Степень вины застрахованного 10 какие выплаты изменятся

8. Подлежат ли регистрации в органах Ростехнадзора баллоны, вместимостью до 100 л, предназначенные для транспортировки сжатых газов? Кто имеет право дать разрешение на ввод этих сосудов в эксплуатацию*:
да. разрешение выдает инспектор Ростехнадзора с записью об этом в паспорте сосуда
да. разрешение выдает лицо, ответственное за осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной
безопасности при эксплуатации сосудов
регистрации в органах Ростехнадзора не подлежат, разрешение выдает лицо, ответственное за осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности при эксплуатации сосудов в организации
9. Комиссия по расследованию страхового случая указала в акте по форме Н-1 степень вины застрахованного — 10%. Какие выплаты при возмещении вреда застрахованному изменятся и насколько*:
ежемесячные страховые выплаты уменьшатся на 10%
страховые выплаты в виде оплаты дополнительных расходов уменьшатся на 10%
изменятся страховые выплаты, указанные в пунктах «а» и «б»
10. Какие меры предосторожности следует применять при освобождении пострадавшего от действия на него электрического тока напряжением до 1000 В*:
следует передвигаться с использованием средств защиты для изоляции от земли или «гусинным шагом», или прыгая на одной ноге
следует оттянуть пострадавшего за прикрытые одеждой ноги или руки
следует воспользоваться доской или оттянуть пострадавшего, взявшись за его одежду (полы пиджака, воротник), если она сухая, только одной рукой, избегая при этом прикосновения к металлическим предметам
5
1. В организации с численностью менее 50 человек отсутствует штатный специалист по охране труда. Кто может осуществлять эти функции?
Специалист по охране труда с другого предприятия по гражданско-правовому договору, имеющий высшее профессиональное образование.
Работодатель или уполномоченный работодателем работник, а также допускается привлекать аккредитованную организацию, оказывающую услуги в области охраны труда,
Уполномоченный работодателем работник по согласованию с органами исполнительной власти субъектов РФ и органами надзора.
2. За счет каких средств проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры*:
предварительный медосмотр работник проходит в поликлинике за свой счет, периодический медосмотр — за счет работодателя
за счет средств работника
за счет средств работодателя
3. Есть ли разница между понятиями «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время»*:
есть
нет
4.Какие виды услуг в области охраны труда подлежат обязательной аккредитации:
Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.
Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, а также ответы а) и б).
5. Кто и в какие сроки проводит с работниками первичный инструктаж на рабочем месте*:
работодатель проводит первичный инструктаж в течение трех дней со дня трудоустройства работника

непосредственный руководитель работ, прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда, проводит инструктаж с работником до начала самостоятельной работы
специалист по охране труда проводит инструктаж в сроки, установленные локальным нормативным актом организации
6. Какие действия необходимо предпринять руководителю газоопасных работ внутри емкости перед выдачей работникам спасательных поясов с веревками и карабинов*:
провести испытание спасательных поясов
проверить наружным осмотром отсутствие следов повреждении, наличие инвентарных номеров на каждом поясе и веревке
убедиться, что спасательные пояса с веревками, карабины прошли испытания в установленные сроки и осмотреть их в соответствии с пунктом «б»
7. Какие группы по электробезопасности, определяющие необходимый объем знаний работника, установлены для электротехнического персонала*:
I, II, III, IV, V
II, III, IV, V
I, I, III, IV
8. Укажите первичное действие руководителя вновь создаваемого предприятия в целях обеспечения пожарной безопасности*:
назначить пожарно-техническую комиссию и лиц, ответственных за пожарную безопасность на каждом объекте, в каждом помещении
установить места для курения
издать приказ (утвердить инструкцию), устанавливающий противопожарный режим на предприятии
9. Какое заболевание называют острым профессиональным заболеванием (отравлением)*:
заболевание, являющееся результатом воздействия на работника вредного производственного фактора в течение не более одного рабочего дня или одной рабочей смены, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности
заболевание, впервые установленное медицинским учреждением, у работника, занятого на работах во вредном производстве
заболевание, возникшее после прекращения работы в контакте с вредным, опасным веществом и производственным фактором
10. Как правильно обработать открытую рану*:
осторожно убрать из раны песок, землю, камешки и т.п. и смазать всю поверхность раны настойкой йода
осторожно снять грязь вокруг раны и смазать поверхность раны и очищенного участка кожи настойкой йода
осторожно снять грязь вокруг раны, очищая кожу от ее краев наружу, и смазать настойкой йода только участок вокруг раны, наложить повязку
6
1. Снимается ли с руководителя подразделения ответственность за несчастный случай, если он произошел из-за того, что пострадавший не использовал выданное ему СИЗ*:
нет, не снимается
да, снимается
да, снимается, если работник признает свою вину
2. Можно ли расторгнуть с беременной женщиной срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника*:
нет, расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается
работодатель обязан продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности
можно, если срок договора истек, а перевести ее на другую работу (соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья) нет возможности
3. Кто обязан обеспечить в организации наличие комплекта нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой ее деятельности*:
работодатель
служба охраны труда
руководитель органа исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда
4. При аттестации, наряду с другими факторами, определяющими условия труда, оценивается травмобезопасность рабочего места. Что является объектами ее оценки*:
травмобезопасность оборудования и оснастки
травмобезопасность оборудования
производственное оборудование, приспособления и инструменты, обеспеченность средствами обучения и инструктажа
5. В каких случаях создается Комитет (комиссия) по охране труда и как формируется его состав*:
создается в обязательном порядке во всех организациях с численностью более 10 человек на паритетной основе, выдвижение проводится на собрании первичной профсоюзной организации
создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа, формируется на паритетной основе из представителей работодателя (они назначаются) и представителей работников (они избираются), состав Комитета утверждается работодателем
Комитет создается в случаях неблагополучия с охраной труда в организации, состав утверждается профкомом
6. Каковы сроки очередных проверок знаний у персонала, эксплуатирующего электроустановки напряжением до 1000 В и выше*:
не реже одного раза в год
для обслуживающего электротехнического персонала — 1 раз в год. для руководителей и специалистов, а также для инженеров по охране труда, инспектирующих установки, — 1 раз в 3 года
для персонала, непосредственно организующего и проводящего работы в электроустановках, а также для персонала, имеющего право выдачи нарядов, распоряжений, ведения оперативных переговоров — 1 раз в год. для административно-технического персонала, не относящегося к предыдущей группе и для специалистов по охране труда, допущенных к инспектированию электроустановок — 1 раз в 3 года
7. Какова допустимая продолжительность единовременного пребывания рабочего в шланговом противогазе при выполнении газоопасных работ*:
60 минут
30 минут
15 минут
8. В каких случаях перемещение грузов должно производиться с помощью средств механизации*:
механизированный способ погрузочно-разгрузочных работ является обязательным для подъема грузов на высоту более 1,3 м
при перемещении грузов массой более 25 кг
при перемещении грузов в технологическом процессе массой более 20 кг или на расстояние более 25 м; при подъеме грузов на высоту более 3 м
9. Кто определяет при страховом несчастном случае нуждаемость пострадавшего в профессиональной реабилитации и кто производит оплату дополнительных расходов при наличии оснований*:
определяет медико-социальная экспертная комиссия, оплату дополнительных расходов на профессиональную реабилитацию пострадавшего производит работодатель
определяет учреждение медико-социальной экспертизы, оплату дополнительных расходов, связанных с профессиональной реабилитацией, осуществляет страховщик
определяет комиссия по расследованию несчастного случая на производстве, оплату дополнительных расходов при наличии оснований производит страховщик
10. Можно ли перерубить электрический провод, находящийся под напряжением свыше 1000 В, топором с деревянной ручкой при освобождении пострадавшего от действия тока*:
нет, нельзя
можно, если надеть диэлектрические перчатки
можно, если надеть диэлектрические перчатки и боты
7
1. Каждому работнику государство гарантирует*:
дополнительные компенсации при низком уровне травматизма и профзаболеваний
ежегодные медицинские осмотры за счет средств работодателя
сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника
2. Могут ли лица, виновные в нарушении правил техники безопасности или иных правил охраны труда, повлекших за собой причинение тяжкого вреда здоровью человека, быть судом приговорены к лишению свободы*:
нет, они могут только быть оштрафованы на сумму до 200 тыс. руб.
да, могут на срок до двух лет
да, могут на срок до одного года, а при ведении горных и строительных работ до трех лет
3. Кто должен составлять перечень профессий и работ на предприятии, для которых законодательством предусмотрены льготы и компенсации по условиям труда*:
служба охраны труда
территориальный орган Роспотребнадзора
работодатель — по согласованию с профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом коллектива организации
4. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет:
Шесть календарных дней.
Семь календарных дней.
В зависимости от класса условий труда, но не менее 3 рабочих дней.
5. Допускается ли выборочный учет показателей при оценке напряженности трудового процесса*:
при отсутствии на рабочем месте воздействия того или иного показателя его оценка не требуется
выборочный учет показателей при оценке напряженности трудового процесса не допускается, учет ведется по всем показателям
оценка показателей напряженности трудового процесса проводится только по факторам, превышающим допустимые значения
6. Кто утверждает перечень должностей и профессий электротехнического персонала, которым необходимо иметь соответствующую квалификационную группу по электробезопасности*:
руководитель потребителя — приказом по организации, он же определяет перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения I группы
ответственный за электрохозяйство организации
руководитель работ
7. Ремонтные работы в колодцах, тоннелях, закрытых емкостях и котлованах глубиной более одного метра должны выполняться бригадой в составе*:
не менее двух рабочих
не менее трех рабочих
не менее двух рабочих и в присутствии инженера по технике безопасности
8. Какие длинномерные грузы перевозятся на автотранспортных средствах с прицепами-роспусками*:
грузы, превышающие габариты подвижного состава по длине на 2 м. и более
грузы, длиной более 4 метров
грузы, длиной более 5 метров
9. За счет каких средств и в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при страховом несчастном случае*:
выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании в размере 100% среднего заработка застрахованного

выплачивается за счет средств работодателя, как причинителя вреда, в размере 100% среднего заработка пострадавшего
выплачивается за счет средств на социальное страхование, размер выплаты определяется в зависимости от стажа трудовой деятельности
10. Как можно для обеспечения собственной безопасности перемещаться по земле в зоне тока высокого напряжения свыше 1000 В, если токоведущий элемент лежит на земле*:
с использованием средств защиты (диэлектрических галош, бот, ковров, подставок)
прыгая на одной ноге
передвигаясь «гусиным шагом» — пятка шагающей ноги не отрывается от земли и приставляется к носку другой ноги
любым из перечисленных способов, указанных в ответах «а», «б», «в»
8
1. Кто обязан информировать работника о состоянии условий труда на рабочем месте и полагающихся ему компенсациях и льготах*:
работодатель
профсоюзный орган
и тот, и другой
2. В какие сроки проводится повторный инструктаж*:
один раз в два года
ежегодно
не реже одного раза в шесть месяцев
3. Когда выдается лечебно-профилактическое питание*:
в любой рабочий день
в дни фактического выполнения особо вредных работ
в дни, когда работник занят на вредных и особо вредных работах
4. Кто определяет частоту проведения периодических медицинских осмотров*:
медицинские организации, проводящие медицинский осмотр, устанавливая ее в зависимости от степени вредности и уровня опасности работ, на которых заняты обследуемые работники
Минздрав России, приказом которого установлена периодичность осмотров 1 раз в 3, 6, 12, 24 месяца в зависимости от здоровья лиц, занятых на работах во вредных или опасных условиях труда
территориальные органы Роспотребнадзора совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, устанавливая ее не реже 1 раза в 2 года
5. Какова продолжительность непрерывной работы на компьютере без регламентированных перерывов*:
не более 4 часов
не более 2 часов
не более 1 часа

Для начала нужно определиться с понятием «производственная травма». Производственной травмой считается несчастный случай или иное событие, из-за которого сотрудник получил травму, увечье, был причинен вред его здоровью, и в результате которого работник стал временно нетрудоспособным. Такой случай может привести и к смерти сотрудника.

Производственная травма

Что такое производственная травма?

Обязательными условиями отнесения такого события к травме, полученной на производстве, будут следующие:

  1. Травма получена на территории работодателя или вне территории, если сотрудник выполнял поручение работодателя, либо при совершении действий, которые обусловлены его трудовым контрактом или коллективным договором;
  2. Несчастный случай произошел в дороге во время следования сотрудника на работу или с работы, по дороге к месту служебной командировки. При этом важно, чтобы транспорт, который использует работник, принадлежал лично ему и использовался в служебных целях или принадлежал работодателю.

Этот перечень не является закрытым, к травмам на производстве можно отнести и иные случаи.

Существует еще такое понятие, как травма, которая не связана с производством.

Для того чтобы выяснить, связано ли полученное работником увечье с его профессиональной деятельностью или нет, на предприятии создается специальная комиссия, которая проводит расследование. Данное положение обусловлено положениями трудового законодательства, в частности, статьей 228 ТК РФ.

Особого внимания при расследовании несчастных случаев на производстве требуют несколько обстоятельств:

  • получивший увечье работник участвует в производственной деятельности работодателя и застрахован от несчастных случаев на производстве;
  • обстоятельства получения травмы соответствуют установленным в ст. 227 ТК РФ случаям.

Наличие всех этих признаков позволяет отнести произошедший случай с сотрудником к несчастным случаям на производстве, а травму – к производственной травме.

Руководителю организации нужно помнить, что помимо работников, заключивших с ним трудовой контракт, производственную травму могут получить практиканты, прикрепленные ученики по соответствующему договору или прикрепленные граждане по медицинским показаниям, осужденные граждане, которые привлекаются к труду или общественно-полезным работам.

Особого внимания при проведении расследований удостаиваются случаи поражения электричеством, укусов насекомых и животных, обморожения, поражение излучением, тепловые и солнечные удары, удушение и другие подобные случаи, вызванные внешними факторами, в результате которых наступила нетрудоспособность работника.

Причины производственных травм

К травмам приводит несоблюдение правил.

Травмы чаще всего случаются у людей, занятых физическим трудом на работе, но и у сотрудников офиса, сидящих за компьютером, они тоже возможны.

В основном несчастные случаи происходят по следующим причинам:

  1. Работник не соблюдает технику безопасности;
  2. Сотрудник не ответственно относится к своей работе;
  3. Работу выполняет неграмотный и неквалифицированный сотрудник;
  4. На предприятии не проводятся инструктажи по технике безопасности.

Можно сделать вывод, что травмы часто являются следствием действий самих работников. Увечья, которые получены по вине работника, могут не признаваться производственной травмой, поэтому в каждом конкретном случае на предприятии собирается комиссия для расследования причин травм.

Что делать работнику, получившему травму

Если работник был травмирован, он должен предупредить об этом своего руководителя.

Определенной или строго регламентированной формы такого уведомления закон не содержит. Следовательно, работник уведомляет свое начальство в свободной форме.

Если на предприятии действует локальный акт, в соответствии с которым работник обязан действовать в подобных случаях, то он руководствуется данным актом.

Действия работодателя

Определенный порядок действий для работодателя.

Если с сотрудником на производстве случился несчастный случай, он получил травму, то его руководитель обязан выполнить определенные действия, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом не важно, по чьей вине сотрудник был травмирован.

Порядок действий работодателя:

  • руководитель должен оказать требуемую медицинскую помощь. На каждом предприятии должен быть установлен пункт первой медицинской помощи или хотя бы аптечка с препаратами, способными помочь в различных ситуациях. Если травмы очень сложные и тяжелые и препаратами из аптечки не обойтись, то нужно вызвать врача для оказания квалифицированной помощи.

Начальник может самостоятельно доставить пострадавшего в больницу за свой счет. Даже если работник отказывается от посещения больницы, работодатель должен его уговорить, поскольку травма может быть скрытой, последствия могут проявиться позднее.

Кроме того, врач может определить степень тяжести травмы, на основании этого работодатель решает, в какие инстанции обращаться дальше;

  • получить заключение медицинского учреждения о степени тяжести ранения сотрудника. Заключение может быть выдано по запросу руководителя предприятия.

Поскольку установленного образца для медицинского заключения не предусмотрено, оно может быть оформлено в виде письма на имя работодателя. Оно приобщается к делу при проведении расследования травмы и служит основанием для оформления документов;

  • фиксация обстоятельств получения травм и окружающей обстановки в месте несчастного случая. Если обстановка позволяет, то нужно зафиксировать и огородить место происшествия.

Для фиксации могут подойти также фото и видео места происшествия, свидетельские показания. В дальнейшем они будут приобщены к материалам расследования;

  • работодатель обязан своевременно известить о случившемся соответствующие органы. Если он этого не сделает, то его можно привлечь к административной ответственности.

В целом, перечень организаций, в которые направляется уведомление, зависит от тяжести травмы. Уведомляются Трудовая инспекция (ГИТ), ФСС соответствующей территории, Прокуратура и администрация по месту регистрации предприятия-работодателя. Факты извещения этих государственных органов нужно зафиксировать. Кроме госорганов работодатель уведомляет родственников пострадавшего сотрудника.

Перечень мероприятий при травме сотрудника достаточно широк, но это обусловлено желанием законодателя защитить интересы пострадавшего сотрудника.

Выплаты работнику

Работнику полагаются выплаты за полученные травмы.

Если сотрудник в ходе работы получил травму, то он может рассчитывать на определенную компенсацию, даже если он был травмирован по своей вине.

  • поскольку травмированный является сотрудником предприятия, то он застрахован в ФСС;
  • сотруднику оплачивается больничный, из расчета 100 процентов от среднего заработка, независимо от стажа работника;
  • денежная компенсация, размер которой устанавливается в результате проведенного расследования в зависимости от тяжести ранения и степени вины работника. Она может быть уменьшена на четверть, если будет доказана вина работника. Выплата может носить единовременный, разовый или ежемесячный характер. Величина ежемесячной выплаты обычно имеет размер среднемесячного заработка;
  • работнику могут быть компенсированы средства, потраченные на лекарства, специальные препараты, медицинскую помощь;
  • в редких случаях работодатель может оплатить дополнительный отпуск или санаторное лечение;
  • в самом исключительном случае работнику компенсируются моральные страдания;
  • в случае смерти сотрудника выплаты производятся его родственникам.

Для получения выплат необходимо приложить подтверждающие производственную травму документы.

В случае отказа работодателя выплатить причитающуюся компенсацию, травмированный работник вправе обратиться в суд для защиты своего нарушенного права или в органы прокуратуры. При этом работнику и работодателю нужно помнить, что сумма компенсации начинает рассчитываться с даты несчастного случая.

Из этого видео вы узнаете, как получить компенсацию за травму на производстве.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Грубая неосторожность

ГРУБАЯ НЕОСТОРОЖНОСТЬ — вид вины, характеризуемой как легкомыслие или небрежность. Совершенным по неосторожности признается проступок, если лицо, его совершившее, предвидело возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывало на предотвращение таких последствий либо не предвидело возможности наступления таких последствий, хотя должно было и могло их предвидеть (ч. 2 ст. 2.2 КоАП РФ). Отличается от косвенного умысла, когда виновное лицо предвидит возможность наступления общественно опасных последствий, не желает, но сознательно допускает эти последствия либо относится к ним безразлично (ст. 25 УК РФ).

Важное значение и юридические последствия имеет объективное установление вины потерпевшего в виде его Г. н. при расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер ежемесячной страховой выплаты пострадавшему снижается, если Г. н. застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.

Г. н. потерпевшего, содействовавшая возникновению или увеличению вреда, может являться основанием для отказа в возмещении вреда только в том случае, если потерпевший не состоит с причинителем вреда в трудовых отношениях. Согласно ст. 14 указанного Федерального закона в случае установления Г. н. застрахованного размер ежемесячных страховых выплат может быть только уменьшен исходя из степени вины застрахованного, но не более чем на 25%.

Вопрос о том, является ли неосторожность потерпевшего небрежностью или неосмотрительностью, должен быть решен в каждом случае с учетом всех обстоятельств происшествия. В соответствии с п. 23 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 апреля 1994 г. № 3 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья» определяется как Г. н. нетрезвое состояние потерпевшего, содействовавшее возникновению или увеличению вреда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *