Востребованные профессии в самаре

Сказать какие профессии будут востребованы через пять или десять лет довольно сложно, экономическая нестабильность делает рынок труда подвижным и изменчивым, а поэтому старшеклассникам уже сейчас нужно себя готовить к необходимости получения нескольких специальностей.

На сегодняшний день в Самарской области растет спрос на сварщиков и страховых агентов, воспитателей детских садов и специалистов инженерных специальностей. Существует дефицит медицинского персонала. За последний год потребность в медиках и фармацевтах на рынке труда города Самары выросла на 20%.

Профессиональная область «Медицина и фармацевтика» в последние года не покидает список 10 самых популярных профессий. Эта область входит в число десяти наиболее востребованных профессиональных областей на рынке труда города Самары. Она занимает 8 строчку в рейтинге по запросам работодателей (опережают по количеству публикуемых вакансий лишь такие активные отрасли в привлечении персонала, как «Продажи», «Информационных технологии», «Банки», «Транспорт», «Бухгалтерия», «Маркетинг» и «Строительство»).

Престижное высшее образование не дает гарантированного рабочего места. Те же, кто получает рабочие специальности, напротив, практически всегда трудоустраиваются. К тому же, как показывает практика, большинство руководителей крупных промышленных предприятий региона начинали свою карьеру в рабочих спецовках. Освоив ремесло и получив высшее образование, «дорасти» до руководящей должности к 30-35 годам не сложно. Зарплаты в реальном секторе экономики стабильно растут. К примеру, в строительстве заработная плата колеблется от 30 до 50 тысяч рублей. Молодые специалисты в машиностроительной отрасли даже на период адаптации могут рассчитывать на доход от 15 до 19 тысяч рублей.

В области общественного питания наиболее востребованными в Самаре являются официанты и бармены. Количество вакансий по данной специализации составило 16,4 % от общего числа вакансий данной области. На втором месте по количеству запросов работодателей была позиция повара (11, 9 %). Третье место заняла специализация «Управление ресторанами и барами» (8,7 %). На четвертой позиции — персонал кухни (7,4 %). И замкнули пятерку лидеров по уровню спроса шеф-повара (6,1 %). Также высокий спрос был отмечен на специалистов по организации и проведению банкетов (5,7% от общего числа вакансий в данной сфере) и хостес (4,1 %).

Рынок труда в Самаре, как мы уже писали, достаточно разнообразен. Способов поиска работы тоже большое количество — от пассивного ожидания предложения до активного общения с работодателем всеми доступными современными средствами, включая интернет. Сейчас поговорим о другом аспекте рынка труда: какие профессии в Самаре являются самыми востребованными. Данных на этот счет существует много, но все они являются достаточно отрывочными. Мы попробовали собрать из них более или менее цельную картину.
Во первых, несмотря на растущие в геометрической прогрессии коррупционные интересы российских чиновников, экономика нашего государства и Самарской области, в частности, умудряется все-таки развиваться и имеет определенную положительную динамику. Значит, развивается и рынок труда. При этом, зачастую, выясняется. что самыми востребованными профессиями в Самаре являются вовсе не те, о которых принято думать как о востребованных. Более того, специалистов определенных «престижных» в сознании граждан профессий существует уже в Самаре явный переизбыток. Так что недаром в последние годы много говорится о необходимости усиления профориентационной работы во всех сферах образования.
В силу разных причин очень востребованными профессиями в Самаре в последние годы являются следующие: инженер, бухгалтер, водитель, продавец, менеджер по продажам, газоэлектросварщик, охранник, кладовщик, секретарь-референт, слесарь-ремонтник, офис-менеджер, грузчик, повар, торговый представитель, уборщица, электромонтер, токарь, воспитатель дошкольных учреждений, слесарь-сантехник, медицинская сестра.
К этому перечню самых востребованных профессий в Самаре, безусловно, необходим некоторый комментарий. Так, неслучайно первыми числятся в нем инженеры. Качественное техническое образование в России практически утрачено, и возрождающиеся производства чувствуют дефицит технических интеллектуалов — те, кто еще остались со «старых времен», уже в возрасте, те, кто получал образование в последнее время, не всегда могут похвастаться должным качеством знаний. Да еще и материальные вопросы обеспечения инженеров всплывают: очень интересно, почему работодатель, которому требуется классный специалист, очень часто не готов платить этому специалисту достойную зарплату? Вот этот парадокс наших постсоветских предпринимателей и привел к тому, что сначала инженерное образование просто резко снизило статус, а позже стала ощущаться нехватка качественных инженеров, поскольку имеющихся «в запасе» расхватали частные предприниматели и зарубежные предприятия.
Вторую строку рейтинга занимают бухгалтеры, но и здесь не все так просто: попробуйте, закончив годовые или полугодовые курсы бухгалтеров и получив «квалификацию», предложить свои услуги работаодателям. Оказывается, что нужны бухгалтеры с опытом, они тоже почти «на вес золота». А многочисленные предприимчивые «курсы» и «обучающие комбинаты» просто собирают деньги за базовый набор бухгалтерских знаний с тех, кто был очарован магией словосочетания «требуется бухгалтер» и не заметил почти везде присутствующего уточнения «квалифицированный»…
О продавцах, менеджерах по продажам, торговых представителях можно сказать примерно следующее: если вы молодой специалист и согласны на мизерную зарплату, вас примут с распростертыми объятиями. Поэтому везде в объявлениях такого роды мы видим словосочетание «Карьерный рост», «Работа не перспективу» — то есть, сначала вам дадут три копейки, а потом, если вы набрались опыта, то начнут давать уже более-менее приличную оплату. Или просто в этот момент вас переманят в другое место 🙂
Проблема с газоэлектросварщиками, слесарями-ремонтниками, токарями, слесарями-сантехниками (кажется, в этом списке не хватает еще фрезеровщиков) только в одном — хороших специалистов этого профиля выпускали ПТУ, которые сочли в свое время в связи с упадком производства нужным переквалифицироваться на выпуск менеджеров, экономистов, бухгалтеров и туристических агентов. А сейчас возродить культуру преподавания, даже при наличии производственно-обучающей базы, не так уже легко. Кстати, специалисты перечисленных профессий могут претендовать на одни из самых высоких зарплат в Самаре — до 50-70 тыс. рублей в месяц. Востребованные воспитатель дошкольных учреждений и медсестра — понятно, почему востребованы. Просто на ту зарплату, которое государство уготовало для людей этих важных и нужных профессий, невозможно прокормить не то что семью, но даже и самого себя.
Кстати, следует заметить, что в списке даже близко нет таких «престижных» профессий как «юрист», «экономист», «адвокат», «банковский работник», «менеджер», «переводчик» и т.п. А ведь именно ВУЗы, предлагающие эти профессии, сейчас переполнены. Есть в списке «офис-менеджер» и «секретарь-референт», но здесь, как правило, при приеме предъявляются весьма жесткие требования по владению очень конкретными навыками: компьютерными программами, иностранными языками, ведению переговоров, делопроизводству.
Надеемся. наш краткий анализ помог развеять некоторые мифы, бытующие в сознании широких масс относительно престижности и важности тех или иных профессий. Остается порекомендовать одно — когда выбираете себе специализацию или направление для переквалификации, обращайте внимание на факты рынка труда, а не на представления общественного сознания.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *