1С зуп табель учета рабочего времени

Содержание

В данной статье рассмотрим, где найти Табель учета рабочего времени в 1С 8.3 ЗУП 3.1, когда и как им необходимо пользоваться.

Где найти Табель учета рабочего времени в 1С 8.3 ЗУП

В начале статьи сразу хотим обратить Ваше внимание на то, что в 1С 8.3 ЗУП есть два объекта под названием Табель. Один из них – это отчет Табель учета рабочего времени (Т-13), который можно найти в разделе Зарплата – Отчеты по зарплате, а другой – это документ Табель, расположенный в разделе Зарплата – Табели.

Рассмотрим, в каком случае следует использовать отчет Табель учета рабочего времени, а в каком не обойтись без документа Табель.

Учет отработанного времени в 1С ЗУП 3

Способы учета отработанного времени в 1С ЗУП 3

Учет отработанного времени в 1С ЗУП 3 можно вести двумя способами:

Методом «отклонений» – когда отклонения от графика работы сотрудника регистрируются соответствующим документом-отклонением: Больничный лист, Отпуск, Работа сверхурочно и т.д.
Методом «сплошной регистрации» – когда наряду с регистрацией отклонений ведется учет фактически отработанного времени.

Ведение учета отработанного времени методом «отклонений» является более приоритетным из-за того, что он создает меньше нагрузки на систему.

Общие шаги по учету отработанного времени

При использовании любого из методов учета отработанного времени первые шаги выглядят следующим образом:

В начале года заполняется Производственный календарь (Настройка – Производственные календари) и на его основе заполняются Графики работы сотрудников (Настройка – Графики работы сотрудников).
В случае необходимости для изменения нормы времени на определенный месяц или другой период вводится документ Индивидуальный график (Зарплата – Индивидуальные графики).
Вводятся документы, регистрирующие отклонения от нормы работы сотрудника (например, Больничный лист, Отпуск, Работа в выходные и праздники и т.д.)

Учет отработанного времени методом «отклонения»

Если используется учет отработанного времени метод «отклонений», то на основании введенных данных можно сформировать отчет Табель учета рабочего времени (Зарплата – Отчеты по зарплате – Табель учета рабочего времени (Т-13)). При этом ввод документа Табель (Зарплата – Табели) будет излишним.

Например, в декабре 2018 г. сотрудник Орхидеев К.С. с 3 по 16 декабря был в ежегодном отпуске, а с 17 декабря взял на 4 дня отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.

При использовании метода «отклонений» для получения Табеля учета рабочего времени по форме Т-13 необходимо:

Создать документ Отпуск с 3 по 16 декабря 2018 г.:
Создать документ Отпуск без сохранения оплаты (Зарплата – Отпуска — Отпуск без сохранения оплаты) с 17 по 20 декабря 2018 г.:
Сформировать отчет Табель учета рабочего времени (Т-13), где дни ежегодного отпуска будут проходить под кодом ОТ, а дни отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам – ДО.

Учет отработанного времени методом «сплошной регистрации»

Метод «сплошной регистрации» применяется, когда фактически отработанное время нельзя учесть, зарегистрировав только документы-отклонения. Это может происходить, если в организации нет возможности составить график, или по итогам месяца получается, что график не соблюдается, т.к. сотрудники часто замещают друг друга. В этом случае такие отклонения от графика можно зафиксировать только с помощью документа Табель.

Например, сотрудница Ландышева Л.С. работает по графику 2 дня через 2 дня по 12 часов. Ей назначена Оплата по окладу (по часам) в размере 30 000 руб. за полностью отработанный месяц. В январе 2019 г. норма часов по графику работы сотрудницы составляет 196 час. Однако 16 и 19 января 2019 г. ей пришлось выйти на работу не в свою смену, заменив заболевшего сотрудника. При этом 17 января 2019 г. ей предоставили выходной.

В этом случае отклонения от графика работы сотрудницы можно зафиксировать только путем ввода документа Табель. При этом 16 и 19 января, проходящие согласно графику работы сотрудницы под кодом В, следует заменить на код Я и указать количество отработанных часов – 12, а 17 января обозначить как выходной под кодом В:

Чтобы при наличии таких зарегистрированных отклонений можно было провести документ Табель, необходимо в разделе Настройка – Расчет зарплаты снять флажок Проверять соответствие фактического времени плановому:

После проведения документа Табель количество фактически отработанных за январь 2019 г. часов по сотруднице получится 204 часа:

Оплата по окладу (по часам) за январь 2019 г. составит:

30 000 (оклад) / 192 (норма часов за месяц) * 204 (кол-во фактически отработанный часов за месяц) = 31 875 руб.

См. также:

Лайфхаки по учету рабочего времени (из записи эфира от 01 октября 2018 г.)

Как заполнить Табель учета рабочего времени в 1С 8.3 ЗУП

Документ Табель можно заполнять следующим образом:

Если требуется подобрать только определенных сотрудников, то следует воспользоваться кнопкой Подбор:

Например, требуется заполнить документ Табель только на одну сотрудницу – Ландышеву Л.С.

В этом случае необходимо в Табеле нажать кнопку Подбор. В открывшейся форме выделить строку с сотрудницей Ландышевой Л.С. Для подтверждения своего выбора в форме подбора сотрудников следует нажать кнопку Выбрать:

Если стоит задача заполнить документ всеми сотрудниками организации, то необходимо нажать кнопку Заполнить:
Если требуется заполнить документ только сотрудниками определенного подразделения, то вначале в поле Подразделение выбирается подразделение, а затем нажимается кнопка Заполнить.

Например, необходимо заполнить отдельный документ Табель на подразделение Отдел сбыта готовой продукции.

Для этого в документе Табель в поле Подразделение вначале следует указать подразделение Отдел сбыта готовой продукции, а далее нажать кнопку Заполнить:

Документ будет заполнен только сотрудниками, работающими в подразделении Отдел сбыта готовой продукции.

Распечатать Табель по форме Т-13 можно из документа Табель, нажав кнопку Т-13:

Как заполнить Табель учета рабочего времени в 1С 8.3 ЗУП при подключенном механизме «обособленных территорий»

Механизм «обособленных территорий» используется, когда требуется, чтобы, например, учитывалась работа сотрудника на разных территориях, при этом по кадровому учету сотрудник продолжает числиться в исходном подразделении. Данный механизм используется и для решения других задач.

Если Вы являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С ЗУП», тогда смотрите материалы по теме:

Справочники оргструктуры: Организации, Подразделения, Территории
Использование справочника «Территории»

Если в программе 1С 8.3 ЗУП хотя бы у одной организации подключен механизм «обособленных территорий», для чего в учетной политике такой организации установлен флажок Использовать обособленные территории, то вид документа Табель меняется для всех организаций, учет по которым ведется в информационной базе.

В учетной политике организации ООО «Барбарис» установлен флажок Использовать обособленные территории.

После этого подключается механизм «обособленных территорий». В этом случае становится доступным справочник Территории (Настройка – Территории), а документ Табель меняет свой вид и выглядит следующим образом:

В документе Табель появляется возможность учитывать работу сотрудника как на одной территории в течение дня, так и на разных территориях в один день. Для этого необходимо щелкнуть по ячейке с данными за определенный день и внести информацию по часам и территориям.

10 января 2019 г. сотрудник Геранькин Г.Г. всего отработал согласно своему графику 7 часов. При этом 2 часа он трудился в подразделении, в которое он принят – Производственный отдел. Остальные 5 часов – работал на территории ПС (Платформа «Северная»).

Для учета времени работы сотрудника вначале следует заполнить документ Табель за январь 2019 г., нажав кнопку Заполнить. Далее щелкнуть по ячейке с 10 января по сотруднику Геранькину Г.Г. и в открывшейся форме установить флажок В течение дня работа выполнялась на разных территориях:

Затем в таблице Данные о времени можно внести информацию по работе сотрудника на разных территориях следующим образом:

При этом информация в Табеле будет представлена в следующем виде:

В документе Начисление зарплаты и взносов появляется специальная колонка Терр., условия труда, в расшифровке которой можно увидеть, какие суммы рассчитаны по какой территории:

Как заполнить Табель учета рабочего времени в 1С 8.3 ЗУП при подключенном механизме «особых условий труда»

Механизм «особых условий труда» используется, когда требуется учитывать разные условия труда, которые вносятся в справочник Условия труда (Настройка — Условия труда).

Если Вы являетесь подписчиком системы БухЭксперт8, тогда читайте дополнительный материал по теме:

Использование механизма учета особых условий труда

В элементах данного справочника указываются условия, которые будут учитываться при расчете зарплаты сотрудникам. В этом случае можно указать результаты спец. оценки, процент надбавки за вредность, количество дополнительных дней отпуска, код особых условий труда и т.д.:

Если в программе 1С 8.3 ЗУП хотя бы у одной организации подключен механизм «особых условий труда», для чего в учетной политике такой организации установлен флажок Использовать особые условия труда, то вид документа Табель меняется для всех организаций, учет по которым ведется в информационной базе.

В информационной базе учет ведется с использованием особых условия труда. Для этого в учетной политике организации ООО «Барбарис» установлен флажок Использовать особые условия труда:

В этом случае документ Табель меняет свой вид и выглядит следующим образом:

В документе Табель появляется возможность учитывать работу сотрудника в особых условиях труда (например, обычных и вредных) как целый день, так и несколько часов в разных условиях в один день. Для этого необходимо щелкнуть по ячейке с данными за определенный день и внести информацию по часам и условиям труда.

10 января 2019 г. сотрудник Орхидеев К.С. всего отработал согласно своему графику 8 часов. При этом 2 часа он трудился в своих обычных условиях, а остальные 6 часов – работал в горячем цехе.

Для учета времени работы сотрудника вначале следует заполнить документ Табель за январь 2019 г., нажав кнопку Заполнить. Далее щелкнуть по ячейке с 10 января по сотруднику Орхидееву К.С. и в открывшейся форме установить флажок В течение дня работа выполнялась в разных условиях:

Затем в таблице Данные о времени можно внести информацию по работе сотрудника в разных условиях труда (обычных и в Горячем цехе) следующим образом:

После этого информация в Табеле выглядит так:

В документе Начисление зарплаты и взносов появляется специальная колонка Терр., условия труда, в расшифровке которой можно увидеть, какие суммы рассчитаны по каким условиям труда:

Если Вы являетесь подписчиком системы БухЭксперт8, тогда читайте дополнительный материал по теме:

Учет рабочего времени, табелирование

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Табель учета рабочего времени в 1С 8.3 ЗУП: где найти и как заполнить

Табель учета рабочего времени в 1С ЗУП 8.3 ведется по тем сотрудникам, заработная плата которых зависит от количества отработанного времени (повременщики).

Существует два способа учета отработанного времени:

Учет отклонений от планового времени. В данном случае фиксируются все неявки на работу (отгул, отпуск, больничный и т. п.). Данный способ учета так же отражает незапланированные работы (сверхурочные).
Данный способ отражает не только незапланированные работы и неявки, но и время, отработанное по графику – сплошная регистрация.

Если вас интересует, где найти табель учета рабочего времени в 1С Бухгалтерия 8.3, томить не буду — его там нет. Для целей расширенного учета по з/п специально приобретается решение 1С ЗУП 8.3. О ней мы и поговорим.

Производственный календарь в 1С

Первым делом необходимо заполнить производственный календарь на текущий год (на год ведения табеля). В меню «Настройка» выберите пункт «Производственные календари».

Наша команда предоставляет услуги по консультированию, настройке и внедрению 1С.
Связаться с нами можно по телефону +7 499 350 29 00.
Услуги и цены можно увидеть по .
Будем рады помочь Вам!

Если календарь не был ранее создан, его необходимо создать и заполнить автоматически, проверив корректность и при необходимости внести изменения.

Графики работы

После заполнения производственно календаря в 1С ЗУП, вам необходимо создать и заполнить графики работы сотрудников. Для этого перейдите в меню «Настройка» и выберите пункт «Графики работы сотрудников».

График можно заполнить автоматически, при необходимости скорректировав.

Графики работы можно задать для сотрудников такими документами, как, «Прием на работу» и «Кадровый перевод».

В ЗУП есть возможность массово изменять график работы сотрудникам.

В таких ситуациях, когда у сотрудника на определенный период времени изменялись условия рабочего времени (например, сокращенный день), для них указываются индивидуальные графики. Настройка индивидуальных графиков располагается в меню «Зарплата». При наличии индивидуального графика у сотрудника за определенный период, программа не будет учитывать основной.

Заполнение табеля учета рабочего времени в 1С ЗУП

Табель учета рабочего времени в 1С ЗУП 8.3 находится в разделе «Зарплата», пункт «Табели». В табеле используются обозначения, которые находятся в справочнике «Виды использования рабочего времени». При необходимости указания нескольких видов времени, каждый из них указывается в отдельной строке.

Табель можно заполнить автоматически, скорректировав при необходимости данные. На некоторых предприятиях используются СКУД (системы контроля и управления доступом). Вся суть заключается в том, что все входы и выходы фиксируются при помощи электронно-пропускной системы. Эти данные можно перегрузить в табель учета рабочего времени, исключая при этом необходимость вести его вручную.

Для того чтобы была возможность изменять данные в табеле относительно графика работы, в настройках программы нужно снять галку «Проверять соответствие фактического времени плановому». В противном случае если в табеле будет указано рабочее время, например, в выходной по графику работы, документ не будет проведен.

Работа с табелем не рекомендуется в случае, если все сотрудники работают по пятидневке. В такой ситуации целесообразно пользоваться только документами отражения неявок (отпуска, больничные и пр.).

Следует помнить, что при одновременном ведении и табелей и документов отражения, табель будет иметь высший приоритет при получении отработанного времени для расчета зарплаты.

Форма Т-13

В 1С ЗУП 3.1 для просмотра отработанного времени есть печатная форма «Т-13». Сформировать данный отчет можно из раздела «Зарплата», выбрав пункт «Отчеты по зарплате». Необходимый вам отчет будет называться «Табель учета рабочего времени Т-13».

Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С
- Новое в справочнике
- Кадровый учет
  - Учет движения кадров
    - Ведение штатного расписания
    - Прием на работу
      - Прием на работу российских граждан
      - Прием на работу иностранных граждан
      - Прием на работу по совместительству
      - Прием на работу бывшего сотрудника
      - Прием на работу по срочному трудовому договору
    - Оформление переводов сотрудников на дистанционную (удаленную) работу в связи с карантином
    - Перевод и перемещение сотрудника
    - Увольнение сотрудника
    - Индексация заработка
  - Учет персональных данных
    - Учет персональных данных работника для оформления личной карточки (форма № Т-2)
    - Учет ученых степеней и званий научных, научно-педагогических работников
    - Учет стажей общего характера
    - Учет стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  - Учет отпусков
    - Учет права на отпуск, ввод и расчет остатков отпусков
    - График отпусков
    - Приказ на отпуск
  - Учет рабочего времени
    - Организация учета рабочего времени
    - Табель учета рабочего времени
    - Настройка графиков работы
      - Настройка производственного календаря
      - Настройка графиков работы: общие вопросы
      - Графики нормальной продолжительности рабочего времени
      - Графики работы для сокращенной продолжительности рабочего времени
      - Графики работы для неполного рабочего времени
      - Графики сменной работы
      - Индивидуальный график работы
  - Оформление направления сотрудника в служебную командировку
  - Заявление о выборе порядка ведения учета сведений о трудовой деятельности
  - Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (форма СТД-Р)
  - Личный кабинет сотрудника в программе «1С:ЗУП 8 КОРП»
    - Расчетные листки, остатки отпусков и другое
- Расчеты с персоналом
  - Расчет заработной платы
    - Начисление заработной платы
    - Начисление заработной платы в нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года, с 6 по 8 мая 2020 года
    - Начисления по окладам и тарифным ставкам
      - Оплата по окладу, пропорционально отработанным дням
      - Оплата по окладу, пропорционально отработанным часам
      - Оплата по часовой тарифной ставке
      - Оплата по тарифным разрядам
      - Повышение оклада (тарифной ставки)
    - Начисления по сдельным расценкам
      - Прямая сдельная оплата труда
      - Сдельно-прогрессивная оплата труда
      - Косвенно-сдельная оплата труда
      - Аккордная оплата труда (оплата по бригадным нарядам)
      - Аккордная оплата труда («тариф + сумма по наряду»)
    - Начисления на комиссионной основе
      - Оплата по схеме «процент от выручки»
      - Оплата по схеме «оклад + процент от выручки»
      - Оплата по схеме «процент от выручки, но не менее оклада»
  - Начисление доплат и надбавок компенсационного характера
    - Надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
    - Доплата за работу в ночное время
    - Доплата по районному коэффициенту
    - Надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
    - Надбавка за подвижной (разъездной) характер работы
  - Начисление оплаты за работу в праздничные и выходные дни
    - Оплата за работу в праздничный или выходной день в двойном размере
    - Оплата за работу в праздничный день в одинарном размере (по графику работы праздничный день — рабочий)
    - Оплата за работу в праздничный или выходной день в одинарном размере и предоставление дополнительного выходного дня
    - Оплата за работу в праздничный день в ночное время
  - Начисление оплаты за сверхурочную работу
    - Оплата за сверхурочную работу
    - Оплата за сверхурочную работу без повышенной оплаты и предоставление дополнительного выходного дня
    - Оплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени
  - Начисление премий, доплат и надбавок стимулирующего характера
    - Ежемесячная премия
    - Квартальная премия
    - Премия по итогам работы за год
    - Премия к празднику
    - Ежемесячная надбавка за выслугу лет
    - Доплата за совмещение профессий
    - Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (временное заместительство)
    - Доплата за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ)
  - Расчеты по отпускам
    - Оплата основного ежегодного отпуска
    - Оплата основного ежегодного отпуска, начинающегося с первого числа месяца
    - Оплата основного ежегодного отпуска с последующим увольнением
    - Оплата основного ежегодного отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
    - Оплата основного ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком
    - Оплата основного ежегодного отпуска при шестидневке
    - Оплата основного отпуска, предоставляемого в рабочих днях
    - Расчет отпускных при индексации заработной платы
    - Материальная помощь к отпуску
    - Отзыв из отпуска
    - Отзыв из отпуска в командировку
    - Продление отпуска в связи с болезнью
    - Перенос отпуска
    - Оплата дополнительного ежегодного отпуска
    - Оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение за счет ФСС РФ
    - Единовременная выплата к отпуску сотрудника
    - Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
    - Оплата учебного отпуска
    - Регистрация неоплачиваемого учебного отпуска
    - Регистрация отпуска без сохранения заработной платы
    - Доплата до фактического заработка в период нахождения в отпуске
    - Регистрация дополнительного отпуска сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
  - Расчеты по командировкам
    - Оплата по среднему заработку в командировке
    - Оплата по среднему заработку в командировке, включая выходные дни
    - Оплата по среднему заработку в командировке в месяце приема на работу
    - Оплата по среднему заработку в командировке после выхода из отпуска по уходу за ребенком
    - Командировочные расходы (суточные, проживание и т.д.) в пределах норм
    - Командировочные расходы (суточные) сверх норм
    - Доплата до оклада при командировке
    - Досрочное возвращение из командировки
  - Расчет среднего заработка
    - Настройка базы для расчета среднего заработка
    - Определение расчетного периода для исчисления среднего заработка
    - Расчет среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска
    - Примеры по расчету среднего заработка
  - Начисление выплат за неотработанное время
    - Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
    - Оплата за дни, предоставляемые работнику-донору
    - Оплата за время прохождения медицинского осмотра
    - Оплата дополнительных перерывов для кормления ребенка
    - Простой по вине работодателя
    - Простой по вине работника
    - Простой по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника
    - Прогул сотрудника
    - Отгул сотрудника
    - Оплата за период повышения квалификации
    - Оплата в период приостановления деятельности организации
    - Оплата дней прохождения диспансеризации
    - Приостановление работы по причине задержки выплаты заработной платы
    - Отстранение от работы
  - Начисление пособий
    - Электронный листок нетрудоспособности. Взаимодействие с ФСС
    - Пособия по временной нетрудоспособности
      - Расчет больничного не ниже МРОТ за период с 01.04.2020 по 31.12.2020
      - Больничный при карантине в связи коронавирусом за счет средств ФСС РФ (с 20.03.2020 по 01.07.2020)
      - Формирование реестра сотрудников от 65 лет для назначения и выплаты пособий за счет средств ФСС РФ в случае карантина
      - Больничный по основному месту работы
      - Больничный внешнему совместителю
      - Больничный внутреннему совместителю
      - Больничный исходя из МРОТ (нет заработка или средний заработок меньше МРОТ)
      - Больничный в период командировки
      - Больничный сотруднику-инвалиду, работающему по срочному договору сроком менее 6 месяцев
      - Больничный при травме на производстве или профзаболевании
      - Больничный при нарушении режима
      - Больничный по уходу за ребенком или иным членом семьи
      - Больничный с доплатой до фактического среднего заработка сотрудника
      - Больничный уволенному сотруднику
      - Больничный при страховом стаже менее 6 месяцев
      - Регистрация периода прохождения сотрудником МСЭ для установления инвалидности
      - Неоплачиваемый больничный
      - Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты
      - Больничный с учетом районного коэффициента
      - Регистрация продолжения больничного листа
      - Больничный при карантине
    - Пособия по беременности и родам
      - Пособие по беременности и родам (основной случай)
      - Пособие по беременности и родам при многоплодной беременности
      - Пособие по беременности и родам при страховом стаже менее 6 месяцев
      - Пособие по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
    - Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
    - Единовременное пособие при рождении ребенка
    - Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
      - Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
      - Ежемесячное пособие по уходу за детьми до 1,5 лет при рождении двойни
      - Оплата за работу на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
      - Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
      - Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в период нахождения в отпуске по уходу за первым ребенком
      - Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на основе МРОТ
    - Ежемесячная компенсация по уходу за ребенком до 3 лет
    - Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
    - Пособие на погребение
    - Перерасчет больничного
    - Отчет «Реестр пособий за счет ФСС»
  - Пилотный проект ФСС РФ
    - Участие в пилотном проекте ФСС РФ
    - Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности в пилотном проекте
      - Заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности в пилотном проекте
      - Заявление на выплату пособия по беременности и родам в пилотном проекте
      - Заявление на выплату единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в пилотном проекте
      - Реестр сведений для назначения и выплаты пособий в пилотном проекте
      - Опись заявлений и документов для назначения и выплаты пособий в пилотном проекте
    - Единовременное пособие при рождении ребенка в пилотном проекте
    - Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в пилотном проекте
    - Пособие на погребение в пилотном проекте
    - Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в пилотном проекте
    - Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием в пилотном проекте
    - Дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение за счет ФСС РФ в пилотном проекте
    - Рабочее место «Пособия за счет ФСС»
  - Начисление материальной помощи
    - Материальная помощь в связи с рождением ребенка
    - Материальная помощь в связи с бракосочетанием
    - Материальная помощь бывшему сотруднику
    - Материальная помощь в связи со смертью родственника
    - Материальная помощь физическому лицу (не сотруднику)
  - Начисление прочих выплат и компенсаций
    - Вознаграждение по договору ГПХ
    - Компенсация за использование личного транспорта для служебных поездок
    - Компенсация за использование личного инструмента в интересах работодателя
    - Компенсация расходов по оплате услуг сотовой связи
    - Оплата питания
    - Оплата в период перевода на «легкий труд»
    - Доход от предоставления форменной одежды, спецодежды и иных СИЗ
    - Компенсация расходов при переводе сотрудника на работу в другую местность
    - Компенсация расходов по найму (аренде) жилья, коммунальных и иных подобных услуг
    - Компенсация за задержку выплаты зарплаты
    - Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно
    - Компенсация расходов при дистанционной (удаленной) работе
    - Восстановление в должности незаконно уволенного сотрудника
    - Подарки сотрудникам в натуральной форме
    - Подарки сотрудникам в денежной форме
    - Доплата до МРОТ
    - Возмещение расходов на приобретение медикаментов сотруднику
    - Возмещение расходов на приобретение медикаментов бывшему сотруднику
    - Возмещение расходов на приобретение медикаментов члену семьи сотрудника
  - Расчеты при увольнении работников
    - Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
    - Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
    - Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата
    - Выходное пособие при увольнении в связи с призывом на военную службу
    - Сохраняемый заработок на период трудоустройства
    - Расчет при увольнении в месяце приема на работу
    - Расчет при увольнении в последний день месяца
    - Расчет при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
    - Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора
    - Начисление и выплата зарплаты умершего сотрудника
    - Расчет при увольнении по соглашению сторон
  - Удержания из зарплаты
    - Удержание алиментов
    - Изменение условий удержания алиментов
    - Ограничение удержаний
    - Удержание задолженности по подотчетным суммам
    - Удержание перерасхода по сотовой связи
    - Удержание за брак
    - Удержание дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию
    - Удержание страховых взносов в НПФ
    - Удержание членских профсоюзных взносов
    - Удержание сумм в пользу третьих лиц
    - Удержание основного долга и процентов по договору займа с сотрудником
    - Удержание в счет возмещения ущерба
    - Удержание штрафа за нарушение ПДД
    - Удержание стоимости трудовой книжки (вкладыша)
    - Удержание из зарплаты осужденного к исправительным работам
  - Выплата зарплаты
    - Расчет и выплата аванса по заработной плате
    - Выплата заработной платы из кассы организации
    - Выплата зарплаты через банк (зарплатный проект)
    - Выплата зарплаты через банк (без зарплатного проекта)
    - Депонирование заработной платы
    - Выплата вознаграждения по договору ГПХ
    - Возврат сотрудником излишне выплаченной зарплаты
  - Справки
    - Справка о доходах и суммах НДФЛ для сотрудника
    - Справка о сумме заработка для расчета пособий (исходящая)
    - Справка о сумме заработка для расчета пособий (входящая)
    - Справка об уплаченных суммах дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии
    - Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
  - Отчеты по зарплате
    - Отчет «Расчетный листок»
- Налоги и взносы
  - Налог на доходы физических лиц
    - Расчет и удержание НДФЛ
    - Учет доходов и НДФЛ при межрасчетных выплатах
    - Стандартные налоговые вычеты
    - Профессиональные налоговые вычеты
    - Имущественные налоговые вычеты
    - Социальные вычеты
      - Социальный налоговый вычет в сумме, уплаченной за обучение
      - Социальный налоговый вычет в сумме, уплаченной за лечение
      - Социальный налоговый вычет в сумме уплаченных дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию
      - Социальный налоговый вычет в сумме уплаченных пенсионных взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и/или договорам добровольного пенсионного страхования
      - Социальный налоговый вычет в сумме страховых взносов, уплаченных по договору добровольного страхования жизни
    - НДФЛ с частично облагаемых доходов
    - Дивиденды учредителю – физическому лицу (сотрудник)
    - Дивиденды учредителю – физическому лицу (не сотрудник)
    - НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентах по договору займа
    - НДФЛ с дохода в виде процентов по займу, предоставленного учредителем
    - НДФЛ с доходов нерезидентов
    - НДФЛ с дохода по договору аренды автомобиля с сотрудником
    - НДФЛ с дохода по договору аренды автомобиля с физическим лицом (не сотрудник)
    - НДФЛ с дохода по договору аренды помещения с сотрудником
    - НДФЛ с дохода по договору аренды помещения с физическим лицом (не сотрудник)
    - Учет авансовых платежей по НДФЛ иностранных граждан
    - Заявление о подтверждении права на зачет авансовых платежей по НДФЛ
    - Возврат сумм излишне удержанного НДФЛ
    - Учет перечисленного НДФЛ
    - Регистр налогового учета по НДФЛ
  - Страховые взносы
    - Тарифы страховых взносов
    - Настройка обложения страховыми взносами различных видов начислений
    - Настройки для начисления страховых взносов по дополнительным тарифам с выплат сотрудникам, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии
    - Настройки для начисления страховых взносов в ФСС на НС и ПЗ по СКЕ
    - Начисление страховых взносов
    - Расчет страховых взносов по пониженным тарифам субъектами малого бизнеса
    - Страховые взносы с выплат в пользу инвалидов
    - Страховые взносы с выплат в пользу иностранцев
    - Уплата страховых взносов
    - Учет расходов по обязательному социальному страхованию
    - Регистрация доначисления страховых взносов по акту проверки
    - Регистрация возмещения расходов от ФСС
- Настройка учета
  - Начальная настройка программы
  - Учет начисленной зарплаты
  - Учет страховых взносов
  - Учет удержаний
  - Учет резерва на оплату отпусков
  - Синхронизация данных (проводки) между «1С:ЗУП 8» (ред. 3) и «1С:БП 8» (ред. 3.0)
- Отчетность
  - Периоды сдачи регламентированной отчетности
  - Отчетность по страховым взносам
  - Отчетность по персонифицированному учету
  - Отчетность по НДФЛ
  - Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  - Заявление и справка-расчет по страховым взносам, предоставляемые в ФСС РФ для возмещения расходов
  - Формы персонифицированного учета
    - Анкета зарегистрированного лица АДВ-1
    - Заявление об обмене страхового свидетельства АДВ-2
    - Заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства АДВ-3
    - Сведения для установления пенсии (СЗВ-СТАЖ)
    - Заявление на уплату дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию (ДСВ-1)
    - Реестр по форме ДСВ-3

Деловой мир

Зуп где табель учета