Золотой парашют, что это?

При увольнении руководителя организации работодатель обязан выплатить ему выходное пособие (так называемый «золотой парашют») – компенсацию в размере, установленном в трудовом договоре, но не ниже его трехкратного месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). На практике довольно часто возникают споры, связанные с предоставлением такой компенсации: либо уволенный руководитель жалуется на то, что организация отказывается выплатить ему положенное, либо размер выходного пособия необоснованно большой, и организация опасается оказаться в затруднительном финансовом положении после его выплаты. Поскольку отношения между руководителями организаций или членами их коллегиальных исполнительных органов и организациями (работодателями) регулируются и трудовым, и гражданским законодательствам, суды не всегда единообразно разрешают возникающие между этими субъектами споры.

Чуть более года назад был ограничен размер выходного пособия руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, государственных компаний и организаций, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, а также руководителей, их замов и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов (Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 56-ФЗ). Перечисленные субъекты могут получить при увольнении только свой трехкратный месячный заработок, не больше. Это было сделано, чтобы исключить возможность выплаты топ-менеджерам компаний с государственным участием немотивированных многомиллионных пособий (см., например, Определение ВС РФ № 307-ЭС14-8853 от 30 марта 2015 г.).

Теперь же допускается ограничение в судебном порядке размеров этих выплат и руководителям всех остальных организаций – на основании Постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г. № 21 (далее – Постановление). Рассмотрим, какие еще разъяснения о разрешении споров между организациями и ее руководителями даны Судом в Постановлении.

Определена подведомственность споров между организациями и их руководителями

НАША СПРАВКА

Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и его локальными нормативными актами осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Особенности регулирования труда руководителя организации могут распространяться на членов ее коллегиального исполнительного органа федеральными законами и учредительными документами организации (ст. 281 ТК РФ).

Одно из самых важных пояснений, данных в Постановлении, касается подведомственности споров между руководителем организации или членом коллегиального исполнительного органа организации (далее – руководитель организации) и самой организацией как его работодателем. Суд установил, что все трудовые споры между указанными субъектами относятся к компетенции судов общей юрисдикции (абз. 1 п. 3 Постановления). В том числе дела:

  • об оспаривании руководителем организаций решения о досрочном прекращении его полномочий (возникших в силу трудового договора), принятого уполномоченным органом организации или уполномоченным ее собственником лицом;
  • по искам одной стороны трудового договора с руководителем организации к другой его стороне об оспаривании и признании не подлежащими применению условий этого договора, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и предоставлении иных выплат в связи с прекращением трудового договора;
  • об оспаривании руководителем организации применения к нему мер дисциплинарной ответственности.

Это разъяснение очень важно, поскольку аналогичные споры рассматривались на практике и арбитражными судами (как корпоративные – на основании п. 2 ч. 1 ст. 33 АПК РФ), и судами общей юрисдикции (как трудовые). Теперь же арбитражные суды будут решать подобные дела только в том случае, если они отнесены к их ведению федеральным законодательством. Например, они будут рассматривать заявления об оспаривании соглашений или приказов об увеличении зарплаты, о выплате премий и об оспаривании самих таких выплат в делах о банкротстве (ст. 61.1 и ст. 61.8 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

МНЕНИЕ

Полина Пчелкина, юрист PwC Legal:

«Пункт 2 Постановления разъяснил, что нормы главы 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» не применяются к руководителям филиалов и представительств. Однако на практике часто возникают вопросы относительно возможности распространения норм главы 43 ТК РФ на руководителей филиалов и представительств именно иностранных компаний, ведь такие руководители действуют в России фактически как единоличные исполнительные органы юридических лиц. Представляется целесообразным утверждение специальных разъяснений ВС РФ по данному вопросу».

Разъяснено, в каком случае суды могут отказывать в удовлетворении исков о выплате выходных пособий руководителям или ограничивать их размер

ПОЛЕЗНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ

Узнать, как суды разрешают споры между организациями и их руководителями, можно в системе ГАРАНТ. Для этого в строке базового поиска необходимо ввести соответствующий запрос, например «увольнение руководителя организации», и выбрать раздел «Судебная практика» (над строкой базового поиска).

Выходное пособие, напомним, выплачивается руководителю организации в случае, когда основанием прекращения трудового договора с ним является принятие соответствующего решения уполномоченным органом юрлица, собственником его имущества или уполномоченным этим собственником лицом (п. 2 ст. 278 ТК РФ). ВС РФ уточнил, что по данному основанию может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и договор, заключенный на неопределенный срок. При этом указывать мотивы принятия такого решения указанным субъектам необязательно (абз. 1 п. 9 Постановления). В то же время решение может быть признано незаконным, если суд при рассмотрении дела о его обжаловании установит, что оно нарушает принцип недопустимости злоупотребления правом или запрет на дискриминацию в сфере труда. Бывший руководитель организации в этом случае восстанавливается в должности. Однако, как отмечает руководитель Центра правовой поддержки директоров Юридического бюро «Трудовой консалтинг» Галина Енютина, в судебной практике пока нет даже примерного перечня действий, которые могли бы расцениваться как злоупотребление правом со стороны работодателя, поэтому можно только предположить, что речь идет об увольнениях, не имеющих целью оптимизацию бизнес-процессов, увеличение прибыльности бизнеса, эффективности работы и качества услуг организации. «На практике работнику будет достаточно сложно доказать, что увольнение произошло именно по подобным основаниям, – отмечает в свою очередь юрист PwC Legal Полина Пчелкина. – Кроме того, работник должен понимать, что даже если его восстановят на работе, он снова может быть уволен по ст. 278 ТК РФ без объяснения причин».

ВАЖНО ЗНАТЬ

Невыплата компенсации руководителю организации при увольнении сама по себе не может служить основанием для его восстановления на работе1 (абз. 1 п. 10 Постановления).

Кроме того, при рассмотрении иска руководителя организации об оспаривании решения о его увольнении суд не вправе приостанавливать действие этого решения (в качестве меры по обеспечению иска) и обязывать ответчика не препятствовать истцу в выполнении прежних обязанностей (абз. 1 п. 4 Постановления).

ВС РФ указал, что выплаты руководителям организаций, не являющихся компаниями с государственным участием, при их увольнении могут быть ограничены (однако минимальный размер все равно будет равен трехкратной величине среднего месячного заработка) в случае, если условия трудового договора нарушают требования законодательства и иных НПА, в том числе общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, и законные интересы организации, других работников и иных лиц, например собственника имущества организации (абз. 2 п. 11 Постановления). Какие это могут быть нарушения, Суд не уточняет. По этому же основанию суды смогут и вовсе отказывать в удовлетворении исков о взыскании выплат с работодателя в связи с прекращением договора, однако в обоих случаях такие решения должны быть мотивированными. Данные разъяснения могут применяться и при рассмотрении арбитражными судами исков учредителей организаций о признании недействительными решений о выплате их руководителям компенсаций и предоставлении иных выплат в связи с прекращением трудового договора (абз. 4 п. 11 Постановления).

МНЕНИЕ

Галина Енютина, руководитель Центра правовой поддержки директоров Юридического бюро «Трудовой консалтинг»:

«Я бы отнесла абз. 4 п. 11 Постановления, которым предусматривается, что размер выходных пособий, компенсаций и иных выплат при увольнении руководителя может быть сведен к нулю или ограничен по искам учредителей, к числу спорных моментов. Имеются ввиду и те ситуации, когда выплаты состоялись и встает вопрос о возврате уплаченных руководителю денег. Данный пункт вступает в прямое противоречие со ст. 137 ТК РФ, устанавливающей ограничения на удержание заработной платы. Представляется, что в случае установления в трудовом договоре повышенного размера выходного пособия и подписания такого договора владельцем организации либо уполномоченным им лицом принятие руководителем решения о начислении в свою пользу данной суммы не может быть основанием для удовлетворения иска, например, участника (акционера) общества о взыскании с руководителя разницы между суммой, обозначенной в трудовом договоре, и указанной в решении суда. На практике эта разница может составлять миллионы рублей. Иными словами, взыскание с работодателя невыплаченных сумм и их уменьшение (даже вплоть до нуля) и взыскание части уже выплаченных руководителю сумм с него в качестве убытков в рамках корпоративного спора – не одно и то же. По этой причине распространение возможности судов снижать размер компенсаций и по искам в рамках корпоративных споров ставит руководителей в достаточно уязвимое положение. Осознав, что честно подписанный с владельцем бизнеса трудовой договор, содержащий условие о денежных выплатах в случае досрочного его прекращения, при увольнении может быть поставлен под сомнение судом по совершенно произвольным и в ряде случаев непредсказуемым основаниям, менеджер может разочароваться в судебной системе и забрать положенное ему другим способом».

Еще одно важное разъяснение Суда касается ситуаций, когда между сторонами возникает спор о размере выходного пособия либо этот размер ими не определен. В таком случае сумму определяет суд, учитывая, в частности, длительность периода работы уволенного (увольняемого) руководителя, время, которое оставалось до истечения срока действия его трудового договора, размер оплаты труда, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора (абз. 2 п. 12 Постановления). И все же вопрос о методике определения размера компенсации представляется не до конца раскрытым – и судам, и другим правоприменителям нужны более четкие критерии его расчета, считает Полина Пчелкина.

На первом турнире были нокауты и скандалы — все в лучших традициях поп-ММА.

«Битва за Хайп» закрылась, но это не значит, что так называемые поп-ММА умерли. Появился новый проект — это бои в клетке, но не ММА-драки, а поединки на голых кулаках: Hardcore Fighting Championship.

В 2018 году была запущена лига Bare Knuckle FC. Она сходу стала популярной, там бьются парни, выступавшие в UFC (Артем Лобов, Габриэль Гонзага, Антонио Силва и т.д.), боксеры и другие брутальные мужчины. Bare Knuckle — лига профессиональная. При этом в США, Британии есть непрофессиональные турниры. Там дерутся не на ринге, не в клетке, а на лужайках или на площадке, огороженной сеном. Прошедшей зимой такая появилась и в России — Tod Dog. Подобного рода спорт в России сейчас востребован, так что зарубы, организованные бывшими звездами «Стрелки», там собирают сотни тысяч просмотров на Youtube. Hardcore Fighting Championship, детище 20-летнего пранкера Михаила Литвина, позиционирует себя как профессиональная лига, то есть российский аналог Bare Knuckle.

Публикация от Hardcore Fighting (@hardcore.fighting) 24 Июн 2020 в 6:10 PDT

За две недели с момента объявления о старте лиги бойцы прислали больше 5000 заявок. Из них продюсеры и матчмейкеры отобрали сотню и пригласили в Москву на отбор (главный приз основного турнира — миллион рублей). Чтобы каждый успел подраться, понадобилось два дня. 7 июля на Youtube была выложена первая часть дебютного турнира Hardcore. За двое суток видео собрало больше миллиона просмотров. Прямую ссылку дать не можем, поскольку в видео присутствует ненормативная лексика.

Участников подбирали не только исходя из спортивных навыков, но и чтобы бэкграунд был интересный. Например, сначала в клетку вышел Севак Аракилян, называющий себя Гангстером (хоть и «работает в кабинете»). Он превратил лицо соперника Кирилла Самвроса в кровавое месиво, а затем заявил: «Я не дерусь, как бухари возле клуба. Я умею выключать людей. Я хочу выключать людей. Гангстер вернулся!»

Публикация от Hardcore Fighting (@hardcore.fighting) 20 Июн 2020 в 2:28 PDT

Затем состоялся бой между 27-летним сотрудником Росгвардии Ринатом Надровым и 30-летним помощником повара Анарбеком Чынгызом. Это сейчас киргиз трудится на кухне, а раньше он работал таксистом. Он — тот самый водитель, который 16 июня 2018 года сбил в центре Москвы мексиканских болельщиков. Анарбек работал 20 часов без перерыва, задремал за рулем, перепутал педали тормоза и газа и наехал на фанатов. Его наказали 1,5 годами принудительных работ. Оказалось, что Чынгыз раньше успешно выступал на соревнованиях по рукопашному бою, а еще и занимается боксом больше пяти лет. Бой продлился все три раунда, победу отдали киргизу — ему удалось отправить росгвардейца в нокдаун.

Публикация от Анарбек уулу Чынгыз (@anarbek.chyngyz) 20 Июн 2020 в 1:33 PDT

Было бы странно, если бы на таком шоу не было скандалов. Конечно, они были. Во время одного из боев у клетки произошел конфликт между Абубакаром «Добряком» Мамедовым и Дмитрием «Анубисом» Кузнецовым. Добряк хорошо известен любителям поп-ММА, а вот Кузнецов весной прогремел на всю страну — он записал клип «Король лицемерия», в котором в грубой форме высмеял Хабиба Нурмагомедова. Потом Анубис заявил, что на него напали и избили. Правда, обращаться в полицию почему-то не стал. Также он говорил о собственном избиении зимой 2019-го, даже показывал видео. В полицию он не пожаловался и тогда, а драка на видео очень похожа на постановочную. В общем, Дмитрий своеобразный человек.

Публикация от Anubis (@anubisway) 8 Май 2020 в 7:49 PDT

Анубис пришел на шоу поддержать друга. На голову он надел папаху, в которой снимался в скандальном клипе. К нему подлетел дагестанец Добряк, отнял папаху и ударил по шее. Их разняли, а затем попросили подняться в клетку.

— Я у тебя папаху забрал и все дерьмо из тебя выбью! Ты провокатор! Ты черт! — выкрикнул Абубакар.

Дмитрий ответил, что готов подраться с ним хоть по правилам ММА, хоть на голых кулаках. Очевидно, что нас ожидает новый хайповый бой.

Публикация от Добряк (@abu_aisha0595) 10 Сен 2019 в 6:24 PDT

Одним из самых заметных участников первого турнира стал молодой человек с нацистской татуировкой — 24-летний Артур Кулинский. Противника — уроженца Таджикистана — он сначала дважды отправил в нокдаун, а потом нокаутировал. К счастью, межнациональной розни в клетке мы не увидели. После остановки боя Кулинский подошел к оппоненту, чтобы поинтересоваться его здоровьем и помочь подняться.

Публикация от Hardcore Fighting (@hardcore.fighting) 8 Июл 2020 в 9:21 PDT

На этом приключения Кулинского не закончились — на улице он сцепился с Добряком, нанеся тому несколько ударов. Что именно они не поделили — непонятно. Так что у Добряка в Hardcore уже два принципиальных соперника.

Потом поругались звезды «Битвы за Хайп» Руслан Гусейнов и Эдуард Германский, затем Макс Топор вызвал Гусейнова на бой… Все в лучших традициях боев на Youtube.

Представители российской элиты вновь демонстрируют трогательную солидарность. Врио губернатора Липецкой области Игорь Артамонов приготовил «золотой парашют» для предшественника — недавно ушедшего в отставку Олега Королева.

Чисто технически «парашют» оформляется несложно. Артамонов внес на рассмотрение облсовета законопроект о предоставлении социальных гарантий бывшим госслужащим — главе региональной администрации и спикеру облсовета. В нем сказано, что экс-глава и экс-спикер имеют право на ежегодное санитарно-курортное обслуживание, служебный транспорт и связь, а также право свободно посещать органы власти.

Законопроект оперативно одобрила профильная комиссия. Как сказано в пояснительной записке, достигшие пенсионного возраста или потерявшие трудоспособность губернатор и спикер при желании могут сохранить полагающиеся привилегии. Кроме действующих первых лиц, ими также пользуются члены местного избиркома и омбудсмены.

Конечно, такой «парашют» не поражает золотым сиянием. Но, видимо, экс-чиновники сегодня действуют в рамках логики «с паршивой овцы хоть шерсти клок». Ранее очень своеобразный «золотой парашют» получил другой отставник — экс-губернатор Курской области Александр Михайлов. Накануне отставки он собственным постановлением обеспечил себе на три года служебный транспорт, бесплатный проезд в Москву и обратно, а также погребение за счет бюджета.

СМИ отмечают, что два «парашютиста» могут сойтись в стенах Совета Федерации. Поскольку оба рассчитывают занять сенаторские кресла.

Заметим, в России истории с «парашютами» почти всегда блещут оригинальностью, пусть и скандальной. Взять хотя бы недавний случай с единовременной выплатой в сентябре 23 окладов вице-губернатору Воронежской области Юрию Агибалову в связи с увольнением. СМИ писали, что чиновник якобы получил «парашют» на сумму один миллион рублей. В итоге пресс-служба правительства Воронежской области снизошла до объяснений: оклад вице-губернатора до увольнения составлял 11 189 рублей (как он жил на такие деньги, бедняга?!) Соответственно, единовременная выплата, которую вице-губернатор получил, равнялась 223 892 рублям (после вычета подоходного налога), а вовсе не миллиону.

Но глубину произведений Салтыкова-Щедрина история получила позже. Ровно два дня спустя после увольнения Агибалова… назначили на прежнюю должность! С потрясающей формулировкой — «для поддержания работоспособности правительства». И исключительно до формирования его нового состава 12 октября, уточнили в региональном правительстве.

Забавно, но оклад вице-губернатора после повторного трудоустройства чудесно возрос до 45 320 рублей. Плюс свежеизбранный 9 сентября губернатор — единоросс Александр Гусев — установил для Агибалова ежемесячное денежное поощрение в размере 3,1 оклада. Таким образом, вице-губернатор на короткое время стал получать 161 656 рублей (после вычета налога). Можно сказать, ему дополнительно «позолотили» парашют, оказавшийся первоначально — видимо, не по понятиям — чересчур скромным.

На деле, все эти истории об одном — рука руку моет. Как заявила 16 октября с трибуны Госдумы на пленарном заседании депутат от КПРФ Ольга Алимова, такими преференциями пользуются тысячи чиновников, и не только в Воронежской области. «Это неприкрытый цинизм», — подчеркнула она.

Алимова обратила внимание, что для нищих в стране повышается пенсионный возраст, тарифы ЖКУ, а «счета за вывоз мусора выставляют даже тем, кто давно умер». «Главное, власть не замечает этого и продолжает доить народ», — сказала Алимова.

Она отметила, что делают все это не враги из стран Запада, а «обычные, извините, зажравшиеся чиновники, которые ошалели от вседозволенности и день за днем утрачивают связь с реальностью, порождая в людях апатию, безразличие, а порой, даже и ненависть, которые в итоге могут вырасти в агрессию».

Почему же элита не откажется от «золотых парашютов»?

— Чиновники от длительного пребывания во власти деградируют, — отмечает член президиума ЦК КПРФ, первый секретарь Московского городского комитета, депутат Госдумы Валерий Рашкин. — Они живут, словно в параллельной реальности, и этим жутко раздражают население.

Люди видят, что творится в стране: число бедных растет, доходы падают, экономика разваливается. И в это же время представители власти чувствуют себя удельными князьками, перед которыми все обязаны благоговейно падать ниц. Они убеждены, что им все сойдет с рук, и что так будет вечно.

На деле, сколько веревочке не виться, а конец будет. И, на мой взгляд, довольно скоро.

«СП»: — Почему чиновники принципиально требуют «золотые парашюты»? Даже символические, вроде бесплатного погребения, даже если переходят из губернаторов в совсем небедную когорту сенаторов?

— «Золотые парашюты» — это традиция элиты, которая была заложена в «лихие 1990-е». Это как бы символ безнаказанности, с которой в то время растаскивалась общенародная собственность. Ведь практически все, кто «прихватизировал» собственность у населения, и до сих пор ее не вернул, вышли сухими из воды.

«Парашют» — и сегодня символ, что если ты во власти, закон тебе не указ. Потому что закон — это для быдла. А для элиты, для высших государственных деятелей, для партии власти, для руководства силовых структур — де-факто есть привилегии, которые стоят выше закона.

По сути, принципы, которая российская элита исповедует, начиная с 1990-х, остались незыблемыми. Какой бы кризис в России не бушевал, элита — это боги, которым все дано, и которые не обязаны ничем поступаться. А быдло пусть пашет и вымирает.

Элита в России возьмет свое не мытьем так катаньем — пусть не губернатором, так сенатором. У нас, замечу, действует уникальная правовая норма. Летом 2014 года президент Владимир Путин подписал закон о вводе в состав Совета Федерации «федеральных» сенаторов. Согласно документу, президент получил возможность назначать сенаторов, представляющих интересы всей России в целом. Их численность не должна превышать 10% от числа членов Совфеда, представляющих отдельные регионы.

В демократическом обществе, я считаю, подобные назначения в выборный орган просто невозможны. Но у нас такие законы спокойно принимаются — именно потому, что элита в грош не ставит мнение населения.

Замечу, что недавно принятая Госдумой и подписанная Владимиром Путиным пенсионная реформа — из той же серии. Хотя при желании ее можно рассматривать еще и как срок: пять лет принудительных работ, который власть «влепила» миллионам сограждан — как женщинам, так и мужчинам.

Что уж после этого удивляться тем абсолютно бессовестным, я считаю, экс-губернаторам и экс-чиновникам, которые выписывают себе с помощью региональных законов всевозможные льготы, вплоть до самых мелочных. Замечу, до Александра Михайлова никто из бывших губернаторов не додумывался вписать в «золотой парашют» еще и гарантированные бесплатные похороны.

Золотой парашют — компенсация, выплачиваемая руководителям акционерного общества в случае их увольнения либо ухода в отставку по собственной инициативе в результате поглощения этой компании другой или смены собственника.

Термин «золотой парашют» используется для обозначения определенных материальных преимуществ, зафиксированных в письменном виде в трудовом договоре и выплачиваемых представителям топ-менеджмента организации в ситуации расторжения (прекращения) отношений с работодателем.

Проще говоря, «золотой парашют» при увольнении – это договор, заключаемый с топ-менеджером фирмы, предусматривающий выплату большой суммы денег при определенных условиях.

Для чего это нужно

Рассматриваемая компенсационная мера вводится главным образом для того, чтобы погасить недовольство увольняемого топ-менеджера.

Кроме этого, считается, что «парашют» обуславливает негативные последствия для той стороны, которая производит поглощение юрлица, и смягчает удар по увольняемым сотрудникам.

Классификация «парашюта»

В зависимости от уровня сотрудника и размера выплат различают «золотые», «серебряные» и «жестяные» «парашюты».

Первые предназначаются для руководителей, вторые – для менеджеров среднего звена, третьи – для ведущих специалистов и младшего менеджмента.

Размер «золотого парашюта» для топ-менеджера может переходить все мыслимые границы. Здесь все зависит от руководства компании и сферы деятельности.

«Золотой парашют» и российское законодательство

Опираясь на российское законодательство, отметим, что в настоящее время «золотой парашют» является условием материальной компенсации в случае завершения трудовых отношений, которое прописывается в трудовом договоре или оформляется в виде дополнительного соглашения между сотрудником и работодателем.

При этом компенсации выплачиваются в следующих случаях:

Кто и когда получает «золотые» выплаты

К видам возмещений, предусмотренных законодательно (ст. 181, ст. 279 ТК РФ) для оплаты ряду категорий руководящих работников (директорам, их заместителям, главным бухгалтерам, членам исполнительных органов), с которыми при устройстве в компанию оформлены трудовые договоры, относится золотой парашют при увольнении перечисленных категорий из:

  • обществ, у которых часть уставного капитала (от 50% акций) относится к собственности государственной или муниципальной;

  • небюджетных фондов страны;

  • корпораций, учреждений, компаний государственной принадлежности;

  • предприятий (учреждений) муниципальной принадлежности;

  • государственных унитарных организаций.

Популярным вариантом подобного рода выплаты является возмещение в денежном выражении.

Кроме денежных премий, организации могут предоставлять завершившим трудовые отношения управленцам иные формы материального стимулирования (акции, корпоративные пенсии).

По законодательству (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) условиями для получения материальной компенсации, прописываемой в трудовом контракте или в дополнительно оформленном соглашении между сторонами (работодатель, сотрудник) и выплачиваемой в ситуации прекращения производственных отношений при уходе из компании, являются варианты увольнения:

  • по личному желанию работника;

  • по согласованию сторон;

  • по причине сокращения штатов предприятия.

Основанием для выплаты служат также ликвидация организации или изменение в составе ее собственников.

Какова величина «парашюта» для руководителя

Конкретный размер выходного пособия (золотого парашюта) прописывается в трудовом договоре.

Но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц (ст. 279 ТК РФ).

То есть, при увольнении руководителя организации ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка этого руководителя (ст. 279 ТК РФ).

Правда, стоит отметить, что для некоторых категорий топ-менеджеров законодательством наоборот установлено ограничение сверху по сумме выплачиваемого им выходного пособия (ст. 349.3 ТК РФ).

Так, например, максимальный размер золотого парашюта руководителя и главного бухгалтера госкорпорации ограничен трехкратным среднемесячным заработком данных работников.

Данный лимит распространяется и на выходное пособие руководителя/его замов/главного бухгалтера организации, если более 50% акций (долей) в уставном капитале данной этой компании находится в государственной/муниципальной собственности.

Совокупный показатель предоставляемого топ-руководству государственных компаний выходного пособия, ограниченный 3-кратным размером заработка за месяц, не включает следующие выплаты (ст. 127, ст. 178, ст. 318 ТК РФ):

  • заработную плату за последний месяц работы увольняемого;

  • возмещение трат по служебным командировкам;

  • возмещение затрат, понесенных при переезде на работу в иную местность;

  • начисление за неиспользованный очередной (трудовой) отпуск;

  • среднемесячный заработок, сохраняемый на период последующего трудоустройства.

Пример

Генеральный директор компании получал среднемесячную заработную плату в 200 000 руб.

При увольнении по причине ликвидации организации он получил 990 000 руб. «Золотое» пособие составило 600 000 руб. (200 000 руб. х 3), а оставшуюся сумму составили заработная плата за последний рабочий месяц, средства за неиспользованную часть очередного отпуска и траты по служебным командировкам перед увольнением.

Налогообложение «золотых» выплат

Пособие категории «золотой парашют», оплачиваемое с учетом действующих критериев трудового законодательства и на основании оформленных трудовых соглашений, учитывается предприятиями в статьях расходов для определения величины налога на прибыль (ст. 255 НК РФ).

Поправками к НК РФ разрешено включать в состав расходов начисления увольняемым, предусмотренные:

  • индивидуальными или коллективными соглашениями;

  • отдельными (дополнительными) соглашениями участников производственного договора, включая соглашения о прекращении трудового контракта;

  • внутренними нормативными положениями.

Предусмотрены налоги по НДФЛ для компенсаций суммой до 3-кратной величины заработка за месяц или 6-кратной величины месячного заработка для работавших перед увольнением в предприятиях на территории Крайнего Севера (ст. 217 НК РФ).

Показатель необлагаемого минимума не зависит от занимаемой должности сотрудника или от причин для расторжения производственных отношений.

Обложению страховыми взносами подлежат выплаты руководителю, его заместителям, главным бухгалтерам в части больше 3-кратной или 6-кратной (для территории Крайнего Севера) величины среднемесячного заработка (ФЗ №212, 24.07.2009).

Таким образом, увольнительные выплаты облагаются НДФЛ в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер – для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Соответственно, если компенсация (золотой парашют), полученная, к примеру, руководителем организации не превышает этот размер, то НДФЛ с этой выплаты начислять не нужно.

Что же касается начисления страховых взносов, то золотой парашют не облагается взносами в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка увольняемого «топа».

Как видим, в целях уплаты страховых взносов «северное правило» не работает.

Термин «золотой парашют» используется для обозначения определенных материальных преимуществ, зафиксированных в письменном виде в трудовом договоре и выплачиваемых представителям топ-менеджмента организации в ситуации расторжения (прекращения) отношений с работодателем. Условия имеют силу во многих случаях, обеспечивая прибыльный размер пособия ее получателю при увольнении.

Почему при увольнении топов платятся крупные суммы

Значительные суммы компенсационных платежей предназначены для того, чтобы уменьшить недовольство топ-менеджера, с которым прекращаются рабочие отношения.

Принято считать, что солидная выплата может препятствовать недобросовестным действиям внутри компании в виде вывода активов или иных финансовых провокаций.

В случае поглощения компании значительными размерами «выходных» платежей увольняемым сотрудникам смягчаются негативные последствия лишения высокооплачиваемой работы.

Целевое назначение «парашюта» – максимальное смягчение последствий увольнения. Поэтому при определении суммы пособия учитывается продолжительность периода до конца срока действия трудового договора и доходы, которые увольняемый мог бы получить при продолжении работы.

Законодательно в РФ компенсации руководящему составу (директорам, членам советов директоров), с которыми досрочно расторгаются производственные отношения, стали допускаться с 2009 года после внесения поправок в закон РФ об акционерных обществах. Учитывая множество проблемных моментов, с которыми сталкивались работодатели при выдаче «золотых парашютов», включая споры по величине оплачиваемой суммы, с 2014 года законодательно определены и установлены ограничения для выплат увольняющимся топ-менеджерам.

Трудовым соглашением определяется конкретный размер выходного пособия, но по общему правилу при увольнении с занимаемой должности руководителя организации последнему положено получение компенсации, размер которой не может быть меньше суммы 3-кратного среднего заработка за месяц (ст. 279 ТК РФ).

Для исключения получения топ-сотрудниками государственных (муниципальных) организаций необоснованных многомиллионных пособий величина последних при уходе работника со службы ограничена трехкратным месячным заработком (ФЗ №56, 02.04.2014).

В судебном порядке допускается ограничение по величинам указанных пособий для руководителей иных форм организаций (Постановление Пленума ВС РФ № 21, 02.06.2015). Кроме того, возмещения не полагаются сотрудникам, производственный договор с которыми расторгнут по причине дисциплинарных нарушений или иных взысканий.

Совокупный показатель предоставляемого топ-руководству государственных компаний выходного пособия, ограниченный 3-кратным размером заработка за месяц, не включает следующие выплаты (ст. 127, ст. 178, ст. 318 ТК РФ):

  • заработную плату за последний месяц работы увольняемого;
  • возмещение трат по служебным командировкам;
  • возмещение затрат, понесенных при переезде на работу в иную местность;
  • начисление за неиспользованный очередной (трудовой) отпуск;
  • среднемесячный заработок, сохраняемый на период последующего трудоустройства.

Генеральный директор компании «А» получал среднемесячную заработную плату в 200000 руб. При увольнении по причине ликвидации организации он получил 990000 руб. «Золотое» пособие составило 600000 (200000 х 3), а оставшуюся сумму составили заработная плата за последний рабочий месяц, средства за неиспользованную часть очередного отпуска и траты по служебным командировкам перед увольнением.

Важно! Нормы государственного законодательства относятся к директорам, их заместителям, главным бухгалтерам. По иным категориям топ-менеджеров выплата «парашюта» не предусматривается в качестве обязательной и регламентируется пунктами трудовых договоров и внутренних нормативных актов.

Допустим ли отказ в предоставлении «золотого парашюта»

На практике часто случаются спорные ситуации, связанные с отказом компании оплачивать пособие или с размером причитающихся к выплате сумм.

Пункт о «парашюте» часто является составной частью договоров с топ-менеджерами о приеме на работу, поэтому предприятие не вправе отказать в оплате. Судебным решением могут быть взысканы сумма «парашюта», проценты за несоблюдение периода расчета, возмещение морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

При увольнении сотрудника по собственному желанию «золотое» пособие ему не положено. Даже если производственный контракт содержит подобное условие, прекращение трудовых отношений, инициированных работником, не предусматривает оплату повышенного размера возмещения по закону.

При ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, связанном с дисциплинарными взысканиями, нельзя выплачивать выходные пособия (ст. 181 ТК РФ).

Немотивированно крупная сумма возмещения может стать нарушением интересов владельцев компании. При расчете величины возмещения должны быть учтены результаты деятельности топ-менеджера. К примеру, в компенсацию не могут входить квартальные или годовые премии, выдаваемые в зависимости от достижения определенных показателей труда, если эти показатели увольняемым не были достигнуты.

Неблагоприятное финансовое положение организации может послужить основанием для отказа в предоставлении повышенной компенсации при увольнении руководящего сотрудника. К тому же величина выходного пособия должна адекватно соотноситься с фондом зарплаты и прибылью компании.

Налогообложение «золотых» выплат

Пособие категории «золотой парашют», оплачиваемое с учетом действующих критериев трудового законодательства и на основании оформленных трудовых соглашений, учитывается предприятиями в статьях расходов для определения величины налога на прибыль (ст. 255 НК РФ). Поправками к НК РФ разрешено включать в состав расходов начисления увольняемым, предусмотренные:

  • индивидуальными или коллективными соглашениями;
  • отдельными (дополнительными) соглашениями участников производственного договора, включая соглашения о прекращении трудового контракта;
  • внутренними нормативными положениями.

Предусмотрены налоги по НДФЛ для компенсаций суммой до 3-кратной величины заработка за месяц или 6-кратной величины месячного заработка для работавших перед увольнением в предприятиях на территории Крайнего Севера (ст. 217 НК РФ). Показатель необлагаемого минимума не зависит от занимаемой должности сотрудника или от причин для расторжения производственных отношений.

Важно! В ситуации, если «парашюты» в течение одного календарного года оплачиваются несколько раз, необлагаемый минимум по НДФЛ относится к каждому случаю оплаты (письмо Минфина России №03-04-06/14970, 29.04.2013).

Обложению страховыми взносами подлежат выплаты руководителю, его заместителям, главным бухгалтерам в части больше 3-кратной или 6-кратной (для территории Крайнего Севера) величины среднемесячного заработка (ФЗ №212, 24.07.2009).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *