Пособие отцу при рождении ребенка

Минздравсоцразвития России совместно с ФСС России недавно разъяснили, в каком порядке право на получение пособия по уходу за ребенком может переходить от матери в случае ее болезни к отцу или другому члену семьи. В свою очередь, Конституционный Суд РФ указал на необходимость совершенствования правового регулирования этого вопроса с целью максимального упрощения процедуры переоформления детских выплат.

Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право не только мать, но и отец, а также другие фактически ухаживающие за малышом родственники1. Основанием для назначения и выплаты этого пособия гражданам, работающим по трудовому договору, является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком2.

Такой отпуск предоставляется работникам по их заявлению до достижения ребенком 3 лет3. Использовать отпуск полностью или по частям разрешается не только матери, но и отцу ребенка, его бабушке, деду, другим родственникам или опекунам. Однако если фактический уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими людьми, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательство предоставляет только одному из них4. Назначается и выплачивается пособие тому человеку, который находится в таком отпуске, по месту его работы5. То есть отец, например, может получать ежемесячное пособие только в том случае, если ни мать, ни другие родственники этого пособия не получают. Но каким образом он должен реализовать свое право, во-первых, на освобождение от выполнения трудовых обязанностей с целью ухода за ребенком, не достигшим полутора лет, а во-вторых, на получение детского пособия? Иными словами, как переоформить на него это пособие?

Действующий порядок оформления пособия

Решение о назначении и выплате пособия организация принимает на основании следующих документов, которые представляются по месту работы одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет6:

  • заявления работника о назначении пособия;
  • копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
  • копии свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
  • справки с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск и не получает пособия; а если мать (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит), — справки из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Если за ребенком фактически ухаживает не мать, а другой человек, то для назначения и выплаты пособия он должен представить работодателю такой же комплект документов. Таким образом, чтобы переоформить выплату пособия на отца (или другого члена семьи, фактически принявшего на себя заботу о ребенке), мать должна подать своему работодателю заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приостановить выплату пособия. На его основании по месту ее работы будет издан соответствующий приказ, а матери ребенка выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска и неполучения пособия. Эту справку отец ребенка (другой родственник) представит в бухгалтерию своей компании, когда будет оформлять выплату детского пособия по месту своей работы.

Понятно, что процедура эта требует немало времени и сил. Не всегда ее можно довести до конца — например, когда мать ребенка тяжело больна и находится на лечении в стационаре. Как подтвердил Конституционный Суд РФ7, отец в такой ситуации может оформить больничный только в том случае, если ребенок болен. Вместе с тем в этом же постановлении Конституционного Суда РФ было отмечено, что закон позволяет получать пособие по уходу за ребенком любому члену семьи. Однако существующий порядок оформления данного вида социального обеспечения затруднителен, когда мать тяжело больна или находится в стационаре. В связи с этим судьи Конституционного Суда РФ указали на необходимость разработать для этого случая более простой и удобный правовой механизм переоформления пособия.

А что чиновники?

Еще в конце прошлого года специалисты 2 ведомств — Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования РФ — утвердили совместное разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия другому члену семьи на период, когда мать не может ухаживать за ребенком в связи с болезнью8. Чиновники подтвердили, что человек, фактически ухаживающий за ребенком в период болезни матери, для получения детского пособия должен представить такой же комплект документов9, который требуется и от матери ребенка.

Однако порядок представления одного из документов в данной ситуации может быть несколько упрощен. Касается это справки с места работы матери о том, что она не использует отпуск и не получает пособия. Отец или другой член семьи может обратиться к работодателю мамы за такой справкой, передав ему заявление матери о том, что она прерывает отпуск. Причем, пока такая справка не будет представлена, для назначения пособия лицо, ухаживающее за ребенком, по месту своей работы может представить копию заявления матери, заверенную по месту ее работы.

Прервав свой отпуск по уходу за ребенком, мама может получить пособие по временной нетрудоспособности. Отец ребенка, ухаживающий во время болезни матери за ребенком, получит пособие по уходу, рассчитанное исходя из его среднего заработка.

Индексация ежемесячного пособия в 2009 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное исходя из среднего заработка, не индексируется10. Для этого вида детского пособия индексируются только его минимальный и максимальный размеры. На 2009 год в федеральном бюджете установлен коэффициент индексации в размере 1,08511. Для расчета предельных размеров детских пособий в 2009 году на этот коэффициент нужно умножить действующие на конец 2008 года величины пособия (а не базовые). Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком равняется 1798,51 рубля, по уходу за вторым и последующими детьми — 3597,01 рубля. Максимальный размер пособия не должен превышать 7194,02 рубля в месяц.

Поскольку в настоящее время показатель инфляции превышает изначально заложенную в бюджете величину (8,5%), не исключено, что в законодательство будут внесены соответствующие поправки и пособия необходимо будет пересчитать.

Декретное пособие.
Другие страны

В большинстве стран Западной Европы декретный отпуск доступен только тем, кто проработал у работодателя не менее установленного срока. Например, в Великобритании предоставляется на каждого ребенка по 26 недель полностью оплаченного отпуска, затем 6 недель с 90-процентной оплатой и еще 20 недель с фиксированной ставкой.
Одним из государств с наиболее высоким уровнем социальной защиты является Швеция. В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем. Подобное законодательство действует и в Норвегии.
Еще более развита система поддержки родителей в Болгарии. Матерям предоставляется 45 дней отпуска со 100-процентной оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право еще на один год неоплачиваемого отпуска.
Однако в Австралии и США в настоящее время ощущается необходимость в совершенствовании системы оплаты декретного отпуска. В этих странах, которые вообще не предоставляют оплачиваемого отпуска, позволяют не работать по 12 недель каждому из родителей — в США и один год для матери — в Австралии.

Подготовила Ирина Калинина

Авторы статьи:
Е.А. Аралова,
аудитор

Экспертиза статьи:
А.Г. Кикинская,
служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

1, 4 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

2 п. 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. пост. Правительства РФ от 30.12.2006 N 865

3 ст. 256 ТК РФ

5 п. 41 положения, утв. пост. Правительства РФ от 30.12.2006 N 865

6 п. 50 положения, утв. пост. Правительства РФ от 30.12.2006 N 865

7 Пост. КС РФ от 06.02.2009 N 3-П

8 приказ Минздравсоцразвития России и ФСС России от 22.12.2008 N 749н/286

9 пп. 50, 51 положения, утв. пост. Правительства РФ от 30.12.2006 N 865

10 письмо ФСС России от 11.12 2008 N 02-18/07-12222

11 ст. 11 Федерального закона от 24.11.2008 N 204-ФЗ

В обществе принято считать, что в декрет по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет может уйти только женщина.

Ранее этот метод был закреплен на законодательном уровне.

Однако в жизни бывают обстановки, что мать зарабатывает больше отца или не работает вовсе.

Поэтому возникает нужда отправить в отпуск именно папу малыша.

Может ли уйти папа?

До 2007 году законом не было предусмотрено назначение ухода до 1.5 лет папе ребенка. Обстановка сменилась вместе с изменением Трудового законодательства РФ.

Когда мама — основной кормилец в семье, пока новорожденный не подрастёт и не пойдет в сад, с ним может пребывать его отец. Также часто уход за малолетним поручается мужчине, когда его жена не работает. Здесь нужно учесть тот факт, что порядок оформления ухода за ребенком для папы имеет отличия от предоставления отпуска матери, поэтому нужно не упустить важные нюансы.

Важно! В статье 256 ТК РФ прописано, что отец вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.

Наиболее частые основания, по которым в отпуск отправляется отец малолетнего:

  1. Жена зарабатывает больше мужчины.
  2. Мать трудится без трудового договора или временно не работает.
  3. Женщине требуется период для восстановления после рождения малыша.
  4. Развивается послеродовая депрессия.
  5. При рождении двух или трёх детей сразу мать может оформить декрет на одного ребенка, а папа — на другого.

Обосновывать надобность оформления отцу не нужно. В Европе это давно частое явление и достаточно распространенное. В России также все чаще берет отпуск именно папа малыша или работающая бабушка. Как оформить отдых до 1.5 лет бабушке?

Взять отпуск и получать пособие до 1.5 лет отец может, если мать не работает, а также если она трудоустроена. Размер выплаты и порядок оформления никак не зависит от факта работы женщины и величины ее заработка.

Читайте также: может ли оформить декретный отпуск по беременности и родам муж?

Как взять?

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ ухаживать за ребенком вправе следующие лица:

  • опекуны,
  • законный представитель (мать либо отец),
  • бабушки и дедушки,
  • иные ближние родственники.

Но при этом, нужно подтвердить, что именно они обеспечивают уход за ребенком.

Важно! Необоснованный отказ начальства в оформлении отпуска отцу или ближнему члену семьи влечёт за собой наложение административного штрафа на работодателя.

Чтобы взять перерыв в работе, папе нужно собрать ряд документов и подать их своему работодателю. Далее нужно дождаться издания приказа и назначения пособия до 1.5 лет.

Как оформить?

Любой из членов семьи вправе пребывать в отпуске по уходу за ребенком, написав заявление на имя работодателя. Предоставить декрет сразу двоим лицам не положено по закону.

Чтобы оформить законный отдых папе, нужно написать заявление по месту работы:

  • на уход до 3 лет (или до 1.5 лет в зависимости от принятых в компании стандартов);
  • на ежемесячное пособие до 1.5 лет (если данная просьба не включена в указанные выше заявление).

На основании Приказа Минздравсоцразвития No1012 к заявлению прилагаются бумаги:

  • Копия документа, подтверждающего рождение ребенка (свидетельство из ЗАГСа).
  • Справка от матери, что не оформила отпуск по месту своей работе ии не получает пособия на своего малыша — .
  • Безработная женщина представляет справку из соцзащиты местной администрации об отсутствии выплаты на ребёнка.

Когда мужчина трудится на нескольких работах (основное и совместительство), отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица. Подробнее о предоставлении отдыха до 3 лет совместителю .

Закон охраняет права малолетних детей и их родителей, и если работодатель захочет уволить папу ребенка, который взял отпуск по уходу за малышом, то это будет противоречить нормам законодательства. В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию.

Положено ли пособие работающему мужчине?

Работающий отец может оформить отпуск до достижения ребенком трёх лет и вправе получать ежемесячное пособие до исполнения ему 1,5 лет, при этом не важно трудится мать или не работает.

Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет. Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю.

Работающий отец получает пособие, равное 40% от его месячного заработка, вычисленного в среднем за последние 2 календарных года. Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему. Примеры расчета пособия до 1.5 лет.

В 2020 году размер пособия за полный месяц не может быть менее 4852 руб. и более 27 651, 51 рублей.

Нижняя граница определяется 40% от текущего МРОТ, платится, если у отца месячный заработок меньше МРОТ, или стаж работы до полугода.

Верхняя граница рассчитывается как сумма предельных баз по соцвзносам, поделенная на 730. О максимальном пособии читайте .

С возможностью работать неполный рабочий день

По закону можно работать при сокращенном рабочем дне и одновременно пребывать в отпуске по уходу за ребенком. Это норма прописана в статье 256 ТК РФ. Именно это является наиболее часто используемым правом в отношении отцов, оформивших уход до 1.5 лет. Мужчина берет перерыв в работе для ухода, после чего пишет заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего дня.

Согласие начальства на работу при неполном рабочем дне не требуется.

Отец пишет заявление и указывает, как он хочет работать:

  • неполную трудовую неделю;
  • сокращенный рабочий день;
  • какое время в течение дня желает трудиться;
  • может выбрать определенное время в течение недели для выполнения работы.

Неполный рабочий день – это любое время труда, продолжительность которого меньше, чем нормированный трудовой день. При трудовой деятельности на условиях, что сотрудник работает сокращенный день, зарплата устанавливается согласно отработанному времени и от выполнения необходимого плана (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Сотрудник пишет заявление по месту работы, а отдел кадров издает приказ:

  • назначить отпуск по уходу;
  • предоставить работнику ненормированный рабочий день.

Работая на неполной ставке, отец ребенка, может пойти в ежегодный отпуск, прервав уход за малышом.

После основного оплачиваемого отдыха отец вправе вновь написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и продолжить трудиться на условиях неполного рабочего дня.

Важно! Всё отработанное время засчитываются в общий трудовой стаж отца или матери ребенка.

Также нахождение в отпуске по уходу записывается в трудовую книжку и идет начисление рабочего стажа. Безработные граждане таким преимуществом не обладают.

Полезное видео

Особенности и условия предоставления отцу периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:

Выводы

Отец так же, как и мать, может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу за малышом с выплатой ежемесячного пособия.

Процедура оформления идентична стандартной, размер выплаты определяется по общим правилам. Папа вправе ухаживать за ребенком с возможностью работать на неполной ставке, для этого достаточно написать заявление.

Работающие мужчины, чьи жёны в положении, интересуются: сколько выходных положено отцу при рождении ребенка? Может ли отец рассчитывать на отгулы в связи с появлением нового члена семьи? Должен ли он оплачиваться работодателем? Сколько дают выходных и как оформить их грамотно? Эта статья даст развёрнутый ответ на интересующие вас вопросы.

Однозначно скажем: да, выходные предусмотрены. Вы можете взять их за свой счёт или уйти на несколько дней оплачиваемого отдыха. Наши юристы собрали актуальную информацию по этому вопросу. Рассмотрим оба варианта.

Сколько дней дают на рождение ребенка?

Мужчина сам решает, оплачиваемый отпуск выбрать или за свой счёт. Если вас интересует вариант, где выходные отцу в связи с рождением ребёнка дают с сохранением заработной платы, то речь идёт о так называемом «ежегодном оплачиваемом отпуске».

В данном случае работодатель не вправе отказать в нём даже в том случае, если очередь не подошла или с момента предыдущего отдыха прошло менее шести месяцев. Подробнее о нём вы также можете узнать из этой статьи. Но об этом чуть ниже.

Сначала разберёмся с неоплачиваемыми отгулами. Согласно статье 128 ТК РФ, выходные для мужчины в связи с новым отцовством могут длиться до 5 дней. Точное количество дней он определяет самостоятельно.

Выходной период организацией не оплачивается, так как ТК РФ предусматривает, что это выходные за счёт работника, т. е. за свой счет.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, сотрудник-мужчина может уйти на внеплановые выходные за свой счёт, если он предоставил соответствующее документы:

  • заявлением на имя руководителя компании;
  • к нему он обязательно должен приложить копию документа, подтверждающего отцовство. Идеальный вариант – свидетельство о рождении ребёнка, где он числится как папа. Если этот документ ещё не готов, как часто бывает из-за того, что отпуск запрашивают в день родов, подойдёт справка из роддома.

Подавая документацию, следует сделать копию заявления. Это полезно в случае, если начальник решит отказать в предоставлении выходных. Чтобы отправиться на неоплачиваемый отдых вовремя, нужно предоставить документацию заранее.

Работодатель обязан соблюдать закон и, в случае отказа, его действия можно считать неправомерными. Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ, он должен предоставлять отпуск по требованию сотрудника при наличии необходимых документов (заявление и свидетельство, либо справка).

В случае явного нарушения его прав, мужчина может обращаться в службу по охране труда или подать заявление в суд. В этом случае уместно показать копию заявления. Отметим ещё: даже будучи на испытательном сроке работник имеет право на передышку.

Кроме этого, согласно закону, вы можете выйти на 5-дневный неоплачиваемый отдых по ряду причин – это может быть не только при рождении ребенка:

  • Официальная процедура бракосочетания;
  • Смерть члена семьи;
  • Рождение ребёнка.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Сохранение трудового стажа волнует многих мужчин, и в ситуации, когда необходимо временно покинуть рабочее место, этот вопрос встает особенно остро. Сохранится ли стаж во время указанных неоплачиваемых выходных? Ответ также однозначный: да, сохранится.

Теперь вы знаете, положен ли отгул при рождении ребенка отцу. Однако у этого вида отпуска в связи с появлением на свет нового члена семьи есть 2 весомых минуса: маленький срок и отсутствие оплаты.

Недостаток денежных средств можно решить при помощи беспроцентного кредита. А вот получить больше времени для отдыха можно только в том случае, если взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом ниже.

Выходные при рождении ребенка отцу – трудовой кодекс

Если в семье мужчины появился ребёнок, он имеет право на выходные, взятые в качестве ежегодного оплачиваемого отпуска. Даже если работник трудится в штате организации менее полугода, он всё равно может претендовать на отдых.

Но! Право на выходные по рождению ребенка для отца (в форме ежегодного отпуска) предусматриваются только в тот период, когда его законная жена находится в отпуске по беременности и родам! Этот период длится 70 дней до родов и столько же после родов.

Речь идёт не о предоставлении сверхурочного отгула за счёт организации, а о переносе ежегодного отпуска на даты, удобные для отца. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность для работников, у которых жена находится в отпуске по беременности и родам.

Обратите внимание на два отличия данного сценария от выходных за собственный счет, которые мы описали в предыдущем разделе.

Во-первых, оплачиваемый отпуск (в отличии от пятидневных выходных) может быть предоставлен и до рождения ребенка – в момент выхода жены в отпуск по беременности и родам! Женщина выходит в отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов, а заканчивается этот отпуск через 70 дней после родов.

В данной ситуации закон привязывает возможность мужчины выхода в отпуск не к факту рождения ребенка, а к факту того, что жена находится в отпуске по беременности и родам. Т. е. отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 140 дней, которые его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Во-вторых, для оформления данного вида отдыха, мама и папа должны быть в официальном браке. Т. е. кроме заявления на отпуск на работе необходимо будет представить свидетельство о браке. А вот для оформления пятидневных выходных за свой счет официальный брак необязателен.

Также отметим, если вы оформляете полноценный отпуск с оплатой и делаете это до момента рождения ребенка, то вам понадобится справка (копия) о том, что ваша супруга беременна или копия ее больничного листа.

При оформлении отпуска для мужчин в приказе начальник указывает дату начала и окончания каникул.

Сколько выходных положено отцу при рождении ребёнка, если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске? Точный ответ могут дать только в отделе кадров организации по месту работы. Все будет зависеть от того, сколько времени вы проработали в организации с момента трудоустройства или последнего отпуска.

Просмотры: 27 293

Рождение ребенка в 2020 году связано с большими тратами. Но также это возможность получить определенные выплаты, назначенные на федеральном и региональном уровне. Какие пособия выплачиваются родителям, от чего зависит их начисление — узнаем сегодня.

Единовременные федеральные пособия

Компенсации подразделяются на несколько основных типов. Некоторые выплачиваются с периодичностью, например, раз в месяц или квартал. Другие предоставляются после наступления определенного события, связанного с беременностью и рождением ребенка. Рассмотрим, какие единовременные выплаты назначаются родителям по заявлению.

Встать на учет вовремя

Начинают проводиться выплаты от государства на ребенка еще до родов. Будущая мать может претендовать на единое пособие для беременных.

Условия получения и размер

Начисление подобной льготы утверждено в ФЗ №81-ФЗ от 19 мая 1995 года. Статья 9 устанавливает, что если будущая мать посетила мед.учреждение, заявила о состоянии и соответствующим образом зарегистрировалась, то она получит небольшую денежную сумму. При этом срок должен быть менее 12 недель. Компенсация назначается:

  1. Студентам дневной формы обучения
  2. Работающим, имеющие полис ОМС
  3. Женщинам-военнослужащим
  4. Безработным

Первоначальный размер пособия зафиксирован в 10 статье ФЗ №81-ФЗ и равен 300 рублей. Однако пособие постоянно индексируется, согласно статье 4.2 указанного нормативного акта. В 2018 году, как утверждает Постановление Правительства №74, принятое 26 января 2018 года, женщины, ждущие ребенка, получают 628 рублей.

Выплата производится одновременно с перечислением компенсации по родам и беременности, если документы подаются совместно. При отдельной подаче бумаг на выплату выделяется 10 дней с момента приема. А в случае с безработными — не позже 26 числа следующего месяца.

Список документов

Основная подтверждающая право на компенсацию бумага-справка, оформленная больницей, зарегистрировавшей беременную женщину. Ее подают непосредственно работодателю, в учебное заведение или в территориальный отдел социальной защиты как самостоятельно, так и в комплекте с документами, на основании которых выплачивается компенсация за рождение и период беременности. Также будущей матери нужно заполнить заявление с просьбой о получении денежных средств.

Когда ребенок родился

Разовая выплата предусмотрена и после появления долгожданного малыша. Ее устанавливает 11 статья ФЗ №81-ФЗ.

12 статья указанного нормативного акта устанавливает, что размер пособия находится на уровне 8 тысяч рублей. Однако, в связи с постоянным проведением перерасчета, сумма увеличивается. С 1.02.2018 она составляет 16759 рублей. Об этом говорит утвержденное 26 января 2018 года Постановление Правительства №74.

Получить единое пособие от государства может любой из родителей. Выплачивается компенсация за счет работодателя, которому затраты в дальнейшем компенсируются из бюджета ФСС. Если отец или мать официально не трудоустроены, выплату инициирует работающий родитель. Когда оба супруга безработные, обращаться следует в местный отдел соцзащиты.

По сравнению с другими единовременными компенсация, для получения указанных средств потребуется собрать большее количество бумаг. В 28 пункте Приказа Минсоцразвития №1012н прописаны следующие:

  1. Справка о рождении либо свидетельство, выданное органами ЗАГС
  2. Подтверждение с места работы супруга, что выплаты в его адрес не производились
  3. Выписка из трудовой. Для студентов дневной формы или военнослужащих — соответствующая справка о деятельности
  4. Заявление
  5. Удостоверяющий личность документ

В некоторых случаях список дополняется иными бумагами. Узнать о полном перечне можно, обратившись по месту подачи заявления: в бухгалтерию фирмы либо отдел соцзащиты населения.

Выплаты жене военнослужащего

Дополнительная материальная помощь по заявлению положена супругам граждан, проходящих срочную службу.

Отдельно рассчитывается единовременное пособие, положенное женам военнослужащих. Его, согласно статье 12.3 ФЗ №81-ФЗ, можно получить, если:

  • супруг призван в армию
  • срок беременности составляет полгода

При этом закон устанавливает ограничение: не положены выплаты от государства супругам курсантов военных училищ и институтов.

В статье 12.4 указан размер компенсации — 14 тысяч. С учетом изменения в 2018 году женщины указанной категории получат 26 539 рублей.

В 7 разделе Приказа Минздравсоцразвития №1012н, утвержденного 23 декабря 2009 года, в 65 пункте утвержден перечень бумаг, на основании которых выдается материальная помощь. В него входит:

  1. Заявление
  2. Медицинская справка, в которой прописывается акушерский срок беременности
  3. Справка с военного комиссариата, подтверждающая прохождение службы супругом, с указанием ее периода
  4. Свидетельство о браке

Так как выплата федеральная,то она обеспечивается за счет госбюджета. Обращаться за получением нужно в органы соцзащиты .

Периодические выплаты

Единовременные пособия обычно представляют собой большую сумму. Компенсации, начисление которых производится ежемесячно, имеют меньший размер. Однако для родителей и подобные выплаты ценны. В 2020 году предусмотрено несколько выплат, связанных с рождением ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу

В законодательстве привычное понятие «декрет” отсутствует. Люди же подразумевают под ним выплаты матерям, присматривающим за детьми возрастом 0-1,5 года. На подобную поддержку претендуют и усыновители.

Женщина получает компенсацию за отпуск по родам по заявлению и предшествующий период беременности. Количество «законных выходных” в общем случае составляет 140 дней. На мат. помощь претендуют:

  1. Работающие матери
  2. Студентки очной формы обучения
  3. Безработные, если предприятие недавно было ликвидировано
  4. Служащие по контракту

Для расчета используется среднедневной доход за минувшие 2 года.

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году женщина не может получить менее 43 615 рублей. Верхняя граница находится на отметке 282 106 рублей. Цифры действительны при оформлении стандартного отпуска.

Указанную выплату может получить только женщина. А вот компенсацию по уходу имеет право оформить и супруг. В подобном случае положен и отпуск отцу. Его размер также не зафиксирован и составляет 40% от среднего заработка. Законодательно зафиксирован только минимальный размер — 3142 рубля на первого и 6 284 на последующих детей, а верхняя граница — 24 536 рублей.

Для получения компенсации по беременности и родам необходимо взять справку о положении в больнице и отнести ее по месту работы. Выдается документ после 30 недель беременности. К нему также прикрепляется заполненное заявление с просьбой выплатить матпомощь.

Для назначения ежемесячного пособия потребуется собрать более обширный пакет документации. Работающие граждане предоставляют по месту трудоустройства:

  • копию свидетельства о рождении малыша
  • справку, что второй родитель не использовал возможность отпуска
  • собственный паспорт

Для нетрудоустроенных перечень обширней. Они предоставляют помимо вышеперечисленных бумаг:

  1. Выписку из трудовой
  2. Если выдавалось пособие по беременности и родам — подтверждение факта перечисления
  3. Документ, указывающий на состав семьи

Оформлением ежемесячных пособий для безработных занимаются специалисты управления соцзащиты.

Путинская выплата

Для стимулирования рождаемости в стране с 2018 года введено новое пособие. Президентские выплаты регулируются положениями ФЗ №441-ФЗ, принятого 28 декабря 2017 года.

Назначается стимулирующая компенсация при появлении первых двух детей. При этом на первого средства выделяются из бюджета страны, а при рождении последующего источником денежных средств для регулярных поступлений выступает материнский капитал. Усыновители также могут рассчитывать на подобную поддержку от государства.

Семьи, претендующие на денежное довольствие,должны отвечать следующим требованиям:

  • родители и ребенок — граждане РФ, живущие на территории страны
  • дети рождены или усыновлены после 1 января 2018 года
  • среднемесячный доход на каждого члена семьи не выше полуторного прожиточного минимума

Последний пункт следует рассмотреть подробнее. Именно сумма дохода определяет степень нуждаемости, от которой зависит возможность получения пособия. Она складывается не только из заработной платы. В перечень доходов, которые учитываются при определении необходимости назначения пособия, входят:

  1. Премии, выданные работодателем
  2. Пенсии
  3. Алиментные выплаты
  4. Стипендии
  5. Компенсации военным и служащим правоохранительных органов
  6. Прибыль от исполнения обязанностей, возложенных страной и обществом

Доходы некоторых категорий граждан при расчете не учитываются. В список исключений попали:

  • отбывающие наказание в местах лишения свободы
  • приговоренные судом к принудительному лечению
  • отец или мать, лишенные родительских прав

Не используются при расчете среднедушевой прибыли и пособия, назначенные государством в качестве матпомощи при чрезвычайных ситуациях.

За основной показатель принимается прожиточный минимум для трудящегося, принятый в конкретном регионе. В Москве он составляет 18781 рубль. Соответственно, полуторный ПМ равен 28171. Предположим, доход матери за год равен 324 тыс. рублей, а отца — 420 тысяч. При этом стоит учитывать прибыль до вычета НДФЛ. В совокупности супруги заработали 744 тысячи. Полученная сумма делится на всех членов семьи, в том числе детей. То есть, если малыш один, то 744 нужно поделить на 3, при рождении второго — на 4. В первом случае доход на человека равен 20667 рублей. До максимальной границы, назначенной в столице, прибыль не дотягивает, поэтому деньги выплачиваются.

Приемом заявок и выдачей матпомощи занимаются органы социальной защиты. Подать документацию можно также в МФЦ. Срок обращения — 1,5 года после появления ребенка, однако лучше сделать это до достижения ребенком возраста в 6 месяцев. Тогда пособие начисляется за весь период, прошедший со дня рождения. Если время упущено, выплаты назначаются со дня обращения. Соответственно, часть положенных денег родители теряют.

Прежде чем обращаться в МФЦ или к специалистам соцзащиты, следует узнать, какие документы потребуются. Их список четко определен законом:

  1. Заявление, образец которого можно скачать из Интернета или взять у сотрудника МФЦ
  2. Подтверждение доходов отца и матери
  3. Банковские реквизиты обратившегося
  4. Справка из военного комиссариата
  5. Свидетельство о браке и рождении малыша
  6. Паспорт заявителя
  7. Доказательство отсутствия второго родителя — при обращении матери или отца-одиночки

Если документы подает лицо, усыновившее ребенка, потребуется предоставить выписку из решения органов опеки.

Региональные пособия

Федеральные выплаты производятся вне зависимости от места проживания семьи. Однако во многих субъектах РФ предусмотрена губернаторская выплата, а также региональные компенсации, размер которых напрямую зависит от политики местных властей. Компенсации могут быть как периодическими, так и единовременными.

Лужковские выплаты

Москвичам, решившим обзавестись ребенком, положены дополнительные льготы. Они введены постановлением №199П, принятым Правительством Москвы 6 апреля 2004 года. Это своеобразный подарок молодым семьям, известный как Лужковские выплаты, призван оказать поддержку в первое время после рождения детей. Причем получить матпомощь можно не только за первого ребёнка, но и за последующих.

Нормативный акт четко не устанавливает фиксированный размер выплат. Сумма напрямую зависит от прожиточного минимума, зарегистрированного в Москве. На 2020 год показатель пока не установлен. Поэтому молодая семья, ожидающая появления малыша, должна ориентироваться на текущий показатель. Его величина составляет 16463 рубля. Поэтому, в соответствии с 4 частью ПП №199П, родители могут претендовать на следующие выплаты:

  • на первого ребенка — 16463*5=82315 рублей — пятикратный ПМ
  • на второго — 16463*7=115241 — семикратный ПМ
  • на третьего, четвертого, пятого — 16463*10=164630 рублей на каждого — десятикратный ПМ

При этом, если рождается несколько детей одновременно, то привилегии распространяются на каждого из них.

В 2020 году ожидается, что единовременная компенсация несколько увеличится, так как прожиточный минимум для жителей столицы также возрастет.

Однако, чтобы московская выплата была переведена на счет молодой семьи, необходимо соответствовать некоторым критериям. Они обозначены во втором разделе Постановления Правительства Москвы №199П. Возможности получения имеются у семей, если:

  1. Хотя бы один из родителей зарегистрирован и проживает на территории столицы. Его супруг может быть как жителем другого субъекта РФ, так и иностранным гражданином.
  2. Мать и отец не достигли 30 лет.
  3. Заявление на получение пособия поступило в течение года после рождения ребенка.

При этом закон предусматривает и исключения. Не выдаются Лужковские выплаты:

  • на мертворожденного ребенка
  • на сирот
  • если имеет место лишение родительских прав у матери и отца одновременно
  • родителям, если ребенок переходит под опеку или усыновлен третьими лицами
  • если в момент рождения ребенка мать лишена свободы по приговору суда
  • семьям, покинувшим пределы РФ с целью перемены мест жительства

Выдается компенсация всем без исключения семьям, не попадающим под установленные ограничения. При этом на его размер и возможность получения не влияет сумма дохода родителей или их трудоустройство, а также назначение иных пособий.

Для получения денег на карту один из родителей должен обратиться в территориальное отделение Управления соцзащиты по месту жительства. Подаются документы после рождения малыша:

  1. Направление, заполненное по установленной форме. Выдается в органах ЗАГСа, где отец или мать должны получить свидетельство о рождении
  2. Заявление
  3. Свидетельство о рождении
  4. Для опекунов — свидетельство об усыновлении

Обратите внимание: направление выдается только органами ЗАГСа, работающими на территории Москвы. Если ребенок рожден и зарегистрирован в ином субъекте федерации, но по остальным критериям семья подходит для назначения льготы, дополнительно предоставляется справка с места жительства ребенка. В подобном случае решение о назначении выплат принимается в индивидуальном порядке.

Материальная помощь малоимущим семьям

Социальные выплаты положены не только семьям, имеющим детей до 3 лет. До достижения ребенком 16-ти, а при обучении в школе или на очном отделении — 18-ти лет, также выплачиваются ежемесячные компенсации малоимущим. При этом количество несовершеннолетних не ограничивается: в семье может быть 1, 2, 3, 4, 5 детей или больше.

Оформлять областное пособие можно, если:

  1. Семья относится к категории малообеспеченных.
  2. Ребенок проживает с обоими или одним родителем.

Размер выплат зависит от установленного в регионе прожиточного минимума. Величина компенсации в отдельных регионах составляет:

Субъект РФ Компенсация (руб)
Ростовская область 374 — для малоимущих;

748 — для матери или отца-одиночки;

561 — при неуплате алиментов;

561 — для детей военнослужащих.

Волгоградская область 317 — для малоимущих;

634 — для матери или отца-одиночки;

476 — при неуплате алиментов;

476 — для детей военнослужащих.

Московская область 552 — для малоимущих;

1103 — для матери или отца-одиночки;

827 — при неуплате алиментов;

827 — для детей военнослужащих.

Ленинградская область 4% от ПМ — 352,38 — для малоимущих;

4% от ПМ*3 — 1056 — для матери или отца-одиночки;

4% от ПМ*2 — 704,76 — при неуплате алиментов;

4% от ПМ*2 — 704,76 — для детей военнослужащих.

Челябинская область 275 — для малоимущих;

550 — для матери или отца-одиночки;

413 — при неуплате алиментов;

413 — для детей военнослужащих.

Существуют также пособия, оформляемые инвалидам детства. Их размер также зависит от региональных властей. В среднем по стране выплаты на подобного ребенка производятся в размере 6 тысяч рублей.

Так как под детскими подразумевается региональное пособие, в Федеральных законах перечень бумаг не устанавливается. Список утверждается локальными нормативными актами и в общем виде выглядит следующим образом:

  1. Заявление
  2. Справки о доходах, подтверждающие статус малообеспеченной семьи, которые можно взять на работе, в пенсионном фонде или иных организациях, осуществляющих выплаты
  3. Доказательство отсутствия второго родителя — для матерей одиночек
  4. Свидетельство о рождении ребенка
  5. Справка об обучении ребенка
  6. Паспорт заявителя
  7. СНИЛС ребенка и родителя

Подается документация в МФЦ или напрямую в органы социальной защиты.

Иные виды помощи

Помимо назначенных пособий, государство предоставляет новоиспеченным родителям возможность воспользоваться иными льготами.

Материнский капитал

Список выплат, положенных родителям после рождения ребенка, не ограничивается различными пособиями. С 2006 года, после принятия 29 декабря ФЗ №256-ФЗ, при рождении второго и последующих детей выплачивается маткапитал. Изначально его размер составлял 250 тысяч рублей, но в 2020 году семьи смогут получить 453026 рублей плюс индексацию.

Потратить средства родители могут только на определенные нужды. Среди них:

  1. Усовершенствование условий проживание
  2. Оплата учебы ребенка
  3. Увеличение пенсии матери за счет накопительной части
  4. Адаптация ребенка-инвалида

Использовать маткапитал можно по достижению ребенком трехлетнего возраста. Однако субсидирование некоторых направлений возможно и до указанного момента. За счет средств, что дают за рождение второго ребенка, также производится субсидирование ипотеки. Деньги могут пойти как на уплату первого взноса, так и на рефинансирование ипотеки, то есть уменьшения размера основного долга по кредиту, взятому до рождения малыша. Снижение ипотеки может осуществляться и за счет уплаты процентов из средств материнского капитала.

Ипотека — это не единственное, на что можно потратить выделенные деньги. Например, с 2018 года материнский капитал также расходуется на выплату ежемесячных пособий на второго ребенка. Оплата посещения детских садов, в том числе частных, также может производиться из указанных средств.

Собянинские подарки

Помимо материальных выплат, московские семьи получают и приятный подарок от мэра. На формирование специальных комплектов для новорожденных в 2018 году выделено 2.5 млн рублей. Стоимость одного колеблется в районе 18 тысяч. В 2020 году подобные траты также заложены в городской бюджет.

Главное условие выдачи — местная прописка одного из из родителей, оформленная по заявлению. Если мать ребенка зарегистрирована в столице, достаточно предъявить паспорт сотрудникам роддома. Но если жителем Москвы является отец, потребуется его удостоверение личности. А также подтверждение отцовства — свидетельство о браке или о рождении ребенка, где заполнена соответствующая графа.

Получить подарок в роддоме могут все московские семьи, в которых в 2020 году появился новорожденный ребенок. Если комплект не выдан, обратиться следует в Управление соцзащиты города.

Выходной отцу

Российское законодательство предоставляет также льготу, не связанную с денежными выплатами. Она касается возможности супруга родившей женщины взять отгул. Но стоит помнить, что оформлять небольшой отпуск придется за свой счет. Основанием предоставления является 126 статья ТК РФ.

Рождение ребенка всегда связано с определенными тратами: покупка вещей, госпошлина за свидетельство о рождении, питание… Однако государство стремится поддерживать семьи, стимулируя рождаемость за счет специальных денежных вознаграждений и иных поощрений. Главное сегодня — знать о положенных льготах и вовремя их оформлять.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *