Регистрация по трудовому договору гражданину Казахстана

Временная регистрация граждан из Республики Казахстан в России

В 2012 году Российская Федерация с Республикой Казахстан заключила соглашение об обмене трудовыми ресурсами, но несмотря на это, резиденты Казахстана, прибывшие в Россию, должны становиться на миграционный учёт.

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Это бесплатно.

Регистрация после прибытия

С недавнего времени миграционным учётом принято считать временную регистрацию прибывшего иностранца на территорию Российской Федерации. Процедура осуществляется органами территориальных миграционных служб.

С 2012 года каждый казахстанец, который пересек границу на срок менее 30 дней, может официально не регистрироваться. Если же предположительный срок составляет больше месяца, регистрация обязательна.

Ранее резидентам Казахстанской Республики необходимо было оформлять РНР (специальное разрешение на работу). Оно являлось основанием легальной трудовой деятельности. Уже пять лет действует договор Российского и Казахстанского государств, в соответствии с которым работодатель может принять на работу мигранта, заключив с ним только трудовой договор или соглашение, срок которых равняется сроку пребывания иностранного работника. Однако, заключение договора не может быть основанием для освобождения от обязанности регистрироваться в ФМС.

В 2017 году иностранцы, прибывшие из Казахстана с туристической целью, могут находиться в России до 3 месяцев.

Процедура регистрации

Пересекая российскую границу, казахстанец отмечает предположительный срок нахождения в стране.

В отличие от большинства мигрантов из других стран, ему не нужно заполнять миграционную карту, если срок менее 30 дней.

Сотрудник пограничного контроля ставит ему печать в паспорте, которая является основанием того, что миграционный режим не нарушен, а резидент должен выехать до крайней даты.

Если срок более месяца, миграционная карта обязательна, данные в дальнейшем понадобятся для процедуры временной регистрации.

Также для ее осуществления необходима принимающая сторона, в качестве которой может выступать:

  • родственник;
  • хозяин жилого помещения (гражданин России или иностранец), по адресу которого будет произведена регистрация;
  • юридическое лицо, предоставляющее помещение для проживания;
  • администрации отелей, гостиниц, туристических баз, баз отдыха и других мест размещения прибывшего иностранца.

Физические лица должны обладать не только подтверждающим документом -разрешением на проживание в России (видом на жительство для иностранца или регистрация гражданина России), но и собственным жильем. При этом, принимающая сторона самостоятельно уплачивает коммунальные услуги. Но если у казахстанца имеется свой жилой объект недвижимости, он может зарегистрироваться по адресу его нахождения.

Юридическое лицо должно иметь уставные документы и осуществлять законную деятельность.

Зарегистрироваться нужно в течение одной недели после прибытия. Посетить орган контроля миграции нужно с принимающей стороной, собрав предварительно следующие документы:

  • миграционную карту (оригинал и ксерокопия);
  • внутренние паспорта мигранта и принимающей стороны, заграничный паспорт мигранта (оригиналы и ксерокопии);
  • заявление от принимающей стороны с просьбой зарегистрировать прибывшего иностранного гражданина по указанному адресу;
  • документ-согласие принимающей на регистрацию на своей площади.

Подать соответствующее заявление можно через почтовые отделения или как электронную заявку. Затем принимающее лицо получит приглашение с датой и временем посещения местного управления ФМС для завершения регистрации.

Зарегистрированный иностранец обязан проживать по месту регистрации по адресу физического лица. Если указан адрес организации, он вправе выбрать место проживания, отличное от указанного. Но это касается только прибывших с целью работы.

Регистрация у юридического лица также означает, что получить вид на жительство в будущем не получится.

Ходатайство принимающей стороны на одобрение временной регистрации иностранца рассматривается не более 3 рабочих дней. Положительный результат означает выдачу гражданину Казахстана документа, подтверждающего временную постановку на миграционный учет, где указываются:

  • личные данные принимающей особы и иностранца;
  • адрес, по которому произведена регистрация;
  • срок ее действия (зависит от цели приезда).

Кому нужна регистрация?

Всем без исключения представителям Казахстана, прибывшим на срок более 30 дней с целью обучения, посещения родственников, лечения, туризма или трудоустройства.

Если целью является лечение, регистрация возможна в соответствующем медицинском учреждении.

Уведомление направляется руководством в миграционную службу в первые 24 часа после постановки лечащегося на внутренний учет.

Граждане Казахстана, если их срок пребывания более 180 суток, могут становиться на консульский учёт. Обычно этим правом пользуются прибывшие учиться или трудоустраиваться. На консульский учёт в обязательном порядке становятся прибывшие с целью получения постоянного места жительства в России.

Продление

Это возможно при наличии весомых оснований. Если предлогом выступает трудовой договор, временная регистрация продлевается на один год. При надобности остаться на больший срок, следует позаботиться об оформлении разрешения на временное проживание, которое также можно получить в миграционной службе. Срок действия РВП ограничивается 3 годами, однако перерегистрация делается ежегодно.

Если и этого недостаточно, житель Казахстана подает документы для получения вида на жительство (ВНЖ).

Ходатайство о продлении временной регистрации нужно подавать не позднее, чем за 7 дней до истечения срока ее действия.

Проверка квартиры перед покупкой — мы расскажем как это сделать!

Выписка из домовой книги — зачем она нужна и где ее можно взять? Узнайте об этом в нашей статье!

Пожизненная рента квартиры отлично описана в нашем материале по !

Нюансы

Перед тем, как временно зарегистрированный по российскому адресу гражданин Казахстанской Республики, будет выезжать из страны, ему нужно отдать принимающей стороне отрывную часть документа о регистрации для того, чтобы она отнесла ее в УФМС и сняла иностранца с учета.

Потеря документов. От этого никто не застрахован. Если личные документы казахстанца были утеряны, ему нужно посетить консульское представительство своей страны в России для восстановления.

При утере миграционной карты или документа о временной регистрации резидент Казахстана обращается в ФМС для написания заявления об утрате. Сотрудники проверяют личность и выдают дубликаты документов.

Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Патент для граждан Армении в 2020

Трудовой (он же миграционный) патент – это разрешение на работу, обязательный документ, который необходим для безвизовых иностранцев, прибывших в РФ на заработки. При его наличии российские наниматели (юрлица, физлица) могут заключать с иностранным работником трудовой договор либо соглашение гражданско–правового характера. К сведению, актуальную информацию о наличии безвизового режима въезда в РФ иностранцев содержит Письмо МИД РФ № 19261/кд от 27.04.2012.

Как известно, правовое положение иностранных граждан на территории РФ определяет ФЗ РФ № 15 от 25.07.2002 (ред. от 17.06.2020). Настоящий закон регулирует отношения, которые возникают в связи с пребыванием, проживанием, трудоустройством, работой иностранцев на территории РФ.

Что касается получения и использования патента, то этот вопрос разъясняет ст. 13.1 ФЗ РФ № 15. В частности, обозначено, что его наличие необходимо для легализации трудовой деятельности иностранцев. Тем не менее на текущий момент норма, предусматривающая оформление патента для работы, распространяется не на всех иностранных граждан. Посему следует учесть, что:

  1. Патент нужно оформлять только безвизовым узбекам, украинцам, таджикам, молдаванам, азербайджанцам, гражданам из Абхазии.
  2. Не нужно его оформлять гражданам из государств–членов ЕАЭС, т. к. согласно ст. 97 Договора о ЕАЭС они привлекаются к работе без учета общеустановленных ограничений по трудоустройству. Иными словами, получать такое разрешение для работы им не требуется.

Важно! Членами ЕАЭС являются: Армения, РБ, Казахстан, Киргизия, РФ. Следовательно, гражданам из этих государств, в том числе и из Армении, оформлять патент, чтобы легально работать в РФ, не нужно.

Постановка на учет граждан из государств–членов ЕАЭС по прибытию в РФ

Между тем граждане этих стран должны вставать на учет по месту пребывания в РФ установленным порядком. При определенных обстоятельствах данная категория граждан освобождается от постановки на конкретный срок – им предоставляется своего рода некоторая отсрочка.

Период отсрочки по постановке на учет

(со дня пересечения границы)

Для украинцев и белорусов Для армян, казахов, киргизов Для таджиков
90 дн. 30 дн. 15 дн.

Между тем, как сообщает МВД РФ, граждане, прибывшие из этих стран в РФ, чтобы работать, освобождены от постановки на срок до 30 дн. Отсчет ведется со дня въезда.

МФД РФ (https://мвд.рф).

Собственно постановка на учет может осуществляться по адресу жилого помещения в РФ, где иностранный гражданин по факту проживает. Также постановка производится по адресу организации, где он работает, если он проживает по факту в помещении этой организации либо по ее адресу. Основание: ФЗ РФ № 163 от 27.06.2020.

Общие правовые нормы, регулирующие трудоустройство иностранных граждан на территории РФ

Таким образом, армяне могут абсолютно свободно приезжать в Россию, трудоустраиваться общим порядком и работать в российских организациях либо у физлиц. Как таковых запретов, особых условий для них не установлено. Специальных разрешительных документов для этого оформлять им не требуется.

Армяне вправе работать в любом субъекте РФ по соответствующей должности и своей специальности. Наличие прописки, СНИЛС, ИНН либо российского гражданства для них при этом не обязательно. На них, помимо прочего, распространяется действие гл. 50.1 ТК РФ (особенности регулирования труда иностранцев в России). С учетом этого следует принять во внимание следующие положения ТК РФ и предписания МВД России.

Приказ МВД РФ № 11 от 10.01.2020 ТК, ст. 327.1 ТК, ст. 327.3 ТК, ст. 327.2
Форма, порядок уведомления МВД (его территориального органа) о трудоустройстве иностранцев у российского нанимателя

Общие нормы о приеме иностранцев на работу российскими нанимателями

Стандартный пакет документов, необходимый для трудоустройства

Отдельные нюансы заключения трудового соглашения с работником

Подытоживая, следует еще раз обратить внимание, что на армян, как и иных иностранных граждан, распространяются нормы российского трудового законодательства. Не заключается с ними договор только тогда, когда это предусмотрено федеральными законами либо международными договорами. Российский наниматель при данных обстоятельствах не вправе привлекать такого работника к труду.

Т. е. прием, оформление на работу осуществляется на равных условиях с россиянами. При этом используются документы российского формата. В частности, на иностранных работников заводятся трудовые книжки российского образца, издаются нужные приказы по действующим формам (например, о приеме на работу по форме Т-1) и т. д. Стаж, наработанный иностранцем на территории РФ, засчитывается и признается Россией и государством, гражданином которого является работник.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

К вопросу об использовании трудового патента

Итак, патент необходим для определенного круга иностранцев (категорию граждан см. выше) для того, чтобы законно трудиться на территории России. Он позволяет работать как в штате организации, так и у ИП (физлиц, частных лиц). Между тем следует учесть следующие существенные моменты:

  1. Его действие распространяется лишь на ту территорию, которая в нем указана (к примеру, только Москву либо Подмосковье).
  2. Выдают его сроком от 1 до 12 мес. Продлить его можно будет далее не больше чем на год.
  3. В нем обязательно указывают специальность, по которой может и будет работать иностранец в РФ.

Таким образом, если иностранцу выдали патент в Москве, то и работать по нему он может только в этом городе. Если он при наличии такого документа будет работать в ином городе, области, не указанном в патенте, то его могут оштрафовать на сумму до 7 000 руб. Вместе с тем его могут выдворить из страны, наложив запрет на въезд в страну сроком от 3 до 10 лет. Подобные санкции предусмотрены и применяются тогда, когда иностранец работает не по той специальности, которая указана в патенте.

Пример 1. Работа иностранца в разных российских регионах

С учетом приведенных выше норм, иностранный гражданин может оформить два патента, если он собирается работать в двух регионах. Например, один для работы в Москве, а второй – для работы в Подмосковье.

Общий порядок оформления трудового патента

Иностранные граждане, прибывшие в РФ без визы с целью трудоустройства, для получения трудового патента должны следовать предписаниям, установленным ст. 13.3 ФЗ РФ № 15.

Оформление патента

(что включает)

Краткое описание Что принять во внимание

Иностранец подает в территориальный полномочный орган федерального органа исполнит. власти требуемые документы

Комплект документов включает:

заявление по форме;

документ, удостоверяющий личность заявителя;

миграционную карту с соответствующими отметками

(цель приезда, о въезде либо о выдаче данной карты);

медполис (либо договор на предоставление платных медуслуг);

заключение по медосмотру;

документы, удостоверяющие знания русск. языка, истории, законов РФ, а также о постановке на учет по месту пребывания

Представить данный комплект документов следует на протяжении 30 кал. дн.

(отсчет со дня въезда).

При нарушении данного срока оформление производится общим порядком, но к перечисленным документам нужно добавить документ об уплате штрафа за просрочку.

Основание: п. 2 ст. 13.3

ФЗ № 115

Его документы рассматривают в срок до 10 раб. дн. Процесс рассмотрения включает проверку представленных сведений на предмет их достоверности и принятие решения Результат: выдача патента либо отказ по основаниям, обозначенным п. 3 ст. 13.3 ФЗ № 115

При положительном решении заявителю выдают патент

Для его получения нужно предъявить документ, удостоверяющий личность, а также документально подтвердить уплату авансового платежа на время действия патента (налог по НДФЛ)

Далее в течение 2 мес. после выдачи патента заявитель в этот же орган должен будет отправить, передать лично копию трудового (гражданско-правового) соглашения

Если срок действия патента подходит к концу, а иностранный работник собирается продолжить работу, ему следует переоформить его на нужный период (от 1 до 12 мес.). Делать это нужно за 10 раб. дн. до окончания 12-месячного срока аналогичным порядком, через подачу заявления с документами, перечень которых обозначен п. 9 ст. 13.1 ФЗ РФ № 15. К сведению, при отказе в выдаче либо переоформлении обратиться повторно за патентом можно будет только спустя год.

Распространенные ошибки при применении трудовых норм по отношению к иностранным работникам

Ошибка 1. Иностранцы, временно проживающие и работающие по трудовому соглашению на территории РФ, так же, как и все россияне, подлежат обязательному соцстрахованию. Это значит, что они имеют право на предусмотренные законом соцпособия, а наниматель как налоговый агент должен платить за них взносы ПФР, ФФС, ОМС по действующим ставкам (ч. 4 ст. 15 ФЗ № 212). Как принято, это взносы:

  • ПФР — 22%;
  • ФОМС — 5,1%;
  • ФСС по ВНиМ — 2,9%, а по травматизму — как минимум 0,2% (до 8,5%).

Т. е. общеустановленные ставки, предназначенные для россиян, сохраняются и для них.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: С какого возраста выдают трудовой патент иностранным гражданам?

В России трудовой патент выдается безвизовым иностранцам (лицам без гражданства), которым уже исполнилось 18 лет.

Вопрос №2: По какой ставке следует удерживать НДФЛ с заработка армянина?

Размеры налоговых ставок и их применение устанавливает ст. 224 НК РФ. Стандартно с заработка иностранца удерживают налог по ставке нерезидента, т. е. 30%.

Как исключение ее размер для некоторых иностранных работников снижается до 13%. К ним относят: граждан из стран ЕАЭС, высококвалифицированный персонал, лиц, работающих по патенту и др. Соответственно, с заработка гражданина из Армении удерживают НДФЛ по ставке 13%.

Например, армянин Гаварян Барсег, работая в российской организации, получает за месяц, условно говоря, 35 тыс. рос. руб. С этой суммы наниматель должен удержать НДФЛ 4550 руб. (35 000 * 13%). Итого за вычетом налога Гаварян Барсег получит 30 450 рос. руб.

Алгоритм приема на работу

При приеме сотрудника на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства нанимателю необходимо в определенной последовательности выполнить ряд действий.
Алгоритм приема на работу нового сотрудника будет следующим.
1. В случаях, установленных законодательством, направить соискателя на медицинский осмотр.
2. Получить от соискателя документы, необходимые для трудоустройства.
3. Заключить трудовой договор.
4. Ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами.
5. Издать приказ о приеме на работу.
6. Оформить (заполнить) трудовую книжку.
7. Сформировать личное дело работника (при необходимости).
8. Заполнить личную карточку работника (при необходимости).
9. Произвести допуск к работе.
10. Уведомить соответствующие государственные органы.
Рассмотрим действия нанимателя по приему на работу соискателя более подробно.
1. В случаях, установленных законодательством, направить соискателя на медицинский осмотр.
Медосмотры проводятся в порядке, установленном Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 (далее – Инструкция № 47).
На предварительный медицинский осмотр необходимо направлять соискателей:

  • моложе восемнадцати лет (ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК);
  • занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда);
  • принимаемых на должности (профессии), выполнение работ по которым связано с воздействием определенных факторов, перечисленных в приложении 1 к Инструкции № 47;
  • принимаемых на работы, для выполнения которых обязательны предварительные и другие виды медосмотров согласно приложениям 2 и 3 к Инструкции № 47.

Перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу, утвержден постановлением Министерства здравоохранения, Министерства внутренних дел и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 № 23/243/104.
Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению нанимателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.
По окончании предварительного медосмотра лицу, прошедшему медосмотр в соответствии с приложениями 1-3 к Инструкции № 47, выдается медицинская справка о состоянии здоровья, установленного образца, с указанием годности к работе в данной профессии в условиях воздействия факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.
2. Получить от соискателя документы, необходимые для трудоустройства.
Согласно ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

  1. документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
  3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
  4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
  5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
  6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Необходимо убедиться в подлинности полученных от соискателя документов. При необходимости с документов можно снять копии.
Если соискатель поступает на работу впервые, то после трудоустройства на него необходимо оформить страховое свидетельство государственного социального страхования.
Застрахованному лицу выдается свидетельство социального страхования в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь (ст. 7 Закона Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования».
3. Заключить трудовой договор.
С работником, принимаемым на работу, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой – хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требования к срочным трудовым договорам, указанного выше, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180.
Содержание и условия трудового договора перечислены в ст. 19 ТК.
4. Ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами.
При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными правовыми актами (ЛНПА). Такая обязанность нанимателя установлена п. 2 и 3 части первой ст. 54 и части первой ст. 194 ТК.
Как правило, к каждому ЛНПА прилагается лист ознакомления, включающий графы для личной подписи работника, даты ознакомления и расшифровки подписи (Ф.И.О.).
К ЛНПА нанимателя относятся правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании, положение об отделе (службе) организации, положение о коммерческой тайне, положение и инструкции по охране труда и др.
Необходимо разъяснить работнику, что ЛНПА необходимо внимательно прочитать, т.к. за неисполнение многих из них в дальнейшем он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
5. Издать приказ о приеме на работу.
Согласно части четвертой ст. 25 ТК после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Приказ о приеме на работу должен содержать следующие сведения:

  • дату приема на работу;
  • наименование должности (специальности, профессии);
  • наименование структурного подразделения;
  • условия приема на работу и характер работы;
  • систему оплаты труда;
  • срок предварительного испытания, если оно устанавливается при заключении трудового договора.

6. Оформить (заполнить) трудовую книжку.
Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (ч. 2 ст. 50 ТК).
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат (ч. 3 ст. 50 ТК).
Порядок ведения трудовых книжек, в т.ч. их заполнение, выдачи трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учета и хранения нанимателем определен Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.
7. Сформировать личное дело работника (при необходимости).
Порядок формирования, ведения и хранения личных дел работников установлен Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2 (далее – Инструкция № 2).
Согласно п. 2 Инструкции № 2 личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь.
8. Заполнить личную карточку работника (при необходимости).
В настоящее время заполнять личные карточки на каждого работника необязательно. Однако для некоторых категорий работников заполнение личной карточки является обязательным.
Согласно подп. 21.6 части второй п. 21 Инструкции о порядке организации и ведения воинского учета военнообязанных, утвержденной постановлением Министерства обороны Республики Беларусь от 31.05.2011 № 21, личная карточка является основным документом персонально-первичного учета военнообязанных в организациях.
Наниматель может самостоятельно разработать форму и порядок ведения такой карточки. Также можно воспользоваться формой Т-2.
9. Произвести допуск к работе.
Согласно ст. 17 Закона об охране труда работодатель обязан осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда.
При приеме на работу наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда (п. 4 ч. 1 ст. 54 ТК).
Порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда установлен Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).
В соответствии с требованиями п. 46 Инструкции № 175 со всеми работающими при приеме их в организацию необходимо провести вводный инструктаж по охране труда.
Первичный инструктаж по охране труда также проводится с работающими, принятыми на работу. Однако согласно п. 55 Инструкции № 175 службой охраны труда с участием профсоюза составляется и утверждается руководителем организации Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа.
Также необходимо установить, необходимо ли работнику проходить стажировку по охране труда.
Согласно п. 25 и 37 Инструкции № 175 руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает Перечень профессий рабочих, а также Перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ.
Допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к Инструкции № 175.
10. Уведомить соответствующие государственные органы.
Согласно абзацу второму части первой ст. 9 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» должностные лица, ответственные за военно-учетную работу, обязаны:
— вести учет призывников и военнообязанных, работающих (обучающихся) в этих организациях, и в месячный срок сообщать сведения о приеме на работу (поступлении на учебу) граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, и об их увольнении с работы (отчислении из учреждений образования (организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования)) в военные комиссариаты (обособленные подразделения).
В соответствии с частью первой ст. 93 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» при приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в пятидневный срок орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.
О приеме каждого нового работника наниматель обязан сообщить в ФСЗН.

Общий порядок ведения учета сведений о каждом застрахованном лице для целей государственного социального страхования установлен Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837(далее – Правила № 837).
В соответствии с требованиями п. 9 Правил № 837 форма ПУ-2 заполняется и представляется, в т.ч. по застрахованным лицам, работающим по трудовому договору, работодателем на основании приказов (распоряжений) о приеме на работу и увольнении с работы.
Алексей Иванович Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству

Пребывание на территории нашей страны иностранцев должно быть легальным, в связи с чем все маневры с документами должны быть в соответствии с Законом.У большинства работодателей сложилось мнение, что трудоустройство иностранных граждан- это всегда дополнительные проблемы ,однако с недавних пор, а именно с января 2015 г. для граждан Армении на территории Российской Федерации введен упрощенный порядок по устройству на работу, поскольку Армения входит в состав Евразийского экономического союза. Читайте также статью ⇒ Прием на работу гражданина Казахстана в 2020.

  • В первую очередь работодателю необходимо проверить, на каком основании данный гражданин находится в России, то есть законность его пребывания, в каком статусе он находится, а именно временно проживающие, временно пребывающие и постоянно проживающие.
  • В случае, если он постоянно проживает на территории России, то он должен предоставить вид на жительство
  • Миграционная карта подтверждает временное пребывание
  • Временно проживающие имеют разрешение на проживание

Если данный гражданин планирует остаться в России на срок более чем тридцать дней, то ему следует встать на миграционный учет по месту пребывания, если срок составить менее 30 дней, то миграционка не нужна. Для контроля за временем нахождения в России ставится отметка в заграничный паспорт с датой въезда.

ВАЖНО!Обратите внимание, на каком основании гражданин пребывает в Российской Федерации, потребуйте подтверждающие документы!

Вопрос №1: Наша компания является обществом с ограниченной ответственностью, хотим взять на работу гражданина Армении, нужно ли нам брать разрешение на привлечение иностранца?

Ответ: Разрешение не требуется, оно необходимо в случае приема иностранца, прибывшего со страны с визовым режимом с Россией

Вопрос №2: Какие налоги будут взыматься с заработной платы, если я гражданин ЕЭС?

Ответ: Для граждан Армении предусмотрен тот же порядок по уплате НДФЛ в размере 13%, а так же работодатель обязан уплачивать страховые взносы соответственно в пенсионный фонд, фонд социального страхования, на медицинское страхование и на травматизм

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *