помнить, что у работников, занятых на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, данные периоды не входят в льготный стаж .

Обратите внимание, что в качестве отдельной категории выступают студенты, которым положены как оплачиваемые, так и неоплачиваемые отпуска. Рассмотрим случаи предоставления молодым специалистам различных отпусков.

Учебные отпуска

Поэтому очень важно определить, является ли отпуск работника оплачиваемым или нет. Учебные отпуска предоставляются как с сохранением за работником заработной платы на время отпуска, так и без сохранения (ст. ст. 173 — 176 ТК РФ). Это зависит от цели предоставления отпуска.

Таблица 8

Виды учебных отпусков

Учебный отпуск с сохранением
заработной платы

Учебный отпуск без сохранения
заработной платы

Образовательное учреждение высшего профессионального образования
(ст. 173 ТК РФ)

Прохождение промежуточной аттестации
(для заочной и очно-заочной
(вечерней) формы обучения)

Вступительные испытания

Подготовка и защита выпускной
квалификационной работы и сдача
итоговых государственных экзаменов
(для заочной и очно-заочной
(вечерней) формы обучения)

Сдача выпускных экзаменов на
подготовительных отделениях

Сдача итоговых государственных
экзаменов (для заочной и очно —
заочной (вечерней) формы обучения)

Прохождение промежуточной аттестации
(для очной (дневной) формы обучения)

Подготовка и защита выпускной
квалификационной работы и сдача
итоговых государственных экзаменов
(для очной (дневной) формы обучения)

Сдача итоговых государственных
экзаменов (для очной (дневной) формы
обучения)

Образовательное учреждение среднего профессионального образования
(ст. 174 ТК РФ)

Прохождение промежуточной аттестации
(для заочной и очно-заочной
(вечерней) формы обучения)

Вступительные испытания

Подготовка и защита выпускной
квалификационной работы и сдача
итоговых государственных экзаменов
(для заочной и очно-заочной
(вечерней) формы обучения)

Прохождение промежуточной аттестации
(для очной (дневной) формы обучения)

Сдача итоговых государственных
экзаменов (для заочной и очно —
заочной (вечерней) формы обучения)

Подготовка и защита выпускной
квалификационной работы и сдача
итоговых государственных экзаменов
(для очной (дневной) формы обучения)

Сдача итоговых государственных
экзаменов (для очной (дневной) формы
обучения)

Образовательное учреждение начального профессионального образования
(ст. 175 ТК РФ)

Сдача экзаменов

Вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение (ст. 176 ТК РФ)

Сдача выпускных экзаменов

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Для получения отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать заявление и передать его работодателю. В заявлении следует указать причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы и планируемые даты отпуска. При этом работодателю рекомендуется взять документы, свидетельствующие о правомерности предоставления такого отпуска. Это могут быть свидетельства о рождении ребенка, заключения врача о наличии лучевой болезни и другие документы.

Вместе с тем возможно, что работодатель откажет в предоставлении отпуска, если сочтет, что причины не являются уважительными, за исключением случаев, когда такое заявление получено от работников по основаниям, указанным в ст. 128 ТК РФ.

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

После этого заполняется личная карточка работника. В разд. VIII личной карточки работника, оформляемой по форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), вносится запись о том, что отпуск предоставляется работнику без сохранения заработной платы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска и заявления работника).

Отпуск с последующим увольнением

При увольнении работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Но также работник может воспользоваться своим правом на получение отпуска в натуре.

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.

Для оформления отпуска с последующим увольнением работодатель должен получить от работника соответствующее письменное заявление, после чего издать два приказа: о предоставлении отпуска (унифицированная форма N Т-6 (или N Т-6а)) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Унифицированная форма единого приказа законодательством не предусмотрена.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуск. При этом датой расторжения договора считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Трудовую книжку необходимо выдать работнику в последний день работы перед отпуском (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В заключение необходимо сказать, что вопросы предоставления отпусков имеют множество сложностей и подводных камней, связанных как с вопросом возникновения права на отпуск, так и с вопросом его переноса, расчетов отпускных и иными вопросами. Поэтому надеемся, что данный материал позволяет структурированно рассмотреть основные вопросы предоставления отпуска на предприятии.

Библиография

1. Сергеева Т. Ю., Фролов В. А. Все об отпусках. 2-е изд., испр. М.: Омега-Л, 2009. 96 с.

2. Новиков Е. А. Приказы по кадрам. М.: Равновесие, 2008. 1 электрон. опт. диск (CD-ROM).

Е. Шестакова

К. ю. н.,

Руководитель

Группы налогообложения

УФПС Москвы —

Филиала ФГУП «Почта России»

Подписано в печать

Отпуск— непрерывный отдых в течение определенного ко­личества календарных или рабочих дней в рабочем году, кото­рый предоставляется работникам с сохранением среднего за­работка в должности.

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

• основные и дополнительные;

• нормальной продолжительности — базовый (28 кален­дарных дней), удлиненный (например, по ст. 267 ТК РФ для несовершеннолетних работников — продолжитель­ностью 31 календарный день);

• оплачиваемые и без сохранения заработной платы.

Критериями деления отпусков на виды служат их основа­ния и цели: отпуска работникам, занятым на работах с вред­ными и опасными условиями труда; за особый характер рабо­ты; за стаж работы; работникам с ненормированным рабочим днем; материнские отпуска; учебные отпуска.

Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обес­печивается право работников на отдых. В период пребывания в отпуске работник не может быть уволен по инициативе рабо­тодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (ст. 81 ТК РФ). Согласно ст. 121 ТК РФ время ежегодно­го оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий пра­во на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каж­дом рабочем году, который исчисляется со дня заключения тру­дового договора с конкретным работодателем и обычно не со­впадает с календарным годом.

Статья 121 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень пе­риодов, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. К таким периодам относят­ся, например, время фактической работы, т.е. время, в течение которого работник фактически выполнял трудовую функцию в соответствии с трудовым договором (ст. 93 ТК РФ); время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответ­ствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность); время приостановки работ органами государ­ственного надзора и контроля за соблюдением требований ох­раны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ), а также иные периоды.


Статья 122 ТК РФ устанавливает, что право на использова­ние отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения шести месяцев отпуск должен быть пре­доставлен по заявлению работника в следующих случаях:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4) в других случаях, предусмотренных законодательством.

В отдельных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск дол­жен предоставляться работникам в удобное для них время. Это требование касается и первого года работы, когда отпуск дол­жен быть предоставлен авансом (до истечения шести месяцев непрерывной работы),

Отпуск за второй и последующие годы работы может предо­ставляться в любое время рабочего года в соответствии с оче­редностью, установленной в данной организации (графиком отпусков). При этом не исключается возможность предоставле­ния в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы. Утвержденный график должен быть доведен до сведения всех работников. В ст. 124 ТК РФ закреплено правило, по кото­рому работодатель обязан не только ознакомить работника под расписку с графиком, но и известить его о времени начала от­пуска не позднее чем за дв& недели до его начала. В противном случае отпуск переносится на другой срок.

Если работник по какой-либо причине не может использо­вать отпуск в дни, определенные графиком, он вправе обра­титься к работодателю с просьбой о его переносе. При перене­сении отпуска на другое время в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставля­ется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжитель­ностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий работ­ников законодательством установлен удлиненный основной отпуск (более 28 календарных дней). Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпус­ка суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпус­ком (ст. 120 ТК РФ). По общему правилу отпуск предоставляется целиком, но соглашением сторон трудового договора еже­годный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Законодательство не устанавливает, на какое количество час­тей может быть разделен отпуск. Согласно ст. 125 ТК РФ неде­лимая часть (хотя бы одна из частей, не обязательно первая) должна составлять не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применения дисциплинарных взысканий. Со­гласно ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска работ­ников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В случае болезни работника в период нахождения в очеред­ном отпуске последний подлежит продлению на число дней временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 177 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по соглашению работодателя и работника могут присоединять­ся к дополнительным учебным отпускам. В данном случае про­исходит продление либо перенесение ежегодного оплачивае­мого отпуска.

Статья 124 ТК РФ запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не­предоставление отпуска работникам в возрасте до 18 лет и ра­ботникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отпуска этих лиц не могут быть перенесены на следующий рабочий год даже по просьбе самих работников.

В некоторых случаях работодатель может (но не обязан) предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы. Часть 2 ст. 128 ТК РФ перечисляет случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявле­ния работника предоставить отпуск без сохранения заработ­ной платы:

1) участникам Великой Отечественной войны — до 35 ка­лендарных дней в году;

2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погиб­ших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,

полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением во­енной службы, — до 14 календарных дней в году;

4) работающим инвалидам —до 60 календарных дней в году;

5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

6) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными феде­ральными законами либо коллективным договором.

В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в воз­расте до 18 лет), одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанав­ливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительно­стью до 14 календарных дней.

Предоставление работнику отпуска без сохранения заработ­ной платы оформляется приказом (распоряжением) работода­теля. За время отпуска без сохранения заработной платы за ра­ботником сохраняется место работы (должность). Согласно положениям ст. 121 ТК РФ время отпусков без сохранения за­работной платы продолжительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегод­ный основной оплачиваемый отпуск.


Предыдущая1234567

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4

Целевые отпуска — отпуска, время предоставления которых связано с определенным событием (целью). Предоставление таких отпусков — обязанность работодателя, возложенная на него законом.

К целевым отпускам можно отнести:

отпуск по беременности и родам;

отпуск по уходу за ребенком;

отпуск работникам, усыновившим ребенка;

· учебный отпуск — отпуск, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением;

отпуск совместителю.

Отпуск по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом (распоряжением) об отпуске на основании заявления и листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральным законом (ст. 256 ТК РФ).

В ст. 256 ТК РФ также указано, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать или другое лицо, которое осуществляет уход за ним, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Получив отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя путем подачи заявления.

По заявлению женщины (лица, фактический осуществляющего уход за ребенком) данный отпуск может быть прерван. Выход на работу также оформляется приказом или распоряжением.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком зачитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях) (ст. 256 ТК РФ), но не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению (ст. 257 ТК РФ).

Отпуска, предоставленные работникам в связи с усыновлением ребенка, оформляются приказом (распоряжением) на основании заявления и документа, подтверждающего право работника на его получение (решение суда об усыновлении, свидетельство о рождении ребенка).

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в ч. 1 ст. 257 ТК РФ, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством РФ (ст. 257 ТК РФ).

Учебные отпуска

Глава 26 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Согласно ст. 173 и ст. 174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (см. таблицу).

Для образовательного учреждения высшего профессионального образования

Для образовательного учреждения среднего профессионального образования

Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно

по 40 календарных дней

по 30 календарных дней

На каждом из последующих курсов соответственно

по 50 календарных дней

по 40 календарных дней

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов

4 месяца

2 месяца

Сдачи итоговых государственных экзаменов

1 месяц

1 месяц

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования — 50 % стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Учебные отпуска оформляются приказом (распоряжением) об отпуске на основании заявления работника и справки-вызова образовательного учреждения.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года (ст. 175 ТК РФ), а работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня (ст. 176 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Если работник обучается в двух образовательных учреждениях одновременно, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждениях, причем этот выбор предоставляется работнику (ст. 177 ТК РФ).

Лицам, совмещающим работу с обучением, гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173–176 ТК РФ, не распространяются на работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также на работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений, не имеющих государственной аккредитации. Поэтому для них гарантии и компенсации могут быть установлены при заключении трудового договора или в коллективном договоре организации.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника. В своем заявлении работник должен указать причину, побудившую его обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении данного отпуска. Работодатель вправе сам решать, является причина уважительной или нет. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами либо коллективным договором работодатель обязан предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы условно можно разделить на две группы:

1. Отпуска, которые предоставляются по усмотрению работодателя исходя из интересов организации и причин, указанных работником.

2. Отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику в случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами или коллективным договором организации.

Отпуска по беременности и родам предоставляются женщине по ее заявлению в соответствии с медицинским заключением. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине, отцу ребенка, бабушке, дедушке и другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. ТК РФ также устанавливает порядок предоставления отпуска работникам, усыновившим ребенка.

Лицам, совмещающим работу с обучением, ТК РФ закреплены гарантии и компенсации, в том числе предоставление так называемых учебных отпусков. Одним из условий предоставления гарантий и компенсаций работникам является обучение в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, а также получение образования соответствующего уровня впервые. Гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы.

Все перечисленные выше отпуска оформляются приказами (распоряжениями) об отпуске на основании заявлений работников, а также документов, подтверждающих событие (свидетельство о рождении ребенка, решение суда об усыновлении ребенка, справка-вызов и др.).

12. Особенности времени отдыха отдельных категорий работников (совместителей, временных и сезонных работников, лиц, работающих на Крайнем Севере и в приравненных местностях, педагогических работников).

Справка о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Справка

о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников Следственного комитета России, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, при сменной работе (утв. приказом Минтруда России от 9 февраля 2015 г. N 67н)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (утв. приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 26 сентября 2013 г. N 533)

Положение об особенностях регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных горноспасательных частей, находящихся в ведении МЧС России (утв. приказом МЧС России от 4 сентября 2013 г. N 585)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах в морских и речных портах (утв. приказом Министерства транспорта РФ от 27 июня 2013 г. N 223)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия «Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации», имеющих особый характер работы (утв. приказом Минтранса РФ от 16 мая 2013 г. N 183)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха морских лоцманов и кандидатов в морские лоцманы (утв. приказом Минтранса РФ от 14 марта 2012 г. N 61)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», имеющих особый характер работы (утв. приказом Минтранса РФ от 9 декабря 2011 г. N 308)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха специалистов по техническому обслуживанию и ремонту воздушных судов в гражданской авиации (утв. приказом Минтранса РФ от 7 июля 2011 г. N 181)

Положение о порядке учета рабочего времени и времени отдыха лиц начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи (утв. приказом ГФС России от 17 августа 2009 г. N 264)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров (утв. приказом ФСБ РФ от 7 апреля 2007 г. N 161)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ (утв. приказом Минтранса РФ от 21 ноября 2005 г. N 139)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса (утв. приказом Минтранса РФ от 18 октября 2005 г. N 127)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. приказом Минтранса РФ от 8 июня 2005 г. N 63)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов (утв. приказом МПС РФ от 5 марта 2004 г. N 7)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ (утв. приказом Минтранса РФ от 30 января 2004 г. N 10)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы (утв. приказом Росгидромета от 30 декабря 2003 г. N 272)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы (утв. приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы (утв. приказом Госкомрыболовства РФ от 8 августа 2003 г. N 271)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. N 133)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ (утв. приказом Минобороны РФ от 16 мая 2003 г. N 170)

Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (утв. приказом Минфина РФ от 2 апреля 2003 г. N 29н)

Постановление Минтруда РФ от 12 июля 1999 г. N 22 «Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации»

Постановление Минтруда РФ от 3 июня 1997 г. N 27 «О режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота»

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота (утв. постановлением Минтруда РФ от 20 февраля 1996 г. N 11)

Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, и порядок оплаты труда при удлиненных и сокращенных рабочих сменах (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12)

Положение об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве (утв. постановлением СМ СССР от 13 ноября 1979 г. N 1014)

Задачи

Задача 1. 15-летний Ткачев совмещал работу с обучением на вечернем отделении техникума. Он обратился к работодателю с просьбой установить ему неполный рабочий день для того, чтобы иметь больше свободного времени для обучения, поскольку ему установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной неделе. Стороны заключили письменное соглашение об установлении неполного рабочего времени.

Соответствует ли законодательству указанное в задаче письменное соглашение? Какие обязанности в области нормирования рабочего времени лежат на работодателях, использующих труд несовершеннолетних?

Задача 2. При заключении трудового договора с ООО «Вкус» Скобичевская со ссылкой на ст. 93 Трудового кодекса РФ предложила включить в договор условие о неполном рабочем времени, поскольку ее сыну исполнилось лишь 12 лет. Руководство пошло ей навстречу, и она была принята на работу на таких условиях.

Через полтора года после исполнения сыну Скобичевской 14 лет директор ООО «Вкус» потребовал от нее перехода на полный режим рабочего времени, от чего она отказалась, ссылаясь на то, что ее вполне устраивает установленная продолжительность рабочей недели.

Кто прав в сложившейся ситуации? От каких обстоятельств зависит решение ситуации?

Задача 3. Директор ОАО «Молочные продукты», учитывая условия работы организации с поставщиками и покупателями готовой продукции, издал приказ о переходе с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники возражали против такого изменения и, создав инициативную группу, обратились с жалобой в Рострудинспекцию.

Правомерно ли поступил директор ОАО «Молочные продукты»? Каков порядок установления пяти- и шестидневной рабочей недели?

Задача 4.В ООО «Управление технологического транспорта № 2» в г. Новосибирске в соответствии с утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка для водителей был введен суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка для водителей установлен учетный период продолжительностью в один месяц. В связи с этим в конце каждого текущего месяца работодатель запрашивает у водителей согласие на привлечение их к сверхурочным работам в течение каждого следующего месяца. Это установлено п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка, которым также предусмотрена разработка и принятие Графика привлечения к сверхурочным работам водителей на год вперед.

Работники посчитали, что нормы указанных пунктов Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УТТ № 2» не соответствуют действующему законодательству о труде и обратились в суд. Представитель указанного общества в суде сообщил, что локальные нормы составлены на основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 года № 15, и полностью ему соответствуют.

Какое решение должен принять суд?

Задача 5. Васильева, директора филиала, находясь в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление работодателю о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ. Работодатель отказал Васильевой в предоставлении работы в качестве директора филиала, сославшись на то, что работа директора филиала предполагает полный рабочий день и связана с систематическими служебными поездками. Ей была предложена работа на условиях неполного рабочего времени, но по другой вакантной должности. Васильева обратилась в суд с иском к работодателю в связи с нарушением им трудового законодательства.

Оцените правомерность действий сторон.

Задача 6. Работодатель в течение месяца периодически привлекал слесарей Орлова и Сергеева с их согласия к сверхурочным работам в связи с частыми авариями трубопровода системы тепло- и водоснабжения в зданиях и сооружениях организации. Впоследствии работодатель по соглашению с Орловым и Сергеевым установил для них ненормированный режим рабочего времени. При выплате заработной платы работники обнаружили, что им не была произведена оплата за сверхурочную работу и потребовали от работодателя произвести ее. Работодатель отказал, сославшись на то, что в качестве компенсации им будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня.

В каком порядке устанавливается и компенсируется ненормированный режим рабочего времени? Как следует разграничивать сверхурочные работы и ненормированный режим рабочего времени?

Задача 7. Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора о работе в выходные дни в связи с ремонтом вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу в выходные дни не вышли, за что были привлечены к дисциплинарной ответственности.

Правомерны ли действия директора? В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в каком порядке она компенсируется?

Задача 8. Бовин, непрерывно проработав в организации 9 месяцев, подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. В заявлении он также требовал выплатить ему компенсацию за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере среднего месячного заработка, который составлял 14 тыс. рублей. Бухгалтерия исчислила компенсацию за неиспользованный отпуск только за 20 дней, ссылаясь на то, что Бовин не проработал полный рабочий год.

Бовин обратился в суд с исковым заявлением, где потребовал полной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ право на отпуск возникло у него через      6 месяцев непрерывной работы в данной организации.

Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Бовина? Какое решение должен вынести суд?

Задача 9. Директор ООО «Автотранс» в связи со сложным финансово-экономическим положением организации и невозможностью погасить обязательства по заработной плате издал приказ о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы на 1 месяц.

Оцените правомерность действий директора ООО «Автотранс». Каковы порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *