Зарплата тренера

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ТРЕНЕРОВ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ

МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПРИКАЗ

от 23 сентября 2016 года N 01-12/340

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ТРЕНЕРОВ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, положениями, установленными в Отраслевом соглашении по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации на 2015 — 2017 годы от 13.03.2015, и Положением о Министерстве физической культуры и спорта Республики Коми, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 08.12.2015 N 495, приказываю:
1. Утвердить особенности продолжительности рабочего времени тренеров, реализующих программы спортивной подготовки, согласно приложению.
2. Рекомендовать государственным спортивным школам, спортивным школам олимпийского резерва, в отношении которых Министерство физической культуры и спорта Республики Коми исполняет функции и полномочия учредителя, использовать в работе данный приказ.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Коми использовать в работе данный приказ.

Министр
Н.БЕРЕЖНОЙ

Приложение. ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ТРЕНЕРОВ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ

Приложение
к Приказу
Министерства физической
культуры и спорта
Республики Коми
от 23 сентября 2016 года N 01-12/340

Общие положения

1.1. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются законодательством Российской Федерации, коллективными и трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам).
1.2. Основные понятия.
Норма рабочего времени — это количество часов, которое работник должен отработать в течение определенного календарного периода.
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником (ст. 91 ТК РФ), и оплачивать его труд.
Рабочая неделя — установленная Трудовым законом продолжительность работы в течение календарной недели.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор с работниками организаций отрасли заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации как на определенный, так и на неопределенный срок.

Особенности продолжительности рабочего времени тренеров

2.1. Режим рабочего времени и времени отдыха тренеров в организациях, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом методических рекомендации и указаний Министерства спорта Российской Федерации.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
2.2. В рабочее время тренеров и иных лиц, осуществляющих спортивную подготовку, в зависимости от занимаемой должности включается тренерская работа (нагрузка), индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися, участие в работе коллегиальных органов управления организацией.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности тренера определяются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовому договору) и должностными инструкциями. Соотношение тренерской и другой работы в пределах рабочей недели или тренировочного периода (спортивного сезона) определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, с учетом количества часов по тренировочному плану, специальности и квалификации работника.
2.3. Под тренерской нагрузкой работников предлагается понимать тренерскую работу, выполняемую во взаимодействии с занимающимися по видам деятельности, установленным планом или программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), текущий контроль их выполнения.
2.4. Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, рекомендуется устанавливать норму часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 часов в неделю.
2.5. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливаются в астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15 — 20 минут.
2.6. Объем тренерской нагрузки работников рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливать локальным нормативным актом организации.
2.7. При определении объема тренерской нагрузки работников на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп.
2.8. В локальном нормативном акте организации рекомендуется предусмотреть порядок и правила определения тренерской нагрузки работников, основания ее изменения, а также непосредственно связанные с определением и изменением тренерской нагрузки особенности исчисления заработной платы работников.
2.9. По всем видам спорта для проведения занятий в группах на всех этапах спортивной подготовки в пределах количества часов программы спортивной подготовки, установленных режимом тренировочной работы для конкретной группы, кроме основного тренера при условии одновременной работы со спортсменами, и обоснованием совместной работы в программе спортивной подготовки, могут привлекаться дополнительно второй тренер, хореограф. При этом тренировочная нагрузка тренера (объем работы хореографа) должна составлять не более 60% от объема тренировочной нагрузки у основного тренера.

— спортсмен — инструктор. Должностными обязанностями спортсмена в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 15.08.2011 № 916н (далее — Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих в области физической культуры и спорта) являются Во всех остальных случаях трудовой договор с тренерами должен быть При расчете тренировочных часов на проведение занятий, начиная с групп начальной

Какова должна быть нагрузка в часах инструктора по физической культуре, если он работает в не в образовательном учреждении, и не относится к пед. работникам. Для инструктора по физической культуре составляет 30 часов в неделю за ставку заработной платы. При этом педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. В отличие от спортсменов , для тренеров не предусмотрены обязательные углубленные медицинские осмотры.

Сколько часов тренерской нагрузки может иметь директор и заместитель директора спортивной школы? Раньше разрешалось вести только одну группу начальной подготовки на 6 или 9 часов с последующей передачей» PAGEREF _Toc391387473 \h 6. 6. Вопрос: «Можно ли убрать спортсменов — инструкторов со ставок в штатном расписании и поставить их на стипендии.»11. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА12. 17. Вопрос: «Какими документами должно регулироваться взаимодействие ЦСП и СДЮШОР (ДЮСШ), если тренировочный процесс осуществляется на базе СДЮШОР, и может ли спортсмен быть зачислен и в ЦСП и в СДЮШОР?
В трудовом договоре тренера указан размер оклада и количество часов на 1 ставку. Если у тренера есть желание и возможность работать на 1 ,5 или 2 ставки , можно ли или надо ли заключать с ним отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство? Или каким образом это можно оформить? Как правило, под ставкой понимают продолжительность рабочего времени. То есть работа на ставку – это работа на условиях полного рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени должна оформляться отдельным трудовым договором о совместительстве (ст. 282 ТК РФ). При этом нужно учитывать ограничения на продолжительность рабочего времени для совместителя.
О том, сколько должен работать тренер -преподаватель, из каких частей состоит его рабочее время , как оплачивается ненормированная часть рабочего времени , какой режим рабочего времени ему может устанавливаться и какими документами, расскажем в нашей статье. Продолжительность рабочего времени. Рабочее время — это время , в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени , которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными прав
По большому счету, о рабочем времени тренеров -преподавателей можно узнать только из приказа Минсемьимолодежьспорта «Об упорядочении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций сферы физической культуры и спорта» от 23.09.2005 г. № 2097 (далее — приказ № 2097). Однако на большинство вопросов, возникающих в процессе трудовых отношений с тренерами -преподавателями, этот документ ответов не дает. Поэтому время от времени за разъяснениями приходится обращаться к профильному министерству. Некоторые из таких разъяснений приведены в комментируемом письме. Подробности —
При этом продолжительность перерыва должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут. Если по условиям работы предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить спортсмену возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Хотя приведенные особенности работы спортсменов , тренеров действительно существуют, положения ст. 348. 1 ТК РФ не устанавливают для них никакой специфики правового регулирования, отличающейся от общих правил. 2.5. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливаются в астрономических часах , включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15 — 20 минут.
Как правильно рассчитать ставку тренера и его максимальную нагрузку, если тренер работает на этапе ВСМ – 32 часа в неделю? Тренер -преподаватель имел право иметь 2 ставки в одном учреждении, а тренер не имеет такого права, исходя из установленной ставки 24 часа ? Ответ: » Ставка заработной платы тренера 24 часа в неделю. Отпуск Вопрос: Отпуск инструктора -методиста в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности составлял 42 календарных дня, почему его сократили при переходе на программы спортивной подготовки до 28 к.д.+ 4 дня дополнительный отпуск, ведь тренерам оставили удлиненный отпуск в количестве 42 календарных дней?
О. Лунина. Журнал «Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение» № 5/2017. Расчет оплаты труда тренеров -преподавателей имеет много особенностей. Каждое учреждение при формировании системы оплаты труда вправе выбрать и установить различные методы расчета зарплаты для данной категории работников. Мы предлагаем рассмотреть особенности расчета при подушевом методе. Нормативное регулирование оплаты труда тренеров -преподавателей.
Если работа осуществляется не в образовательной организации (то есть гражданин не является педагогическим работником в понимании трудового законодательства и законодательства об образовании), то норма времени устанавливается трудовым договором между работником и работодателем и не может превышать 40 часов в неделю. Особенности регулирования труда тренеров , которые готовят спортсменов к соревнованиям, установлены главой 54. 1 Трудового кодекса РФ.

Все мы встречались с ситуацией когда приходили проверяющие органы (например, КРУ) и вдруг находят, что у тренера в группе есть «лишний” спортсмен, или наоборот спортсмен есть, а за него оплата не производится. Конечно, такое бывает у всех, и это делается не специально, а просто по человеческой невнимательности, т.к. все мы люди и не исключаем права на ошибку. Так вот, такие ситуации и возникают из-за банальных ошибок, кто-то чего не принес, куда-то не поставил данные, обещал, а не сделал. СПК «СпортШкола” такие ситуации помогает исключить. Когда вы ведете тарификацию в программе, вы исключаете ситуацию, что за спортсмена не будет начислена зарплата или наоборот, будет начислена за того, кого нет в списках. Эта статья посвящена как раз тарификации. Ниже вы узнаете, как это сделать самим.

Откройте СПК «СпортШкола” и кликните по верхнему меню «Справочники”–”информация о тарификации”–”процент стимулирующих выплат”. В поле «Спортивная группа” выберите необходимый этап подготовки, который вы хотите оплачивать. В поле «дата начала действия тарифа” укажите дату, с которой будет происходить исчисления оплаты труда. Далее укажите «процент стимулирующих выплат в зависимости от группы вида спорта”, эти данные необходимо проставить на основании положения об оплате труда, принятом у вас в учреждении. В показанном примере норматив установлен во всех трех группах одинаковый в размере 2,2% за одного занимающегося. рис.справочники, тарификация. Проделайте так со всеми этапами подготовки.

рис. справочник, тарификация

Далее проставьте процент оплаты труда за квалификационную категорию. В верхнему меню рис. справочники, тарификация, «Справочники”–”информация о тарификации”–”процент за категорию”. Нажмите на зеленый «плюс” и добавьте необходимые для вас категории. Высшую, первую, вторую. В поле «дата начала действия тарифа” укажите необходимое число. Если процент за категорию в дальнейшем меняется в большую или меньшую сторону, нажмите на «зеленый плюс” и создайте с новой даты новое значения для действующей категории. рис. добавление процента за квалификационную категорию.

рис. добавление процента за квалификационную категорию.

Чтобы установить процент за образование в верхнему меню зайдите «Справочники”–”информация о тарификации”–”процент за образование”. Нажмите на «зеленый плюс”. В поле «вид образования” укажите тип образования. В поле «дата действия тарифа” укажите дату, с которой начинает действовать данный процент. Если у вас по какой-то причине произошло изменения оплаты за «образование”, нажмите также «зеленый плюс” и создайте новые расценки в соответствии с вашим положением об оплате труда. рис. установления процента за образование.

рис. установление процента за образование.

Чтобы установить коэффициент за занимаемую должность зайдите «Справочники”–”информация о тарификации”–”процент за занимаемую должность”. Нажмите «зеленый плюс”, в поле «занимаемая должность” выберите необходимую (). В поле «дата начала действия тарифа” укажите дату, с которой будет действовать нужный коэффициент, если у вас по какой-то причине произойдет изменения данного коэффициента, то вам нужно будет создать данный коэффициент на нужную дату, чтобы это сделать нажмите на «зеленый плюс” и заполните поля вновь. В поле «тариф %” укажите повышающий коэффициент за занимаемую должность. В примере указан 1,11. Если у вас в формуле расчета заработной платы фигурирует ставка часов, то заполните необходимое поле «норма часов за ставку”. Если нет, то не заполняйте данное поле. В поле «формула тарификации” введите формулу, которая предусмотрена в вашем положении об оплате труда рис. карточка тренера, процент за занимаемую должность.

рис. карточка тренера, процент за занимаемую должность

Чтобы было проще разобраться как собирается формула, давайте перейдем в «карточку тренера”, вкладка «тарификация” рис. карточка тренера, тарификация.

рис. карточка тренера, тарификация.

Для начала заполним все поля. В поле «вид спорта” укажем нашему тренеру его вид спорта. В поле «дата начала тарифа” укажем дату с которой действует наша тарификация. Поле «минимальная ставка заработной платы (МС)” заполнится автоматически. Данное поле можно изменить вручную и проставить нужное число. В поле «учебная нагрузка (О)” поставьте количество часов согласно расписанию данного тренера. В поле «часы за ставку (Н)” нажмите в правой части на прямоугольную вставку в виде калькулятора и часы за ставку проставляются автоматически. Если в вашей формуле отсутствует такой показатель как «норма за ставку (Н)” не заполняйте данное поле. В поле «коэф. за занимаемую должность (К)” нажмите в правой части данного поля на прямоугольную вставку в виде калькулятора и коэффициент поставится автоматически. В поле «Коэфф. за специализацию (НС)” укажите его, если он имеется. В данном случае подразумевается надбавка за статус «олимпийского резерва”. Нажмите в правой части поля «за образование (ПН1)” на прямоугольную вставку в виде калькулятора и процент поставится автоматически, согласно данных установленных тренеру. Аналогичным образом проделайте с полем «за категорию (ПН2)”. В поле «за звание (ПН3)” установите необходимый процент. Аналогичным образом заполните поля «за стаж (ПН4)”, и поле «персональный повышающий коэффициент (ПН5)”, если он имеется. Так же заполните поля «за книжную продукцию (РК)”, «за тяжелые условия труда (КВ1)”, «за работу в ненорм. словиях (КВ2)”, «молодым специалистам (СВ3)”.

В поле «за интенсивность (СВ1)” нажмите в правой части на прямоугольную вставку в виде калькулятора и оно заполнится автоматически. Система сама умножит процент за одного занимающегося на всех занимающихся согласно этапу подготовки. Данное поле нужно заполнить вручную, в случае если тренер работает в бригаде с другим тренером. Проставьте нужный процент за все группы (программа пока не умеет считать бригады, данная возможность находится в разработке). Поле «за результаты (СВ2)” стоить заполнять если у тренера есть надбавка за показанные спортивные результаты его подопечных. Заполните это поле вручную.

Далее заполним поле «формула”. Для это возьмем нашу формулу расчета заработной платы из положения об оплате труда.

С = БС + НС + ∑ПН + РК

где ОТ – оплата труда,
С – ставка заработной платы,
О – объем учебной нагрузки,
Н – норма часов за ставку,
СВ – выплаты стимулирующего характера,
КВ – выплаты компенсационного характера,
БС – базовая ставка,
МС – минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности,
К – повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии),
НС – надбавка за специализацию,
∑ПН – сумма персональных надбавок: за квалификационную категорию, за уровень образования, звание, стаж,
РК – размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

(((МС*К)+(ПН1+ПН2+ПН3+ПН4+ПН5)/100*(МС*К)+РК)/Н*О)+(СВ1+СВ2+СВ3)/100*(МС*К)

Разберем формулу по действиям:

  1. Базовая ставка = минимальная ставка * коэффициент за занимаемую должность
  2. Складываем все персональные надбавки: за категорию, образование, стаж, звание, почетное звание и т.д.
  3. Сумму всех персональных надбавок делим на 100, в связи с переводом в процентный формат
  4. Умножаем на минимальную ставку умноженную на коэффициент за занимаемую должность.
  5. Прибавляем сумму печатной продукции

6,7 Полученный результат в действиях (1-5) делим на произведение (действие 7) часов за ставку умноженное на количество часов учебной нагрузки (действие 6).

8. Складываем все стимулирующие выплаты (сумма процентов за спортсменов, за спортивные достижения, надбавка молодому специалисту)

9. Сумму полученную в 8 – м действии делим на 100, в связи переводом в процентный формат.

10. Результат полученный в 9 – м действии умножаем на результат действия 1.

Наша формула готова. Теперь копируем ее и вставим в поле формула тарификации, пункт меню «Справочники”–”информация о тарификации”–”процент за занимаемую должность”рис. карточка тренера, процент за занимаемую должность. Далее при создании тарификации всем тренерам формула подставиться автоматически. Для этого в карточке тренера нажмите в правой части на прямоугольную вставку в виде калькулятора.

О. Лунина

Журнал «Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение» № 5/2017

Расчет оплаты труда тренеров-преподавателей имеет много особенностей. Каждое учреждение при формировании системы оплаты труда вправе выбрать и установить различные методы расчета зарплаты для данной категории работников. Мы предлагаем рассмотреть особенности расчета при подушевом методе.

Нормативное регулирование оплаты труда тренеров-преподавателей.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Учреждения спорта при разработке положений по оплате труда руководствуются:

  • главой 54.1 ТК РФ;
  • Приказом Минспорта РФ от 27.12.2013 № 1125 «Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта» (утвержденный документ далее – Особенности № 1125);
  • Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601;
  • Методическими рекомендациями по организации спортивной подготовки в Российской Федерации, доведенными Письмом Минспорта РФ от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554 (далее – Методические рекомендации № ВМ-04-10/2554);
  • Методическими рекомендациями по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации, доведенными Письмом Росспорта от 12.12.2006 № СК-02-10/3685;
  • Методическими рекомендациями по формированию системы оплат труда тренеров-преподавателей и специалистов, осуществляющих подготовку спортивного резерва в области спорта инвалидов, в образовательных государственных (муниципальных) учреждениях, доведенными Письмом Минспорттуризма РФ от 27.10.2011 № ПК-02-10/6271.

Кроме того, с учетом указанных нормативных актов на уровнях субъектов РФ и муниципалитетов разрабатываются свои законодательные нормы, в соответствии с которыми должны производится расчеты зарплаты работников государственных (муниципальных) учреждений физической культуры и спорта, например:

  • Постановление администрации городского округа Троицк в г. Москве от 30.10.2015 № 1122 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Троицк в городе Москве, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта»;
  • Постановление Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности»;
  • Постановление Правительства Нижегородской области от 15.02.2012 № 76 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта Нижегородской области»;
  • Постановление Совета министров Республики Крым от 31.12.2014 № 664 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, занятых в сфере физической культуры и спорта» (вместе с Положением о системе оплаты труда работников государственных учреждений, организаций Республики Крым, занятых в сфере физической культуры и спорта).

Тарифицирование работников.

Ежегодно (не позднее чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона) производится тарифицирование работников.

Тарификация может осуществляться с использованием следующих методов:

  • почасовой – зависит от выработки рабочего времени, затраченного на реализацию образовательной программы или программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени;
  • подушевой – зависит от количества занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией;
  • групповой – зависит от количества групп по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта при условии наполняемости групп не ниже минимального;
  • рейтинговый – зависит от результатов спортивных достижений занимающихся за определенный период подготовки.

Тарифицирование работников, участвующих в реализации программ с несколькими группами занимающихся, может осуществляться с применением разных методов по каждой группе.

В связи с подушевым финансированием большинства государственных (муниципальных) образовательных и спортивных организаций наиболее распространенным является подушевой метод тарификации.

Далее мы подробнее рассмотрим порядок начисления заработной платы при таком методе.

Общие требования к оплате труда тренеров-преподавателей.

Заработная плата тренера-преподавателя состоит из должностного оклада (ставки заработной платы) и повышающих коэффициентов к нему (п. 6.5.1 и 6.5.2 Методических рекомендаций № ВМ-04-10/2554).

Повышающие коэффициенты. К минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом обеспечения финансовыми средствами рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:

  • коэффициент квалификации;
  • коэффициент специфики работы;
  • персональный повышающий коэффициент.

Размеры повышающих коэффициентов в соответствии с нормативными правовыми актами публично-правовых образований могут быть изменены (увеличены).

Повышающие коэффициенты рекомендуется устанавливать на определенный период в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок (например, олимпийский цикл – четыре года).

Применение всех повышающих коэффициентов не предполагает образование нового оклада (должностного оклада), ставки зарплаты работника. Эти коэффициенты не рекомендуется учитывать при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой считается целесообразным складывать, а не перемножать.

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации тренеров (тренеров-преподавателей) приведем в таблице.

Уровень квалификации

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Высшая квалификационная категория

До 0,8

Первая квалификационная категория

До 0,5

Вторая квалификационная категория (при наличии)

До 0,3

Стимулирующие выплаты. Работникам организаций, осуществляющих спортивную подготовку, а также внедрение и реализацию Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО), рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера (с учетом особенностей оплаты труда тренерского состава) (п. 6.5.3 Методических рекомендаций № ВМ-04-10/2554):

  • выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных спортивных соревнованиях;
  • выплаты молодым специалистам и наставникам;
  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;
  • выплаты за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов ГТО;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых организацией на оплату труда работников.

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.

Рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки:

  • до 50% к должностному окладу – молодому специалисту;
  • от 10 до 15% к должностному окладу – специалисту-наставнику.

Выплаты за качество выполняемых работ предлагается производить в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности организации:

  • за своевременность и полноту выполняемых обязанностей;
  • за соответствие качества выполняемой работы квалификационной категории и трудовым (должностным) обязанностям;
  • за личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением (организацией);
  • за наличие положительных отзывов о работе;
  • по итогам работы учреждения (организации) (например, если заняты с 1-го по 6-е места в официальном смотре-конкурсе по итогам года среди учреждений (организаций) по профилю деятельности);
  • за организацию и проведение официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (более 10 мероприятий в год);
  • выполнение государственного (муниципального) задания учреждением (организацией).

Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать в целях укрепления кадрового состава организации, осуществляющей спортивную подготовку, сохранения преемственности и тренерских традиций.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется производить работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Рекомендуемые размеры этих стимулирующих выплат следующие:

Показатель

Размеры выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Стаж работы от 5 до 10 лет

От 3 до 5

Стаж работы от 10 до 20 лет

От 5 до 10

Стаж работы от 20 до 25 лет

От 10 до 20

Стаж работы свыше 25 лет

От 20 до 25

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

  • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей государственного (муниципального) задания;
  • инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации, осуществляющей спортивную подготовку (тренировочных сборов, соревновательных мероприятий, подготовки организации, осуществляющей спортивную подготовку, к новому тренировочному (спортивному) сезону, зимнему отопительному сезону и т. д.);
  • участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование работников организации, осуществляющей спортивную подготовку, производится по решению руководителя организации. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления рекомендуется устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять на основании распорядительного акта организации (приказа руководителя). При этом в локальном нормативном акте организации (например, в положении о материальном стимулировании) целесообразно устанавливать максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы (допустим, не более трех должностных окладов в год) и порядок определения размера премиальной выплаты по итогам работы (в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере).

Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется осуществлять за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в организации на текущий год.

Рекомендуемые размеры выплат за высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов ГТО устанавливаются в пределах 10 – 20%.

Компенсационные выплаты. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам организации устанавливаются выплаты компенсационного характера. К таким выплатам предлагается относить (п. 6.5.4 Методических рекомендаций № ВМ-04-10/2554):

– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности.

Расчет оплаты труда при подушевом методе

Для расчета должностного оклада (До) тренера-преподавателя при подушевом методе в Методических рекомендациях № ВМ-04-10/2554 приводится следующая формула:

До = Об х (n1 x k1 x v1 + n2 x k2 x v2 + … + nn x kn x vn) / 100 x Ks x S, где:

Об – базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации);

n1, n2, …, nn – количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k1, k2, …, kn – расчетные нормативы за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки;

v1, v2, …, vn – коэффициенты участия тренера (тренера-преподавателя) в реализации тренировочного (учебного) плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1;

Ks – расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины);

S – коэффициент специализации.

Заработную плату тренеров-преподавателей, тренеров государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта нормативными актами субъектов РФ рекомендуется рассчитывать по следующей формуле:

ОТ = С x Н + СВ + КВ, где:

С – ставка заработной платы, С = МС x SUM К, где:

МС – минимальная ставка заработной платы по занимаемой должности (минимальный оклад по ПКГ);

SUM К – сумма коэффициентов за занимаемую должность, за квалификацию, за специфику работы и персонального повышающего коэффициента;

Н – норматив по количеству занимающихся или норматив по подготовке спортсмена высокого класса;

СВ – выплаты стимулирующего характера;

КВ – выплаты компенсационного характера.

Норматив по одному занимающемуся устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы).

Этап подготовки

Период обучения (лет)

Минимальная наполняемость групп (человек)

Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)

Норматив по одному занимающемуся (в % от должностного оклада, ставки заработной платы)

Спортивно-оздо­рови­тельный (СОГ)

Весь период

2,2 (для учреждений, имеющих специализацию, – 1,0)

Начальной подготовки (НП)

До года

Свыше года

При оплате труда по нормативам по одному занимающемуся максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 30 человек с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Учебно-тренировочная нагрузка, приведенная в таблице, устанавливается для занимающихся при прохождении того или иного этапа подготовки. Она устанавливается программой спортивной подготовки по виду спорта в соответствии с приложением 1 к Особенностям № 1125.

Исходя из приведенных нормативов у тренера на ставку заработной платы должно быть:

1) по спортивно-оздоровительному этапу подготовки – не менее трех групп по 15 человек (три группы по 6 часов);

2) по этапу начальной подготовки:

  • до года – не менее трех групп по 15 человек (три группы по 6 часов);
  • свыше года – не менее двух групп по 14 человек (две группы по 9 часов).

Исходя из подушевого расчета оплаты труда ставка заработной платы также может быть отработана при меньшем количестве часов, но большей наполняемости группы.

Рассмотрим примеры.

У тренера-преподавателя И. И. Петрова одна группа СОГ. В группе 20 человек, он занимается с этой группой 6 часов в неделю.

Для расчета оплаты труда необходимо учитывать следующие условия:

  • минимальный оклад по ПКГ – 4 268 руб. (МС);
  • повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ по квалификационному уровню в зависимости от занимаемой должности – 1,01 (SUM K);
  • повышающий коэффициент за наличие 1-й категории – 0,5 (SUM K);
  • персональный повышающий коэффициент – 2,0 (SUM K);
  • за стаж работы 8 лет установлена доплата 5% от минимального оклада по ПКГ.

Ставка заработной платы будет равна 14 980,68 руб. (4 268 руб. х (1,01 + 0,5 + 2)) (С = МС x SUM К).

В соответствии с количеством занимающихся тренеру будет оплачено 0,44 ставки зарплаты (20 чел. х 2,2%) – это норматив (Н).

Доплата за стаж работы – 93,9 руб. (4 268 руб. х 5% х 0,44) (СВ).

Общая заработная плата тренера И. И. Петрова составит 6 685,4 руб. (14 980,68 руб. х 0,44 + 93,9 руб.).

У тренера-преподавателя В. В. Смирнова две группы. В группе СОГ 20 человек, с ними он занимается 6 часов в неделю. Группа НП – с периодом обучения больше года, где 25 человек занимаются по 9 часов в неделю.

Для расчета оплаты труда необходимо учитывать следующие условия:

  • минимальный оклад по ПКГ – 4 268 руб. (МС);
  • повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ по квалификационному уровню в зависимости от занимаемой должности – 1,01 (SUM K);
  • повышающий коэффициент за наличие 1-й категории – 0,5 (SUM K);
  • персональный повышающий коэффициент – 2,0 (SUM K);
  • за стаж работы 12 лет установлена доплата 10% от минимального оклада по ПКГ.

Ставка заработной платы будет равна 14 980,68 руб. (4 268 руб. х (1,01 + 0,5 + 2)) (С = МС x SUM К).

За группу СОГ в соответствии с количеством занимающихся тренеру будет оплачено 0,44 ставки зарплаты (20 чел. х 2,2%) – это норматив (Н). Заработная плата за данную группу составит 6 591,5 руб. (14 980,68 руб. х 0,44).

Доплата за стаж работы – 721,3 руб. ((4 268 руб. х 10% х 0,44) + (4 268 руб. х 10% х 1,25)) (СВ).

Общая заработная плата тренера В. В. Смирнова будет равна 26 038,65 руб. (6 591,5 + 18 725,85 + 721,3).

В рассматриваемых примерах первый тренер-преподаватель (И. И. Петров) с учетом наполняемости группы и учебно-тренировочной нагрузки получит 0,44 ставки заработной платы. Чтобы данному тренеру получить полную ставку заработной платы исходя из подушевого метода расчета заработной платы, у него должно быть 45 – 46 обучающихся.

Второй тренер-преподаватель (В. В. Смирнов) с учетом наполняемости групп и учебно-тренировочной нагрузки получит 1,69 ставки заработной платы.

* * *

Заработная плата тренеров-преподавателей в каждом регионе может быть рассчитана по-разному. Общим для всех случаев является то, что она состоит из оклада (ставки заработной платы), а также стимулирующих и компенсационных выплат. Заработная плата тренера-преподавателя при подушевом методе расчета будет зависеть от норматива по одному занимающемуся на том или ином этапе подготовки. Все особенности расчета и выплаты заработной платы должны быть предусмотрены и прописаны в положении по оплате труда учреждения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *