Сертификаты для бухгалтеров

Кто обязан применять профстандарт?

Долгое время в России для определения уровня квалификации работника применяли два справочника: ЕТКС и ЕКС. В 2012 году в ТК РФ появилось новое понятие — «профессиональный стандарт» (Федеральный закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ). По замыслу Минтруда России, система профстандартов со временем заменит ЕТКС и ЕКС (Письмо от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253). А пока у каждого бухгалтера возникает вопрос: «Каким новым требованиям должен соответствовать я лично?»

Если какой-либо нормативный документ устанавливает требования к квалификации сотрудника, то работодатель обязан их применять, говорится в ст. 195.3 Трудового кодекса РФ. Для бухгалтеров таким документом является Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Из положений регулятора следует, что профессиональный стандарт «Бухгалтер», действующий с апреля 2019 года, затрагивает:

— главных бухгалтеров открытых акционерных обществ, страховых организаций, некоммерческих пенсионных фондов и пр. (п. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ);

— главных бухгалтеров кредитных и некредитных финансовых организаций (п. 7 ст. 7 закона № 402-ФЗ),

— бухгалтеров-аутсорсеров и обслуживающих бухгалтерий (п. 6 ст. 7 закона № 402-ФЗ).

На сотрудников бюджетных организаций распространяется действие Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584. Оно обязует применять профстандарт в организациях госсектора:

  • государственных внебюджетных фондах РФ,
  • государственных или муниципальных учреждениях и унитарных предприятиях,
  • госкорпорациях,
  • госкомпаниях и хозяйственных обществах, в уставном капитале которых более 50% акций в государственной или муниципальной собственности.

Важно: Соответствовать профессиональному стандарту «Бухгалтер» сейчас обязаны бухгалтеры и главные бухгалтеры всех организаций госсектора, а также главные бухгалтеры ряда предприятий, перечисленных в Законе № 402-ФЗ.

При этом Президент России Владимир Путин на пленарном заседании съезда РСПП в 2013 году ясно обозначил, что впоследствии систему профессиональных стандартов планируют распространить на все организации: как государственные, так и коммерческие. Поэтому лучше начать волноваться об этом уже сейчас, даже если для вашей организации профстандарт пока носит только рекомендательный характер.

Если руководитель принял решение ввести систему профессиональных стандартов по собственной инициативе, ему следует руководствоваться Постановлением № 584. И первый шаг на этом пути — составление плана мероприятий. В него должны войти:

  • перечень внедряемых профстандартов;
  • общий порядок перехода на систему профстандартов (сроки, ответственные лица, список мероприятий и пр.);
  • перечень ЛНА, которые необходимо скорректировать;
  • перечень обучающих программ для сотрудников, не соответствующих требованиям профстандарта.

Какие требования вводит профстандарт?

Профстандарт делит бухгалтерские должности по уровням квалификации и по каждому определяет требования к опыту, образованию и профессиональному обучению. Для тех, кто еще не разобрался в положениях профстандарта, мы подготовили удобную таблицу.

На что стоит обратить внимание: если у специалиста вне зависимости от уровня квалификации нет профильного образования, ему надо пройти программу профпереподготовки. Профильным считается любое экономическое направление.

Если вы окончили вуз до 2013 года, когда в России была введена трехступенчатая система высшего образования, не переживайте, квалификация «специалист» сопоставима с современными квалификациями «бакалавр» или «магистр».Главным бухгалтерам, начальникам отделов бухучета в дополнение к профильному образованию необходимо проходить программы повышения квалификации не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Повышение квалификации по профстандарту Подготовка к проверкам ФНС и взаимодействие с ревизорами Пройти курс

Как проверить, достаточно ли часов вы отучились? Поднимите документы обо всех пройденных курсах за последние три года: на конец 2019 года суммарно должно получиться 120 часов дополнительного профессионального обучения и 20 часов — уже в самом 2019 году. Если количество часов меньше 120, найдите подходящую программу. У вас еще есть время пройти обучение.

Важно: на соответствие профстандарту вы можете учиться только в лицензированных учреждениях. По окончании обучения и при успешной сдаче тестирования учебный центр должен выдать вам удостоверение о повышении квалификации или сертификат по профпереподготовке установленного образца.

Пример. В Контур.Школу обратилась бухгалтер Скулкова Е. Е. Она окончила вуз в 2003 году по специальности преподаватель английского языка и уже несколько лет работает в бухгалтерии. Ее интересует, какой выбрать курс, чтобы соответствовать профстандарту и увеличить свои шансы устроиться на хорошую работу.

Поскольку у Скулковой непрофильное высшее образование, то для соответствия профстандарту ей необходимо сначала пройти курс профпереподготовки. Можно выбрать курс для бухгалтера по коду А и пройти итоговую аттестацию на соответствие пятому уровню классификации профстандарта. Можно пройти курс для главного бухгалтера (код А, В, С).

Дальше все будет зависеть от имеющегося опыта работы:

— если опыт работы от года, то Скулкова сможет устроиться простым бухгалтером (уровень квалификации 5, код А);

— если опыт работы простым бухгалтером не менее 5 лет, то по окончании обучения ей будет присвоен уже 6-й уровень квалификации, код В;

— если у Скулковой есть более 5 лет опыта бухгалтерско-финансовой работы на руководящей должности, то она получит 7-й уровень, код С.

В этой ситуации непрофильное высшее образование не помешает Скулковой Е. Е. работать главным бухгалтером, потому что у нее будет диплом о профпереподготовке.

Берут ли на работу без соответствия профстандарту?

Если вы собираетесь устраиваться в бюджетное учреждение, будьте готовы подтверждать свое соответствие профстандарту «Бухгалтер». Если хотите попасть в коммерческую организацию, где профстандарт уже введен, вас также станут оценивать именно по этим нормам.

Для всех остальных компаний ваш вес как соискателя увеличится, если на руках у вас будет документ о пройденных курсах повышения квалификации или профпереподготовки. Наниматели всегда выделяют кандидатов, которые соответствуют актуальным требованиям рынка труда.

Кроме того, специалист по подбору персонала может не разбираться в нюансах работы бухгалтера. Для него перечень изученных вами курсов и полученных квалификаций станет лучшей рекомендацией. Нередки ситуации, когда на основе резюме на интервью соискателю предлагают более высокую должность или уровень оплаты труда.

Если планируете искать работу без прохождения обучения, помните, что количество компаний, не применяющих профстандарты, будет с каждым годом сокращаться. Поскольку очевидной становится тенденция к повсеместному введению профстандарта, его требования все чаще начинают применять и коммерческие организации.

Могут ли уволить за несоответствие профстандарту?

Если вы уже работаете в организации, которая применяет профстандарт, а уровень вашего образования не дотягивает до новых требований, работодатель должен направить вас на курсы профпереподготовки или повышения квалификации. То же самое касается периодического профессионального обучения главных бухгалтеров.

Но многих волнует вопрос: могут ли уволить за несоответствие профессиональному стандарту? Такого основания в трудовом законодательстве нет (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253). Если к вашей квалификации возникли вопросы, работодатель должен провести обучение (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). И только если вы не можете сдать итоговое тестирование и подтвердить уровень квалификации, организация вправе расторгнуть трудовой договор (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или понизить вас в должности.

Аналогично решится ситуация, если вы сами по каким-то причинам не хотите идти учиться. Ваш отказ не станет официальной причиной увольнения, но недовольный работодатель может заняться поиском нарушений в трудовой дисциплине, ошибок в работе — словом, найдет законный повод расстаться с вами.

Пример. Во время проверки МАУ ГКБ № 6 Минфин РФ выдал предписание перевести главного бухгалтера Истомину И. А. на должность рядового бухгалтера, потому что она вовремя не прошла профобучение. Чтобы сотрудница могла вернуться на прежнюю должность, она должна прослушать курс повышения квалификации, пройти аттестацию и тем самым выполнить требования профстандарта.

Расходы на аттестацию и обучение по профстандарту ложатся на плечи работодателя.

Если организация пытается сэкономить и отказывается отправлять сотрудников на курсы, ей могут грозить штрафы за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП):

Фигурант Первичное нарушение Повторное нарушение
Должностное лицо От 1000 до 5 000 ₽

От 10 000 до 20 000 ₽ или

дисквалификация на срок от года до трех лет

Юридическое лицо От 30 000 до 50 000 ₽ От 50 000 до 70 000 ₽

Чтобы избежать затрат на обучение, некоторые организации уже придумывают пути обхода: переводят бухгалтеров на договор подряда или называют должности иначе. Однако это не выход из ситуации.

Пример 1. Руководитель МБОУ Детский сад «Ромашка» подписал приказ о переводе главного бухгалтера Юрьевой А. А. на должность специалиста, аргументируя это тем, что сотрудница ведет бухгалтерию лишь отчасти, в довесок к своим основным обязанностям. Значит, отправлять ее на курсы повышения квалификации теперь нет необходимости.

Такая ситуация не регламентирована ТК РФ, но вызвала вопросы у трудовой инспекции (ГИТ). Инспектор поинтересовался, в каком отделе числится сотрудница, каковы ее трудовые функции, как они описаны в должностной инструкции. Выяснилось, что по факту специалист выполняет работу бухгалтера, поэтому организации был назначен штраф и предписание устранить нарушения, то есть организовать обучение работницы и аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Пример 2. ФГБОУ «Катайский медико-фармацевтический техникум» перевел главного бухгалтера Шевелева Е. А. на должность менеджера, при этом сотрудник продолжил готовить бухгалтерскую и налоговую отчетность, а право подписи перешло директору техникума Красильниковой Ю. И. Налоговая инспекция, выявив многократные несоответствия между данными в отчетах и реальными налоговыми отчислениями, направила в техникум проверку.

После изучения документов налоговая назначила учреждению административное наказание — штраф и предписание выплатить недостающие суммы и пени. Кроме того, информацию о возможных нарушениях трудового законодательства специалисты ФНС направили и в ГИТ. Теперь работодателя ждет проверка и из этого ведомства.

Причина сложившейся ситуации — нежелание директора техникума вкладываться в обучение сотрудников. Красильникова без профильного образования и опыта бухучета не смогла проверять работу экс-бухгалтера Шевелева, который на позиции менеджера больше не нес ответственность за бухгалтерские документы и перестал с должным вниманием готовить отчетность.

При этом нельзя забывать, что уровень квалификации — это прежде всего забота самого работника. Соотнесите свое образование и опыт с требованиями профстандарта «Бухгалтер» и обратитесь к руководителю с просьбой направить вас на курсы повышения квалификации или профпереподготовки, если это необходимо.

Несоблюдение требований стандарта может повлечь за собой смену должности, понижение заработной платы, увольнение, а в дальнейшем осложнит поиск новой работы, поскольку работодатели предпочитают нанимать компетентных специалистов.

Обучение по профстандарту: обязанность или право на развитие?

Требования повышать квалификацию или проходить переобучение выдвинуты нормативными актами. Но не стоит воспринимать эту инициативу как нечто принудительное и неприятное. Взгляните на ситуацию с иного ракурса. Пройденное обучение — это явное преимущество. Почему?

  1. Работа без стрессов и авралов. Бухгалтерия — одна из самых быстроразвивающихся и меняющихся сфер, в ней важно всегда быть в курсе законодательных новшеств. Изучая курсы и слушая вебинары, вы не просто получаете галочку в личном деле, но и учитесь применять в работе новые знания, разбирать спорные вопросы с опорой на судебную практику, легче и быстрее других осваиваете законы. Подкованный знаниями специалист работает без ошибок.
  2. Довольный руководитель. Квалифицированный бухгалтер обеспечивает спокойствие руководителя, его уверенность в финансовой стабильности компании, а также отсутствие предписаний и штрафов за ошибки в отчетности. Если директор доверяет сотруднику, он не контролирует каждый шаг и не предлагает сомнительных схем ухода от налогов. Он знает: хорошо разбираясь в бухучете, вы найдете лучшее решение.
  3. Карьерный рост. Рядовой специалист, получив достаточный опыт, пройдя курсы повышения квалификации и профпереподготовки, всегда может претендовать на должность главного бухгалтера, а главный бухгалтер — на должность коммерческого директора или директора по развитию бизнеса. Повышение статуса закономерно влечет за собой и увеличение заработной платы.
  4. Авторитет среди коллег. Если вы главный бухгалтер, вам нужно быть на шаг впереди своих сотрудников, знать больше, разбираться в процессах быстрее. К вам придут со сложными вопросами, и именно вам придется разбираться с допущенными в отчете ошибками. Обладая актуальными знаниями, легче стать для коллег авторитетным наставником.
  5. Новые горизонты. Уверенность в себе, освоенные компетенции, богатый опыт — неплохое основание сменить место работы, перейти в крупную корпорацию или на новую должность. Соответствие требованиям профстандарта и документы о регулярном профессиональном обучении станут весомыми аргументами для потенциального работодателя.

Профстандарты вошли в нашу жизнь как внешнее требование, но они станут отправной точкой для внутреннего развития тех, кто хочет стать экспертом, быть в курсе изменений и с легкостью разбирать сложные случаи.

Если вы хотите соответствовать требованиям профстандарта «Бухгалтер», записывайтесь на курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки Контур.Школы. Дистанционная форма обучения, поддержка преподавателей, методические материалы и документ установленного образца после успешного прохождения тестирования.

Регистрируйтесь на курсы уже сегодня

Сертификационная программа «Профессиональный бухгалтер Республики Казахстан» рекомендуется:

  • бухгалтерам, для работы на должности главного бухгалтера организаций публичного интереса;
  • бухгалтерам, финансистам, аудиторам, постоянно повышающим свой уровень знаний;
  • специалистам, стремящимся иметь высокий уровень дохода в соответствии со статусом «Профессиональный бухгалтер РК».

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам в профессиональные бухгалтера (утверждены приказом Министра финансов Республики Казахстан от 13 декабря 2007 года № 455), (изменены приказом Министра финансов РК от 28 марта 2018 года № 411):

  1. Высшее образование.
  1. Пункт 2 изложен в редакции приказа Министра финансов РК от 28 марта 2018 года № 411. К прохождению сертификации профессионального бухгалтера, осуществляемой аккредитованной организацией по профессиональной сертификации бухгалтеров допускаются лица, имеющие высшее образование и стаж работы не менее последних трех лет в бухгалтерской, экономической, финансовой, аудиторской, контрольно-ревизионной, учетно-аналитической сферах или в области научно-преподавательской деятельности по бухгалтерскому учету и аудиту в учебных заведениях высшего, послесреднего, технического и профессионального образования.

  1. Копия документа о высшем образовании заверяется нотариально, копии документов, подтверждающих стаж работы представляются заверенные нотариально или кадровой службой, или работодателем.

    1. Кандидаты в профессиональные бухгалтера посредством сдачи экзаменов, организованных аккредитованной организацией по профессиональной сертификации бухгалтеров, должны подтвердить свои знания по следующим дисциплинам:
      • Бухгалтерский учет в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности;
      • Налоги и налогообложение;
      • Гражданское право.
    1. Лица, имеющие квалификационное свидетельство о присвоении квалификации «аудитор», выданное Квалификационной комиссией по аттестации кандидатов в аудиторы, освобождаются от сдачи вышеуказанных экзаменов.
    2. Лица, имеющие Диплом Diploma in the International Financial Reporting (DipIFR ACCA) освобождаются от сдачи экзамена по дисциплине бухгалтерский учет в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности.
  2. Успешно сдавшим экзамены по трем дисциплинам выдается сертификат «Профессиональный бухгалтер Республики Казахстан».

    Как сдать экзамены на получение сертификата «Профессиональный бухгалтер РК» с первой попытки?

    Для успешной сдачи экзаменов рекомендуется разработать свою собственную стратегию по подготовке к экзаменам, которая наилучшим образом поможет вам распределить свои силы и позволит добиться положительных результатов.

  3. Кандидаты в профессиональные бухгалтеры посредством сдачи экзаменов, организованных аккредитованной организацией по профессиональной сертификации бухгалтеров, должны подтвердить свои знания по следующим дисциплинам:
    • Бухгалтерский учет в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности;
    • Налоги и налогообложение;
    • Гражданское право.

1. Внимательно изучите темы, включенные в дисциплины сертификации

Программа дисциплины «Бухгалтерский учет в соответствии с МСФО» (посмотреть)

Программа дисциплины «Право» (посмотреть)

Программа дисциплины «Налоги и налогообложение» (посмотреть)

2. Изучите формат и состав экзаменационных задач и тестов экзаменов по требуемым дисциплинам. (посмотреть)

3. Выберите форму и формат подготовки к экзаменам.

Подготовка к сдаче экзаменов на получение квалификации «Профессиональный бухгалтер РК» может проходить самостоятельно или в формате очного/дистанционного обучения.

Подготовка к экзаменам в Аккредитованных обучающих центрах повысит ваш шанс на успешное освоение дисциплин сертификации и гарантию положительного результата экзамена с первой попытки.

Учебный центр «Стандарт» — это команда экспертов в области систем менеджмента качества. Мы проводим обучение в виде семинаров, вебинаров и с применением дистанционных технологий. Преподаватели учебного центра «Стандарт» — это эксперты Органа по сертификации «Росгоссертификат» с 20-ти летней практикой и лучшие преподаватели Владивостока по менеджменту качества.

Предлагаем пройти сертификацию бухгалтеров, главных бухгалтеров и других специальностей на соответствие профессиональным стандартам с получением сертификата. Дополнительная информация о профстандартах — .

Что такое профессиональный стандарт

В декабре 2014 года Минтруд утвердил профессиональные стандарты (Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н). Стандарт содержит перечень навыков (функций), которыми должен владеть бухгалтер, главный бухгалтер. Профессиональные стандарты утверждаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который определяет их как характеристику квалификации, необходимую работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 191.1 ТК РФ).

Что такое сертификат на соответствие профессиональному стандарту?

Сертификация проводится для подтверждения соответствия знаний и навыков работника требованиям стандарта.

Зачем нужен сертификат ?

С точки зрения руководителя организации, предоставленный работником сертификат свидетельствует о наличии у кандидата на должность необходимых для бухгалтера или главбуха навыков. Так руководители предприятий страхуют себя от возможных проблем некомпетентности своих ключевых финансовых работников. Также подтверждается, что сотрудник принят на работу не по каким-то личным соображениям (сват, брат), а ввиду его соответствия имеющейся должности.

Что вам дает сертификат профессиональной компетентности?

Соответствие требованиям проф. стандарта «Бухгалтер»
Проф. стандарт «Бухгалтер» определяет перечень минимально необходимых навыков, позволяющих занимать работнику определенную должность
Определить требования на занимаемой должности
Смысл профессионального стандарта – помочь систематизировать базовые требования работодателя к сотруднику, сопоставить уровень его квалификации с заявленной в штатном расписании должностью.
Подтверждение квалификации при приеме на работу
С точки зрения работника, наличие сертификата соответствия профессиональному стандарту повышает его шансы занять желаемую должность. Кадровые службы ценят наличие сертификата как базового подтверждения квалификации работника.
Уверенность и опыт
Получаете уверенность в своей компетентности и уровню подготовки, повышаются шансы по сравнению с «несертифицированными» претендентами.

Что нужно для получения Сертификата компетентности главного бухгалтера, бухгалтера?

Обучение
Обучение в Московском образовательном центре дистанционно по аккредитованной программе, гарантирующее получение сертификата.

Тестирование
Вы профессионал и уверенны в своих знаниях, проходите тестирование и получайте сертификат.

Для бухгалтеров определено 2 уровня квалификации: 5-й (Бухгалтер) и 6-й (Главный бухгалтер).

Функции 5-й (Бухгалтер)
— Принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта.
— Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни.
— Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.
Требования для 5-го уровня квалификации (Бухгалтер):
— Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена.
— Дополнительное профессиональное образование по специальным программам.
— Опыт работы: не менее трех лет при специальной подготовке по учету и контролю.
Функции 6-й (Главный бухгалтер)
— Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.
— Составление консолидированной финансовой отчетности.
— Внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности.
— Ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование.
— Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками.
Требования для 6-го уровня квалификации (Главный бухгалтер):
— Высшее или среднее профессиональное образование.
— Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.
— Опыт работы: не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью. При наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

Порядок сертификации

Шаг 1 (3-4 дня)
Вы звоните нам или оставляете заявку на сайте. Заключаем договор.

Шаг 2 (10-20 дней)
Проводим анализ документов о квалификации сотрудника. Если они не соответствуют требованиям профессионального стандарта, предлагаем пройти повышение квалификации или профессиональную переподготовку. Сотрудник оплачивает и проходит тестирование.

Шаг 3 (5-7 дней)
После положительного прохождения тестирования оформляется квалификационный сертификат, который высылается Почтой России и Вы становитесь сертифицированным специалистом.

Мы работаем по ДВ региону

Лучшее соотношение цены и качества
ЦЕНЫ СНИЖЕНЫ ДО КОНЦА МЕСЯЦА!

СЕРТИФИКАЦИЯ 10 000 6 500 руб. Проверка на соответствие профессиональному стандарту Выписка сертификата Популярный ОБУЧЕНИЕ НА СООТВЕТСТВИЕ 25 000 20 000 руб. Обучение на соответствие профстандарту дистанционно Выписка сертификата

Если применение профстандарта для работодателя не обязательно, то бухгалтер не обязан повышать квалификацию.

Работодатели обязаны применять требования из профстандарта только в двух случаях:

  • при определении наименований должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований к ним. Они должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • если содержащиеся в профстандарте требования к квалификации работника также закреплены в ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах (постановлениях, распоряжениях Правительства РФ, приказах федеральных органов исполнительной власти) (ст. 195.3 ТК РФ, письмо Минтруда России от 05.04.2016 № 14-2/В-299).

Во всех остальных случаях требования профстандартов носят исключительно рекомендательный характер, то есть не являются обязательными для исполнения (письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253). Поэтому применять и четко следовать требованиям профстандарта работодатель должен, только если это прямо предусмотрено законом или подзаконными актами. В других случаях применять профстандарт можно по своему усмотрению. Работодатель может в локальных нормативных документах и (или) коллективном договоре установить порядок применения профстандатов (например при приеме на работу кандидатов на определенные должности).

Обязательные требования к квалификации и стажу работы главного бухгалтера (бухгалтера) установлены ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» только в отношении главных бухгалтеров (бухгалтеров) отдельных организаций:

  • открытых акционерных обществ (за исключением кредитных организаций);
  • страховых организаций;
  • негосударственных пенсионных фондов;
  • акционерных инвестиционных фондов;
  • управляющих компаний паевых инвестиционных фондов,
  • и т.д.

Таким образом, в отношении главных бухгалтеров (бухгалтеров), которые принимаются на работу в большинство организаций, не относящихся к организациям, упомянутым в ч. 4 ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ, действующее законодательство не устанавливает квалификационные требования.

Исходя из этого, большинство организаций могут руководствоваться требованиями, установленными в профстандарте «Бухгалтер» (например, при приеме на работу новых сотрудников на должность бухгалтера или главного бухгалтера). Несоответствие требованиям профстандарта (включая отсутствие профессиональной переподготовки) уже действующего бухгалтера не является основанием для его увольнения или наказания работодателя.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *