Предоставление подложного документа

(пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ)

На основании пункта 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Криминалистика дает следующее определение подложному документу: это «надлежаще изготовленный, но содержащий ложные сведения» <*>. Так, документы могут являться фактически подлинными, но содержать сведения, не соответствующие действительности — документ содержит надлежащие реквизиты и отвечает установленным требованиям (изготовлен на официальном бланке, содержит фамилии и должности лиц, которые должны его подписать, пр.); однако сведения, которые содержатся в нем, являются ложными.

<*> Белкин Р. С. Криминалистическая энциклопедия. М.: Издательство БЕК, 1997. С. 62.

Поддельным же называется полностью изготовленный фиктивный документ или подлинный документ, в который внесены искаженные сведения (например, путем исправления или уничтожения части текста, внесения в него дополнительных данных, проставления оттиска поддельного штампа или печати и т. п.).

Частично поддельный документ тоже можно назвать подложным. Поэтому под подложными документами, которые согласно пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ являются объектом деяния, за которое работодатель может уволить работника, можно понимать и подлинные документы, содержащие ложные сведения, и поддельные (полностью или частично).

Главным условием, при котором работник может быть уволен по пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ, является тот факт, что работник представил подложные документы именно при заключении трудового договора. Следовательно, если работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в начале календарного года представил подложную справку о том, что его супруга не пользуется льготой, предусмотренной статьей 262 Трудового кодекса РФ (не получает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц), то уволить его нельзя.

Увольнение по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ можно назвать правомерным, если документы, отвечающие вышеназванным признакам, повлияли на заключение трудового договора или же могли являться основанием для отказа в его заключении.

Например, если работник принимается на работу, требующую наличия высшего профессионального образования, то представление диплома о получении такого образования прямо влияет на заключение трудового договора. Если после принятия работника на работу окажется, что представленный им диплом является подложным, то работодатель в некоторых случаях обязан расторгнуть с ним трудовой договор (в большинстве же — может).

Прежде чем увольнять работника по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодателям нужно постараться в порядке внутреннего расследования установить, ставил ли работник перед собой задачу ввести работодателя в заблуждение.

При оценке подложного документа необходимо найти ответы на следующие вопросы:

1) послужили ли эти документы основанием для принятия работодателем неправильного решения;

2) являются ли эти документы обязательными к представлению;

3) влияли ли представленные документы на принятие работодателем решения;

4) в какой мере представленные документы делают невозможным продолжение работником работы?

Напомним, что в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора вправе потребовать от лица, поступающего на работу, представить следующие документы:

А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

В) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Г) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо перечисленных запрещается.

Поэтому если работодатель попросит представить рекомендацию с предыдущего места работы и она окажется подложной, то он только теоретически может уволить работника. Во-первых, при оспаривании увольнения суд установит, что работодатель нарушил требования статьи 65 ТК РФ, а во-вторых, он может исходить из того, что для принятия решения о приеме на работу работодателю достаточно документов, предусмотренных этой статьей. Если же работодатель будет ссылаться на то, что работник по собственной инициативе представил подложную рекомендацию, то суд может оценить эти действия работника как желание произвести на работодателя благоприятное впечатление.

Подложность представленного документа должна быть установлена соответствующим образом. Основным способом проверки подлинности документов является специальная почерковедческая экспертиза. Значение для дела будет иметь судебная почерковедческая экспертиза и техническая экспертиза документов; заключения «свободных» экспертов могут быть не приняты судом во внимание. Поэтому вряд ли стоит ожидать, что работодатель будет прибегать к пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ (даже в том случае, если на его взгляд будет очевидно, что работник представил подложный документ): скорее всего стороны расторгнут трудовой договор по соглашению сторон (не следует забывать, что за подделку ряда документов, а также использование заведомо подложного документа статья 327 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность). И только в том случае, если в ходе другого (не имеющего отношения к работодателю) судебного разбирательства будет установлена подложность документа, то работодатель уже со ссылкой на решение суда сможет воспользоваться пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель полностью уверен в том, что работником представлен подложный документ, допустим, с предыдущего места работы станет известно, что работник незаконно воспользовался печатью и самостоятельно произвел недостоверные записи в своей трудовой книжке, то увольнение может быть произведено при условии, что с прежнего места работы работодателю будет выдан официальный документ (например, справка или письмо руководителя организации). Кроме того, при оспаривании работником увольнения в рассмотренном примере работодатель может рассчитывать на свидетельские показания сотрудников прежнего работодателя.

Если на запрос работодателя в образовательное учреждение, указанное в представленном работником дипломе, будет получен ответ, что диплом работнику не выдавался, то еще до возбуждения уголовного дела работодатель может расторгнуть трудовой договор с таким работником. При этом опять же необходимо получить официальный документ из образовательного учреждения.

Однако еще раз обращаем внимание работодателя на то, что процедура увольнения по данному основанию очень сложная, а значит, доказательственная база должна быть очень основательной.

Основание увольнения, предусмотренное пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в некоторой степени совпадает с основанием, содержащимся в пункте 11 части первой статьи 77 того же Кодекса (статья 84). Законодатели фактически отразили в статье 84 Трудового кодекса РФ наиболее распространенные случаи представления подложных документов. Ввиду этого возникают определенные сложности с разграничением случаев, предусмотренных этими нормами. Так, представление подложного диплома формально означает отсутствие такового, а в результате представления подложного медицинского заключения работник может быть принят на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Окончательную ясность в вопрос о правильном выборе основания увольнения внес Пленум Верховного Суда РФ, указав в своем Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ, а не по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ.

В приказе о прекращении трудового договора по пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ необходимо перечислить документы, подтверждающие, что представленные документы являются подложными. Если работодатель попросит работника представить свои объяснения и последний ответит на поставленные вопросы, их тоже следует задокументировать; реквизиты документа, содержащего объяснения работника или устанавливающего факт отказа работника от объяснений, желательно указать в приказе.

Фрагмент приказа

По форме N Т-8

В связи с представлением подложных документов при заключении

──────────────────────────────────────────────────────────────────

Основание увольнения

Трудового договора,

──────────────────────────────────────────────────────────────────

Пункт 11 части первой статьи 81

──────────────────────────────────────────────────────────────────

Трудового кодекса Российской Федерации.

──────────────────────────────────────────────────────────────────

Основание: справка Дальневосточного государственного технического

Университета от 13.10.2008 N 258, письмо ректора

──────────────────────────────────────────────────────────────────

Дальневосточного государственного технического университета

──────────────────────────────────────────────────────────────────

От 13.10.2008 N 45-08

──────────────────────────────────────────────────────────────────

В трудовую книжку вносится следующая запись:

N
за-
пи-
си

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе
на другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой
на статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого
внесена
запись

Число

Месяц

Год

Уволен в связи с

Приказ

Представлением подложных

От 20.10.2008

Документов при заключении

N 125-к

Трудового договора,

Пункт 11 части первой

Статьи 81 Трудового кодекса

Российской Федерации

представление на работника

Согласно общепризнанному понятию, подложный документ – это документ, содержащий преднамеренно искаженную информацию об определенных фактах. Искажение информации может быть осуществлено путем подделки подписи заявителя и иных лиц, удостоверительной надписи, внесения исправлений в текст документа посредством подчисток, дописок, допечаток и т.п., в том числе с использованием различного рода технических средств. Таким образом, подлог документа — это противоправные умышленные действия по изготовлению или использованию поддельных документов, нарушающие информационно-удостоверительную деятельность органов государственной власти и управления, предприятий, учреждений, организаций.

Подделка документа может быть как частичной (внесение изменений посредством подчисток, дописок, допечаток и т.п. в подлинный документ), так и полной (создание полностью подложного документа).

Использование заведомо подложного документа — достаточно распространенное преступление на территории Российской Федерации, в том числе и в Москве. Подложным документом считается подлинная или фальшивая бумага с частично нарушенной формой или исправленными реквизитами. Если лицо доподлинно знало о происхождении таких бумаг и неправомерно использовало его в своих целях, это признается уголовным преступлением в соответствии с статьями 327, 327.2 УК РФ. За его совершение устанавливается ответственность в форме штрафов или лишения свободы. Отдельно в статьях 193, 193.1 УК РФ устанавливается наказание за использование подложных документов при совершении операций в финансовой сфере.

В Уголовном кодексе российской Федерации прямо предусматривается наказуемость следующих видов подлога документов:

— фальсификация избирательных документов, документов референдума или неправильный подсчет голосов (ст. 142);

— изготовление или сбыт поддельных денег или ценных бумаг (ст. 186);

— изготовление или сбыт поддельных кредитных либо расчетных карт или иных платежных документов (ст. 187);

— подделка рецептов или иных документов, дающих право на получение наркотических средств или психотропных веществ (ст. 233);

— служебный подлог (ст. 292);

— фальсификация доказательств (ст. 303);

— подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков (ст. 327).

За шесть месяцев этого года сотрудники полиции УВД по СЗАО ГУ МВД России по г. Москве выявили пятьдесят восемь случаев использования поддельных документов иностранными гражданами, жителями столицы и приезжими из других регионов страны (аналогичный период 2015 года — 190).

В ходе систематических плановых проверок большую часть нарушителей российского законодательства задержали участковые уполномоченные полиции районных ОМВД и сотрудники ДПС ГИБДД УВД по СЗАО.

Среди задержанных тридцать шесть человек – граждане иностранных государств. Больше всего задержано на территории районов Южное Тушино, Строгино и Хорошево-Мневники.

В основном подделывались водительские удостоверения, медицинские книжки, национальные паспорта и больничные листы.

По всем случаям отделениями дознания районных ОМВД России УВД по СЗАО возбуждены уголовные дела по ч. 3 ст. 327 УК РФ «Использование заведомо подложного документа». В отношении задержанных приняты мера пресечения в порядке законодательства РФ.

Подделка документов статья 327 УК РФ

Злоумышленники могут изменить оригинал с помощью травления химическим веществом или подчистки, стирания подлинной информации. Подобные механические воздействия на подлинник позволяют сохранить реальные печати, подписи и бланки. При внимательном рассмотрении, можно обнаружить потертость, сделанную ластиком или бритвой, желтоватые следы от химических пропиток. При осуществлении преступных корректировок смысл ценных бумаг и удостоверений искажается, что позволяет извлечь выгоду и нанести ущерб владельцам или третьим лицам, интересы которых отображены в первоисточнике.

Предоставление суду заведомо ложных сведений

Заранее благодарю! дача ложных показаний, фальсификация доказательств по гражданскому делу, фальсификация документов, подлог документов, подложные документы Свернуть Ответы юристов (8) Похожие вопросы

  • Как привлечь к уголовной ответственности за изготовление подложного документа? 27 Марта 2019, 14:48, вопрос №1197032 1 ответ
  • Как подать в суд без документов, подтверждающих оплату товара 10 Февраля 2015, 15:02, вопрос №720248 2 ответа
  • Как сделать запрос в суд на документ о расторжение брака? 11 Января 2015, 15:54, вопрос №680344 1 ответ
  • Как добиться регистрации в книге преступлений заявлении о служебном подлоге судьи? 11 Декабря 2015, 22:11, вопрос №1069464 1 ответ
  • Предоставление суду/нотариусу деловой переписки — ст.

Источники

Заявление потерпевшего о хищении документов

Основанием для возбуждения уголовного дела о похищении документов является заявление потерпевшего, в котором необходимо подробно изложить обстоятельства произошедшего – где, когда и при каких обстоятельствах была обнаружена пропажа; какой документ был похищен (серия и номер); требование о привлечении к уголовной ответственности виновного лица.

На основании указанного заявления, а также сведений от потерпевшего лица, полученных при его опросе после принятия заявления, органом предварительного расследования принимается решение о возбуждении уголовного дела либо об отказе в этом.

Как распознать подделку

Предоставление заведомо подложного документа сейчас не является редкостью. Поэтому обязанность каждого гражданина, имеющего дело с бумагами, – определить ненастоящий бланк. Столкнуться с подложной документацией можно в разных сферах жизни. Допустим, на госслужбе, при работе с бумагами, во время покупки или продажи собственности. Поэтому любому человеку будет полезно знать, как происходит определение подделки.

Обычному человеку будет не так просто понять, что в его руках находится фальшивка. Однако по некоторым признакам можно заподозрить фальсификацию. Документ, вызывающий сомнения, лучше будет перепроверить для надежности.

Что говорит о подлоге:

  1. Наличие исправлений в бумаге. Например, перечеркивания, замазывание, затирание и т.д. Документация не должна содержать никаких исправлений, потому как они говорят о ее недействительности.
  2. Подпись отличается от той, которая имеется в сопутствующих документах. Конечно, она не обязана быть у человека один в один. Однако сильные различия должны насторожить.
  3. Смазанная печать, отсутствие на ней нужных реквизитов.
  4. Сведения в бланке кажутся недостоверными из-за известных фактов. Например, у человека указана чрезмерно высокая зарплата, когда на его должности получают в два-три раза меньше. В документе указан период проживания в России больше 20 лет, однако обладатель бумаги – иностранец, который не знает русский язык.

Собственно, если документация будет являться подозрительной, то стоит ее перепроверить. Для этого нужно знать, в какие органы обращаться, чтобы убедиться в фальсификации бланка.

Что такое подлог документов

Содержание действий при подлоге документов сводится к изготовлению фиктивного документа (полностью или путем частичного изменения) и (или) его использованию. Подлог включает в себя либо изготовление подложного документа, либо его использование, либо обе формы практически одновременно. Понятием «подлог» в широком смысле слова охватывается, во-первых, подделка документов (изготовление фальшивого документа целиком или внесение в подлинный документ исправлений или дополнений, содержащих ложные сведения); во-вторых, использование подлинных документов (их предъявление или представление).

Оформление ходатайства

Использовать типовой образец заявления о фальсификации доказательств законодатель не принуждает, поскольку такого документа не предусмотрел. Достаточно соблюдать правила составления искового заявления, установленные ГПК РФ.

В соответствии с нормами законодательства, сторона, заявляющая о подложности доказательств и ходатайствующая об их проверке должна:

  1. Правильно указать данные суда, в который обращается.
  2. Описать вещественное доказательство, в котором сомневается.
  3. Обосновать сомнение фактами и конкретизировать свою просьбу о проверке.
  4. Приложить документы, подтверждающие или опровергающие значимые для дела юридические факты.

По итогам проверки суд, исходя из результатов проведённого исследования или основываясь на новых фактах, представленных сторонами, признаёт доказательство подложным и исключает его из дела либо наоборот. Фальсификация же вещественных доказательств является уголовно наказуемым деянием.

Скачать образец ходатайства (заявления):

Подложные документы это

Более 20 общеуголовных составов преступлений содержат прямое или косвенное указание на подлог документов в числе действий (признаков) объективной стороны, конструктивного способа совершения преступления или квалифицирующего обстоятельства. Так, ст. 198 (уклонение гражданина от уплаты налога) одним из способов уклонения от уплаты налога предусматривает включение в декларацию заведомо искаженных данных о доходах или расходах; ст. 306 (заведомо ложный донос) к квалифицирующим признакам состава преступления относит искусственное создание доказательств обвинения и т. д.

Подделка документов понятие, виды

Подделка документов может являться самостоятельным преступлением или способом совершения другого преступления. Самостоятельными преступлениями, совершаемыми путем подделки документов, являются, например, фальсификация избирательных документов, документов референдума (ст. 142 УК РФ), изготовление или сбыт поддельных денег или ценных бумаг (ст. 186), изготовление или сбыт поддельных кредитных либо расчетных карт и иных платежных документов (ст. 187), подделка рецептов или иных документов, дающих право на получение наркотических средств или психотропных веществ (ст. 233), служебный подлог (ст. 292), подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков (ст. 327).

Что об этом говорит законодательство РФ

Подделка различного вида документации преследуется законом, причём по нескольким статьям. Давайте посмотрим, в каких именно статьях действующего законодательства фигурирует понятие подлога.

Статья 327. О подделке, изготовлении и сбыте поддельной документации, печатей, штампов, государственных наград и бланков

Итак, для того чтобы данное деяние имело состав преступления, подпадающий под 327 статью УК РФ о подложных документах, оно должно соответствовать следующим условиям одновременно:

  1. Наличие прямого умысла.
  2. Преступник должен преследовать цель получения для себя какой-либо выгоды. Подделка должна осуществляться по отношению официального документа или же удостоверения. Использование самих подложных документов для того, чтобы получить какие-либо льготы или же освободить себя от каких-то обязательств. В противном случае, это будет уже другая статья.
  3. Необходимо, чтобы злоумышленник применил в деле этот документ или отдал его третьему лицу.

Согласно вышеупомянутой статье, к данному виду преступления также относятся:

  • подделка различных бланков;
  • выпуск ненастоящих наград;
  • подделка различных штампов и печатей.

В действующих нормативных актах не найти чёткого определения понятию «подделка документов». Но фальсификацией бумаг, согласно им, будут такие деяния:

  • использование бланков, полученных нелегальным методом;
  • производство фиктивных документов при помощи специальной техники;
  • корректирование, путём вырезания, смывания или стирания какого-либо текста документа (всего полностью либо только его части);
  • применение изготовленных нелегальным методом печатей и штампов;
  • редактирование существующего оригинала документа;
  • добавление своих записей и пометок в подлинный документ.

Внесение изменений в квитанцию, справки или бланки возможно, как механическим методом, так и с использованием специализированной техники или химических веществ.

Помимо основной статьи о подделке документов, в Уголовном Кодексе Российской Федерации есть ещё целый ряд правовых актов, в которых также рассматривается данное преступное деяние. Приведём их ниже вместе с ссылками на них в Уголовном Кодексе.

  1. Статья 142. О фальсификации документов референдума и избирательных документах.
  2. Статья 292. Служебный подлог.
  3. Статья 292.1. Незаконная выдача паспорта гражданина Российской Федерации, а равно внесение заведомо ложных сведений в документы, повлекшее незаконное приобретение гражданства Российской Федерации.
  4. Статья 322.2. Фиктивная регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации и фиктивная регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации.
  5. Статья 324. Сбыт или приобретение официальной документации и государственных наград.
  6. Статья 325. Повреждение или похищение документов, штампов, печатей либо похищение акцизных марок, специальных марок или знаков соответствия.
  7. Статья 327. Изготовление, подделка или же сбыт поддельной документации, штампов, государственных наград, печатей и бланков.

Какие документы являются подложными?

Важно различать фиктивные документы (подделки) и подложные. Фиктивные изготовлены по образцам официальных, подложные — и есть официальные, но с недостоверными данными или изменениями, искажающими суть

Чаще всего злоумышленники подделывают паспорта, водительские права, удостоверения правоохранительных органов, справки о нетрудоспособности, больничные листы и справки о доходах.

При подлоге же в официальные документы вносятся заведомо ложные сведения. Например, врачом специально вписывается неверный диагноз в листок нетрудоспособности, чтобы «больной» незаконно получил пособие.

Виды подложных документов

Говоря о видах, необходимо рассмотреть все составы преступлений, связанных с подлогом и использованием заведомо подложных бумаг.

Перечислим основные разновидности:

  • подлог избирательных бланков;
  • служебный подлог;
  • фальсификация доказательств и т.д.

Что такое подложный документ

Подложная бумага – это документ, который изготовлен подобающим способом, однако содержит недостоверные сведения. Если человек решается подделывать бланк, то подобное действие всегда происходит умышленно. В большинстве случаев подлог осуществляется для получения выгоды обманным путем. Причем фальсификация может быть осуществлена с целью ввести в заблуждение должностных лиц, компанию, полицию, суд и т.д.

В лучшем случае гражданин решается фальсифицировать документ в личных целях, например, подает фальшивый диплом об образовании для получения работы. Однако бывает, что использование бумаги требуется для совершения еще одного преступления. Допустим, для получения кредита на чужое имя, незаконной продажи собственности. Тогда ответственность наступит не только по статье за подделку документации, но и последует наказание за другое правонарушение.

Важно! Нередки ситуации, когда гражданин занимается подделкой и продажей фальшивых официальных бумаг. В этом случае он предлагает свои услуги лицам, которым необходима фальсификация

За изготовление тоже положено наказание, даже если осуществляется подлог для другого гражданина. Если человек приобретет подделку, но не использует, тогда он избежит уголовной ответственности. Потому как в такой ситуации именно предъявление фальшивки с личной целью приводит к наказанию.

Отграничение от смежных преступлений

Ввиду схожести действий подлог можно легко перепутать с фальсификацией доказательств. На самом деле, эти преступления похожи, различия заключаются в субъекте. Субъектом в случае фальсификации доказательств выступает гражданин, имеющий доступ к сведениям и материалам по расследуемому делу. Это противоправное деяние имеет более узкую направленность, так как речь идёт о конкретных документах. Различным будет и наказание.

В данном случае важно правильно квалифицировать преступление, так как наказание существенно отличается. Нужно грамотно подходить к расследованию таких деяний, чтобы правильно их квалифицировать

Ввиду того, что данное преступление не относится к тяжким или особо тяжким, то срок исковой давности по нему составляет 3 года.

Использование подложных документов в суде

Данное деяние образует состав преступления, установленного в ст.303 УК РФ «Фальсификация доказательств».

Опасность данных противоправных действий кроется в том, что виновное лицо покушается на установленный порядок судопроизводства, обеспечивающий вынесение законного и обоснованного решения. В результате же его действий выносятся необъективные решения и приговоры.

Если документы фальсифицированы по гражданскому делу представителем или непосредственно лицом, участвующим в деле, это образует состав преступления, предусмотренного ч.1 ст.303 Уголовного кодекса. За данное деяние грозит штраф, арест от 2 до 4 месяцев или исправительные работы до 2 лет.

Когда речь идет об уголовном судопроизводстве и подложные документы использованы представителем власти: дознавателем, следователем, прокурором или защитником подсудимого, то уголовное дело в отношении них возбуждается по чт.2 ст.303 УК РФ. А в качестве наказания суд устанавливает принудительные работы или ограничение свободы до 3 лет, либо направляет в места лишения свободы на срок до 5 лет.

Важно! В качестве дополнительного наказания подсудимый может лишиться права занимать определенную должность или заниматься конкретной деятельностью до 3 лет. . В ситуации, когда доказательства «сфабрикованы» по уголовному делу о тяжком или особо тяжком преступлении, то это уже квалифицированный состав преступления и виновный может лишиться свободы на срок до 7 лет, а также права заниматься своей профессиональной деятельностью в течение 3 лет

В ситуации, когда доказательства «сфабрикованы» по уголовному делу о тяжком или особо тяжком преступлении, то это уже квалифицированный состав преступления и виновный может лишиться свободы на срок до 7 лет, а также права заниматься своей профессиональной деятельностью в течение 3 лет.

Таким образом, перед тем, как воспользоваться «заманчивым» предложением о покупке справок или диплома следует задуматься о том, что данные деяния указаны в уголовном законе. Кроме того, использование ряда таких документов, например: водительских удостоверений, без соответствующих практических умений может повлечь за собой серьезные негативные последствия, в том числе нести угрозу жизни и здоровью ни в чем не повинных граждан.

Если в отношении Вас возбуждено уголовное дело по ч.3 ст.327 УК РФ рекомендуем обратиться за помощью к квалифицированным адвокатам, которые будут представлять Ваши интересы в правоохранительных органах и судебных инстанциях.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите в форме ниже. .

Выявляем подлог

Идеальный вариант, конечно, – установить, что документ является подложным, непосредственно при приеме на работу. Предварительно выявить подлог может кадровый или другой работник, осуществляющий прием, хотя установление факта подложности документов не отнесено Трудовым кодексом к компетенции работодателя. Тем не менее кадровик может сделать предварительный анализ документов, а при возникновении подозрений направить запрос в соответствующие органы, инстанции или учреждения.

К сведению

Организация проверки достоверности предоставляемых при поступлении на гражданскую службу сведений является одной из обязанностей, установленных для кадровых служб п. 16 ч. 1 ст. 44 Закона № 79-ФЗ.

Подчеркнем некоторые моменты, важные при попытке выявить поддельный документ. Прежде всего следует убедиться в наличии всех необходимых записей, дат, подписей, печатей, голограмм и других специальных отметок. Внимательнее отнеситесь к документу, в котором текст дописан на свободных местах другим почерком, другими чернилами, к документу, в котором имеются затертые места, следы подчистки и т. д.

В поддельных документах, состоящих из нескольких страниц, могут не совпадать серия и номер на страницах. Также проверьте совпадение названия организации в самом бланке, заполненном от руки, и на оттиске круглой печати.

К сведению

Образцы и описания дипломов об образовании и приложений к нему утверждены приказами Минобрнауки РФ от 04.07.2013 № 531, Минздрава РФ от 18.09.2012 № 191н, от 18.09.2012 № 190н и другими нормативными актами.

Итак, если у работодателя возникли сомнения в подлинности, например, документа об образовании, сначала он может проверить информацию на сайте Рособрнадзора, заполнив специальную форму, или обратиться к Федеральному реестру сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении, правила формирования и ведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от 26.08.2013 № 729.

Для установления факта подлога необходим официальный подтверждающий документ. Для этого работодатель может обратиться с заявлением в правоохранительные органы или прокуратуру. Применительно к подлогу документа об образовании подтверждением его подлинности или подделки будут экспертное заключение и справка из вуза, предоставляемая по запросу правоохранительных органов.

Работодатель также может обратиться с запросом в образовательную организацию, выдавшую документ. И здесь возникает вопрос, нужно ли запрашивать у работника согласие на обработку персональных данных, ведь в силу п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ их следует получать у самого работника. Если же данные можно получить только у третьей стороны, работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Ряд специалистов придерживаются мнения, что прежде, чем сделать запрос в образовательное учреждение, надо запросить у работника согласие на получение данных об образовании от третьих лиц. Однако, как показывает судебная практика, многие судьи не расценивают получение персональных данных без согласия работника в указанных случаях как незаконное. Они, в частности, руководствуются тем, что изначально персональные данные в части образования были получены от самого работника, а направление работодателем запроса в учебное заведение по поводу их соответствия действительности не может рассматриваться как незаконная обработка персональных данных, поскольку обу­словлено исполнением трудового договора и не связано с незаконностью их использования. Такие выводы, например, сделаны в апелляционных определениях Камчатского краевого суда от 31.07.2014 по делу № 33-1250/2014, Московского городского суда от 18.09.2013 по делу № 11-30166, Волгоградского областного суда от 10.10.2014 по делу № 33-10811/2014.

Если сомнения возникли по поводу записей в трудовую книжку, то их можно проверить, направив запросы в организации, в которых работник трудился, или в органы ПФР.

Обратите внимание

Если выявится, что работника не соответствует установленному образцу, а записи в ней соответствуют действительности, такой документ не будет считаться подложным (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.02.2012 № 33-40980).

Что касается установления подлинности иных документов, направить запрос следует в организации или учреждения, их выдавшие.

КВАЛИФИКАЦИЯ ПОДДЕЛКИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОДЛОЖНЫХ ДОКУМЕНТОВ

В этой связи следует сказать, что в разное время объектами подлога считались: неприкосновенность документов или удостоверительных знаков, документы, чужое имущество, подлинность и истинность исходящих от государственных или общественных предприятий, учреждений документов. Вместе с тем и сегодня в отношении как непосредственного, так и родового объектов подлогов документов ученые не пришли к общему мнению. Поиск ответа на вопрос, имеют ли рассматриваемые преступления свой особый, единый для них объект, не получил должного разрешения.Отвечая на данный вопрос, заметим, что до недавнего времени общепринятой считалась трехуровневая классификация объектов преступления (общий, родовой, непосредственный). После принятия нового УК РФ, структурировавшего преступления в разделы и главы, стала очевидной необходимость выделения дополнительного — видового объекта.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *