В данной статье рассмотрим, где найти Табель учета рабочего времени в 1С 8.3 ЗУП 3.1, когда и как им необходимо пользоваться.
Где найти Табель учета рабочего времени в 1С 8.3 ЗУП
В начале статьи сразу хотим обратить Ваше внимание на то, что в 1С 8.3 ЗУП есть два объекта под названием Табель. Один из них – это отчет Табель учета рабочего времени (Т-13), который можно найти в разделе Зарплата – Отчеты по зарплате, а другой – это документ Табель, расположенный в разделе Зарплата – Табели.
Рассмотрим, в каком случае следует использовать отчет Табель учета рабочего времени, а в каком не обойтись без документа Табель.
Учет отработанного времени в 1С ЗУП 3
Способы учета отработанного времени в 1С ЗУП 3
Учет отработанного времени в 1С ЗУП 3 можно вести двумя способами:
- Методом «отклонений» – когда отклонения от графика работы сотрудника регистрируются соответствующим документом-отклонением: Больничный лист, Отпуск, Работа сверхурочно и т.д.
- Методом «сплошной регистрации» – когда наряду с регистрацией отклонений ведется учет фактически отработанного времени.
Ведение учета отработанного времени методом «отклонений» является более приоритетным из-за того, что он создает меньше нагрузки на систему.
Общие шаги по учету отработанного времени
При использовании любого из методов учета отработанного времени первые шаги выглядят следующим образом:
- В начале года заполняется Производственный календарь (Настройка – Производственные календари) и на его основе заполняются Графики работы сотрудников (Настройка – Графики работы сотрудников).
- В случае необходимости для изменения нормы времени на определенный месяц или другой период вводится документ Индивидуальный график (Зарплата – Индивидуальные графики).
- Вводятся документы, регистрирующие отклонения от нормы работы сотрудника (например, Больничный лист, Отпуск, Работа в выходные и праздники и т.д.)
Учет отработанного времени методом «отклонения»
Если используется учет отработанного времени метод «отклонений», то на основании введенных данных можно сформировать отчет Табель учета рабочего времени (Зарплата – Отчеты по зарплате – Табель учета рабочего времени (Т-13)). При этом ввод документа Табель (Зарплата – Табели) будет излишним.
Например, в декабре 2018 г. сотрудник Орхидеев К.С. с 3 по 16 декабря был в ежегодном отпуске, а с 17 декабря взял на 4 дня отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.
При использовании метода «отклонений» для получения Табеля учета рабочего времени по форме Т-13 необходимо:
- Создать документ Отпуск с 3 по 16 декабря 2018 г.:
- Создать документ Отпуск без сохранения оплаты (Зарплата – Отпуска — Отпуск без сохранения оплаты) с 17 по 20 декабря 2018 г.:
- Сформировать отчет Табель учета рабочего времени (Т-13), где дни ежегодного отпуска будут проходить под кодом ОТ, а дни отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам – ДО.
Учет отработанного времени методом «сплошной регистрации»
Метод «сплошной регистрации» применяется, когда фактически отработанное время нельзя учесть, зарегистрировав только документы-отклонения. Это может происходить, если в организации нет возможности составить график, или по итогам месяца получается, что график не соблюдается, т.к. сотрудники часто замещают друг друга. В этом случае такие отклонения от графика можно зафиксировать только с помощью документа Табель.
Например, сотрудница Ландышева Л.С. работает по графику 2 дня через 2 дня по 12 часов. Ей назначена Оплата по окладу (по часам) в размере 30 000 руб. за полностью отработанный месяц. В январе 2019 г. норма часов по графику работы сотрудницы составляет 196 час. Однако 16 и 19 января 2019 г. ей пришлось выйти на работу не в свою смену, заменив заболевшего сотрудника. При этом 17 января 2019 г. ей предоставили выходной.
В этом случае отклонения от графика работы сотрудницы можно зафиксировать только путем ввода документа Табель. При этом 16 и 19 января, проходящие согласно графику работы сотрудницы под кодом В, следует заменить на код Я и указать количество отработанных часов – 12, а 17 января обозначить как выходной под кодом В:
Чтобы при наличии таких зарегистрированных отклонений можно было провести документ Табель, необходимо в разделе Настройка – Расчет зарплаты снять флажок Проверять соответствие фактического времени плановому:
После проведения документа Табель количество фактически отработанных за январь 2019 г. часов по сотруднице получится 204 часа:
Оплата по окладу (по часам) за январь 2019 г. составит:
- 30 000 (оклад) / 192 (норма часов за месяц) * 204 (кол-во фактически отработанный часов за месяц) = 31 875 руб.
См. также:
- Лайфхаки по учету рабочего времени (из записи эфира от 01 октября 2018 г.)
Как заполнить Табель учета рабочего времени в 1С 8.3 ЗУП
Документ Табель можно заполнять следующим образом:
- Если требуется подобрать только определенных сотрудников, то следует воспользоваться кнопкой Подбор:
Например, требуется заполнить документ Табель только на одну сотрудницу – Ландышеву Л.С.
В этом случае необходимо в Табеле нажать кнопку Подбор. В открывшейся форме выделить строку с сотрудницей Ландышевой Л.С. Для подтверждения своего выбора в форме подбора сотрудников следует нажать кнопку Выбрать:
- Если стоит задача заполнить документ всеми сотрудниками организации, то необходимо нажать кнопку Заполнить:
- Если требуется заполнить документ только сотрудниками определенного подразделения, то вначале в поле Подразделение выбирается подразделение, а затем нажимается кнопка Заполнить.
Например, необходимо заполнить отдельный документ Табель на подразделение Отдел сбыта готовой продукции.
Для этого в документе Табель в поле Подразделение вначале следует указать подразделение Отдел сбыта готовой продукции, а далее нажать кнопку Заполнить:
Документ будет заполнен только сотрудниками, работающими в подразделении Отдел сбыта готовой продукции.
Распечатать Табель по форме Т-13 можно из документа Табель, нажав кнопку Т-13:
Как заполнить Табель учета рабочего времени в 1С 8.3 ЗУП при подключенном механизме «обособленных территорий»
Механизм «обособленных территорий» используется, когда требуется, чтобы, например, учитывалась работа сотрудника на разных территориях, при этом по кадровому учету сотрудник продолжает числиться в исходном подразделении. Данный механизм используется и для решения других задач.
Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме:
- Справочники оргструктуры: Организации, Подразделения, Территории
- Использование справочника «Территории»
Если в программе 1С 8.3 ЗУП хотя бы у одной организации подключен механизм «обособленных территорий», для чего в учетной политике такой организации установлен флажок Использовать обособленные территории, то вид документа Табель меняется для всех организаций, учет по которым ведется в информационной базе.
В учетной политике организации ООО «Барбарис» установлен флажок Использовать обособленные территории.
После этого подключается механизм «обособленных территорий». В этом случае становится доступным справочник Территории (Настройка – Территории), а документ Табель меняет свой вид и выглядит следующим образом:
В документе Табель появляется возможность учитывать работу сотрудника как на одной территории в течение дня, так и на разных территориях в один день. Для этого необходимо щелкнуть по ячейке с данными за определенный день и внести информацию по часам и территориям.
10 января 2019 г. сотрудник Геранькин Г.Г. всего отработал согласно своему графику 7 часов. При этом 2 часа он трудился в подразделении, в которое он принят – Производственный отдел. Остальные 5 часов – работал на территории ПС (Платформа «Северная»).
Для учета времени работы сотрудника вначале следует заполнить документ Табель за январь 2019 г., нажав кнопку Заполнить. Далее щелкнуть по ячейке с 10 января по сотруднику Геранькину Г.Г. и в открывшейся форме установить флажок В течение дня работа выполнялась на разных территориях:
Затем в таблице Данные о времени можно внести информацию по работе сотрудника на разных территориях следующим образом:
При этом информация в Табеле будет представлена в следующем виде:
В документе Начисление зарплаты и взносов появляется специальная колонка Терр., условия труда, в расшифровке которой можно увидеть, какие суммы рассчитаны по какой территории:
Как заполнить Табель учета рабочего времени в 1С 8.3 ЗУП при подключенном механизме «особых условий труда»
Механизм «особых условий труда» используется, когда требуется учитывать разные условия труда, которые вносятся в справочник Условия труда (Настройка — Условия труда).
Если Вы являетесь подписчиком системы БухЭксперт8, тогда читайте дополнительный материал по теме:
- Использование механизма учета особых условий труда
В элементах данного справочника указываются условия, которые будут учитываться при расчете зарплаты сотрудникам. В этом случае можно указать результаты спец. оценки, процент надбавки за вредность, количество дополнительных дней отпуска, код особых условий труда и т.д.:
Если в программе 1С 8.3 ЗУП хотя бы у одной организации подключен механизм «особых условий труда», для чего в учетной политике такой организации установлен флажок Использовать особые условия труда, то вид документа Табель меняется для всех организаций, учет по которым ведется в информационной базе.
В информационной базе учет ведется с использованием особых условия труда. Для этого в учетной политике организации ООО «Барбарис» установлен флажок Использовать особые условия труда:
В этом случае документ Табель меняет свой вид и выглядит следующим образом:
В документе Табель появляется возможность учитывать работу сотрудника в особых условиях труда (например, обычных и вредных) как целый день, так и несколько часов в разных условиях в один день. Для этого необходимо щелкнуть по ячейке с данными за определенный день и внести информацию по часам и условиям труда.
10 января 2019 г. сотрудник Орхидеев К.С. всего отработал согласно своему графику 8 часов. При этом 2 часа он трудился в своих обычных условиях, а остальные 6 часов – работал в горячем цехе.
Для учета времени работы сотрудника вначале следует заполнить документ Табель за январь 2019 г., нажав кнопку Заполнить. Далее щелкнуть по ячейке с 10 января по сотруднику Орхидееву К.С. и в открывшейся форме установить флажок В течение дня работа выполнялась в разных условиях:
Затем в таблице Данные о времени можно внести информацию по работе сотрудника в разных условиях труда (обычных и в Горячем цехе) следующим образом:
После этого информация в Табеле выглядит так:
В документе Начисление зарплаты и взносов появляется специальная колонка Терр., условия труда, в расшифровке которой можно увидеть, какие суммы рассчитаны по каким условиям труда:
Если Вы являетесь подписчиком системы БухЭксперт8, тогда читайте дополнительный материал по теме:
- Учет рабочего времени, табелирование
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Табель учета рабочего времени в 1С 8.3 ЗУП: где найти и как заполнить
Табель учета рабочего времени в 1С ЗУП 8.3 ведется по тем сотрудникам, заработная плата которых зависит от количества отработанного времени (повременщики).
Существует два способа учета отработанного времени:
- Учет отклонений от планового времени. В данном случае фиксируются все неявки на работу (отгул, отпуск, больничный и т. п.). Данный способ учета так же отражает незапланированные работы (сверхурочные).
- Данный способ отражает не только незапланированные работы и неявки, но и время, отработанное по графику – сплошная регистрация.
Если вас интересует, где найти табель учета рабочего времени в 1С Бухгалтерия 8.3, томить не буду — его там нет. Для целей расширенного учета по з/п специально приобретается решение 1С ЗУП 8.3. О ней мы и поговорим.
Производственный календарь в 1С
Первым делом необходимо заполнить производственный календарь на текущий год (на год ведения табеля). В меню «Настройка» выберите пункт «Производственные календари».
Наша команда предоставляет услуги по консультированию, настройке и внедрению 1С.
Связаться с нами можно по телефону +7 499 350 29 00.
Услуги и цены можно увидеть по .
Будем рады помочь Вам!
Если календарь не был ранее создан, его необходимо создать и заполнить автоматически, проверив корректность и при необходимости внести изменения.
Графики работы
После заполнения производственно календаря в 1С ЗУП, вам необходимо создать и заполнить графики работы сотрудников. Для этого перейдите в меню «Настройка» и выберите пункт «Графики работы сотрудников».
График можно заполнить автоматически, при необходимости скорректировав.
Графики работы можно задать для сотрудников такими документами, как, «Прием на работу» и «Кадровый перевод».
В ЗУП есть возможность массово изменять график работы сотрудникам.
В таких ситуациях, когда у сотрудника на определенный период времени изменялись условия рабочего времени (например, сокращенный день), для них указываются индивидуальные графики. Настройка индивидуальных графиков располагается в меню «Зарплата». При наличии индивидуального графика у сотрудника за определенный период, программа не будет учитывать основной.
Заполнение табеля учета рабочего времени в 1С ЗУП
Табель учета рабочего времени в 1С ЗУП 8.3 находится в разделе «Зарплата», пункт «Табели». В табеле используются обозначения, которые находятся в справочнике «Виды использования рабочего времени». При необходимости указания нескольких видов времени, каждый из них указывается в отдельной строке.
Табель можно заполнить автоматически, скорректировав при необходимости данные. На некоторых предприятиях используются СКУД (системы контроля и управления доступом). Вся суть заключается в том, что все входы и выходы фиксируются при помощи электронно-пропускной системы. Эти данные можно перегрузить в табель учета рабочего времени, исключая при этом необходимость вести его вручную.
Для того чтобы была возможность изменять данные в табеле относительно графика работы, в настройках программы нужно снять галку «Проверять соответствие фактического времени плановому». В противном случае если в табеле будет указано рабочее время, например, в выходной по графику работы, документ не будет проведен.
Работа с табелем не рекомендуется в случае, если все сотрудники работают по пятидневке. В такой ситуации целесообразно пользоваться только документами отражения неявок (отпуска, больничные и пр.).
Следует помнить, что при одновременном ведении и табелей и документов отражения, табель будет иметь высший приоритет при получении отработанного времени для расчета зарплаты.
Форма Т-13
В 1С ЗУП 3.1 для просмотра отработанного времени есть печатная форма «Т-13». Сформировать данный отчет можно из раздела «Зарплата», выбрав пункт «Отчеты по зарплате». Необходимый вам отчет будет называться «Табель учета рабочего времени Т-13».
- Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С
- Новое в справочнике
- Кадровый учет
- Учет движения кадров
- Ведение штатного расписания
- Прием на работу
- Прием на работу российских граждан
- Прием на работу иностранных граждан
- Прием на работу по совместительству
- Прием на работу бывшего сотрудника
- Прием на работу по срочному трудовому договору
- Оформление переводов сотрудников на дистанционную (удаленную) работу в связи с карантином
- Перевод и перемещение сотрудника
- Увольнение сотрудника
- Индексация заработка
- Учет персональных данных
- Учет персональных данных работника для оформления личной карточки (форма № Т-2)
- Учет ученых степеней и званий научных, научно-педагогических работников
- Учет стажей общего характера
- Учет стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Учет отпусков
- Учет права на отпуск, ввод и расчет остатков отпусков
- График отпусков
- Приказ на отпуск
- Учет рабочего времени
- Организация учета рабочего времени
- Табель учета рабочего времени
- Настройка графиков работы
- Настройка производственного календаря
- Настройка графиков работы: общие вопросы
- Графики нормальной продолжительности рабочего времени
- Графики работы для сокращенной продолжительности рабочего времени
- Графики работы для неполного рабочего времени
- Графики сменной работы
- Индивидуальный график работы
- Оформление направления сотрудника в служебную командировку
- Заявление о выборе порядка ведения учета сведений о трудовой деятельности
- Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (форма СТД-Р)
- Личный кабинет сотрудника в программе «1С:ЗУП 8 КОРП»
- Расчетные листки, остатки отпусков и другое
- Учет движения кадров
- Расчеты с персоналом
- Расчет заработной платы
- Начисление заработной платы
- Начисление заработной платы в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года
- Начисления по окладам и тарифным ставкам
- Оплата по окладу, пропорционально отработанным дням
- Оплата по окладу, пропорционально отработанным часам
- Оплата по часовой тарифной ставке
- Оплата по тарифным разрядам
- Повышение оклада (тарифной ставки)
- Начисления по сдельным расценкам
- Прямая сдельная оплата труда
- Сдельно-прогрессивная оплата труда
- Косвенно-сдельная оплата труда
- Аккордная оплата труда (оплата по бригадным нарядам)
- Аккордная оплата труда («тариф + сумма по наряду»)
- Начисления на комиссионной основе
- Оплата по схеме «процент от выручки»
- Оплата по схеме «оклад + процент от выручки»
- Оплата по схеме «процент от выручки, но не менее оклада»
- Начисление доплат и надбавок компенсационного характера
- Надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
- Доплата за работу в ночное время
- Доплата по районному коэффициенту
- Надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Надбавка за подвижной (разъездной) характер работы
- Начисление оплаты за работу в праздничные и выходные дни
- Оплата за работу в праздничный или выходной день в двойном размере
- Оплата за работу в праздничный день в одинарном размере (по графику работы праздничный день — рабочий)
- Оплата за работу в праздничный или выходной день в одинарном размере и предоставление дополнительного выходного дня
- Оплата за работу в праздничный день в ночное время
- Начисление оплаты за сверхурочную работу
- Оплата за сверхурочную работу
- Оплата за сверхурочную работу без повышенной оплаты и предоставление дополнительного выходного дня
- Оплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени
- Начисление премий, доплат и надбавок стимулирующего характера
- Ежемесячная премия
- Квартальная премия
- Премия по итогам работы за год
- Премия к празднику
- Ежемесячная надбавка за выслугу лет
- Доплата за совмещение профессий
- Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (временное заместительство)
- Доплата за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ)
- Расчеты по отпускам
- Оплата основного ежегодного отпуска
- Оплата основного ежегодного отпуска, начинающегося с первого числа месяца
- Оплата основного ежегодного отпуска с последующим увольнением
- Оплата основного ежегодного отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Оплата основного ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком
- Оплата основного ежегодного отпуска при шестидневке
- Оплата основного отпуска, предоставляемого в рабочих днях
- Расчет отпускных при индексации заработной платы
- Материальная помощь к отпуску
- Отзыв из отпуска
- Отзыв из отпуска в командировку
- Продление отпуска в связи с болезнью
- Перенос отпуска
- Оплата дополнительного ежегодного отпуска
- Оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение за счет ФСС РФ
- Единовременная выплата к отпуску сотрудника
- Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- Оплата учебного отпуска
- Регистрация неоплачиваемого учебного отпуска
- Регистрация отпуска без сохранения заработной платы
- Доплата до фактического заработка в период нахождения в отпуске
- Регистрация дополнительного отпуска сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
- Расчеты по командировкам
- Оплата по среднему заработку в командировке
- Оплата по среднему заработку в командировке, включая выходные дни
- Оплата по среднему заработку в командировке в месяце приема на работу
- Оплата по среднему заработку в командировке после выхода из отпуска по уходу за ребенком
- Командировочные расходы (суточные, проживание и т.д.) в пределах норм
- Командировочные расходы (суточные) сверх норм
- Доплата до оклада при командировке
- Досрочное возвращение из командировки
- Расчет среднего заработка
- Настройка базы для расчета среднего заработка
- Определение расчетного периода для исчисления среднего заработка
- Расчет среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска
- Примеры по расчету среднего заработка
- Начисление выплат за неотработанное время
- Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
- Оплата за дни, предоставляемые работнику-донору
- Оплата за время прохождения медицинского осмотра
- Оплата дополнительных перерывов для кормления ребенка
- Простой по вине работодателя
- Простой по вине работника
- Простой по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника
- Прогул сотрудника
- Отгул сотрудника
- Оплата за период повышения квалификации
- Оплата в период приостановления деятельности организации
- Оплата дней прохождения диспансеризации
- Приостановление работы по причине задержки выплаты заработной платы
- Отстранение от работы
- Начисление пособий
- Электронный листок нетрудоспособности. Взаимодействие с ФСС
- Пособия по временной нетрудоспособности
- Расчет больничного не ниже МРОТ за период с 01.04.2020 по 31.12.2020
- Больничный при карантине в связи коронавирусом за счет средств ФСС РФ (с 20.03.2020 по 01.07.2020)
- Формирование реестра сотрудников от 65 лет для назначения и выплаты пособий за счет средств ФСС РФ в случае карантина
- Больничный по основному месту работы
- Больничный внешнему совместителю
- Больничный внутреннему совместителю
- Больничный исходя из МРОТ (нет заработка или средний заработок меньше МРОТ)
- Больничный в период командировки
- Больничный сотруднику-инвалиду, работающему по срочному договору сроком менее 6 месяцев
- Больничный при травме на производстве или профзаболевании
- Больничный при нарушении режима
- Больничный по уходу за ребенком или иным членом семьи
- Больничный с доплатой до фактического среднего заработка сотрудника
- Больничный уволенному сотруднику
- Больничный при страховом стаже менее 6 месяцев
- Регистрация периода прохождения сотрудником МСЭ для установления инвалидности
- Неоплачиваемый больничный
- Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты
- Больничный с учетом районного коэффициента
- Регистрация продолжения больничного листа
- Больничный при карантине
- Пособия по беременности и родам
- Пособие по беременности и родам (основной случай)
- Пособие по беременности и родам при многоплодной беременности
- Пособие по беременности и родам при страховом стаже менее 6 месяцев
- Пособие по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
- Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
- Единовременное пособие при рождении ребенка
- Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
- Ежемесячное пособие по уходу за детьми до 1,5 лет при рождении двойни
- Оплата за работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на основе МРОТ
- Ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до 3 лет
- Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Пособие на погребение
- Перерасчет больничного
- Отчет «Реестр пособий за счет ФСС»
- Пилотный проект ФСС РФ
- Участие в пилотном проекте ФСС РФ
- Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности в пилотном проекте
- Заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности в пилотном проекте
- Заявление на выплату пособия по беременности и родам в пилотном проекте
- Заявление на выплату единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в пилотном проекте
- Реестр сведений для назначения и выплаты пособий в пилотном проекте
- Опись заявлений и документов для назначения и выплаты пособий в пилотном проекте
- Единовременное пособие при рождении ребенка в пилотном проекте
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в пилотном проекте
- Пособие на погребение в пилотном проекте
- Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в пилотном проекте
- Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием в пилотном проекте
- Дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение за счет ФСС РФ в пилотном проекте
- Рабочее место «Пособия за счет ФСС»
- Начисление материальной помощи
- Материальная помощь в связи с рождением ребенка
- Материальная помощь в связи с бракосочетанием
- Материальная помощь бывшему сотруднику
- Материальная помощь в связи со смертью родственника
- Материальная помощь физическому лицу (не сотруднику)
- Начисление прочих выплат и компенсаций
- Вознаграждение по договору ГПХ
- Компенсация за использование личного транспорта для служебных поездок
- Компенсация за использование личного инструмента в интересах работодателя
- Компенсация расходов по оплате услуг сотовой связи
- Оплата питания
- Оплата в период перевода на «легкий труд»
- Доход от предоставления форменной одежды, спецодежды и иных СИЗ
- Компенсация расходов при переводе сотрудника на работу в другую местность
- Компенсация расходов по найму (аренде) жилья, коммунальных и иных подобных услуг
- Компенсация за задержку выплаты зарплаты
- Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно
- Компенсация расходов при дистанционной (удаленной) работе
- Восстановление в должности незаконно уволенного сотрудника
- Подарки сотрудникам в натуральной форме
- Подарки сотрудникам в денежной форме
- Доплата до МРОТ
- Возмещение расходов на приобретение медикаментов сотруднику
- Возмещение расходов на приобретение медикаментов бывшему сотруднику
- Возмещение расходов на приобретение медикаментов члену семьи сотрудника
- Расчеты при увольнении работников
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
- Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата
- Выходное пособие при увольнении в связи с призывом на военную службу
- Сохраняемый заработок на период трудоустройства
- Расчет при увольнении в месяце приема на работу
- Расчет при увольнении в последний день месяца
- Расчет при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
- Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора
- Начисление и выплата зарплаты умершего сотрудника
- Расчет при увольнении по соглашению сторон
- Удержания из зарплаты
- Удержание алиментов
- Изменение условий удержания алиментов
- Ограничение удержаний
- Удержание задолженности по подотчетным суммам
- Удержание перерасхода по сотовой связи
- Удержание за брак
- Удержание дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию
- Удержание страховых взносов в НПФ
- Удержание членских профсоюзных взносов
- Удержание сумм в пользу третьих лиц
- Удержание основного долга и процентов по договору займа с сотрудником
- Удержание в счет возмещения ущерба
- Удержание штрафа за нарушение ПДД
- Удержание стоимости трудовой книжки (вкладыша)
- Удержание из зарплаты осужденного к исправительным работам
- Выплата зарплаты
- Расчет и выплата аванса по заработной плате
- Выплата заработной платы из кассы организации
- Выплата зарплаты через банк (зарплатный проект)
- Выплата зарплаты через банк (без зарплатного проекта)
- Депонирование заработной платы
- Выплата вознаграждения по договору ГПХ
- Возврат сотрудником излишне выплаченной зарплаты
- Справки
- Справка о доходах и суммах НДФЛ для сотрудника
- Справка о сумме заработка для расчета пособий (исходящая)
- Справка о сумме заработка для расчета пособий (входящая)
- Справка об уплаченных суммах дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии
- Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
- Отчеты по зарплате
- Отчет «Расчетный листок»
- Расчет заработной платы
- Налоги и взносы
- Налог на доходы физических лиц
- Расчет и удержание НДФЛ
- Учет доходов и НДФЛ при межрасчетных выплатах
- Стандартные налоговые вычеты
- Профессиональные налоговые вычеты
- Имущественные налоговые вычеты
- Социальные вычеты
- Социальный налоговый вычет в сумме, уплаченной за обучение
- Социальный налоговый вычет в сумме, уплаченной за лечение
- Социальный налоговый вычет в сумме уплаченных дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию
- Социальный налоговый вычет в сумме уплаченных пенсионных взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и/или договорам добровольного пенсионного страхования
- Социальный налоговый вычет в сумме страховых взносов, уплаченных по договору добровольного страхования жизни
- НДФЛ с частично облагаемых доходов
- Дивиденды учредителю – физическому лицу (сотрудник)
- Дивиденды учредителю – физическому лицу (не сотрудник)
- НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентах по договору займа
- НДФЛ с дохода в виде процентов по займу, предоставленного учредителем
- НДФЛ с доходов нерезидентов
- НДФЛ с дохода по договору аренды автомобиля с сотрудником
- НДФЛ с дохода по договору аренды автомобиля с физическим лицом (не сотрудник)
- НДФЛ с дохода по договору аренды помещения с сотрудником
- НДФЛ с дохода по договору аренды помещения с физическим лицом (не сотрудник)
- Учет авансовых платежей по НДФЛ иностранных граждан
- Заявление о подтверждении права на зачет авансовых платежей по НДФЛ
- Возврат сумм излишне удержанного НДФЛ
- Учет перечисленного НДФЛ
- Регистр налогового учета по НДФЛ
- Страховые взносы
- Тарифы страховых взносов
- Настройка обложения страховыми взносами различных видов начислений
- Настройки для начисления страховых взносов по дополнительным тарифам с выплат сотрудникам, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии
- Настройки для начисления страховых взносов в ФСС на НС и ПЗ по СКЕ
- Начисление страховых взносов
- Расчет страховых взносов по пониженным тарифам субъектами малого бизнеса
- Страховые взносы с выплат в пользу инвалидов
- Страховые взносы с выплат в пользу иностранцев
- Уплата страховых взносов
- Учет расходов по обязательному социальному страхованию
- Регистрация доначисления страховых взносов по акту проверки
- Регистрация возмещения расходов от ФСС
- Налог на доходы физических лиц
- Настройка учета
- Начальная настройка программы
- Учет начисленной зарплаты
- Учет страховых взносов
- Учет удержаний
- Учет резерва на оплату отпусков
- Синхронизация данных (проводки) между «1С:ЗУП 8» (ред. 3) и «1С:БП 8» (ред. 3.0)
- Отчетность
- Периоды сдачи регламентированной отчетности
- Отчетность по страховым взносам
- Отчетность по персонифицированному учету
- Отчетность по НДФЛ
- Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
- Заявление и справка-расчет по страховым взносам, предоставляемые в ФСС РФ для возмещения расходов
- Формы персонифицированного учета
- Анкета зарегистрированного лица АДВ-1
- Заявление об обмене страхового свидетельства АДВ-2
- Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства АДВ-3
- Сведения для установления пенсии (СЗВ-СТАЖ)
- Заявление на уплату дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию (ДСВ-1)
- Реестр по форме ДСВ-3